Publiée 20 juin 2026
Référent(e)/Correspondant(e) local(e) de formation
Ministere de l'Interieur
Toulouse, Occitanie 31038, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Référent(e)/Correspondant(e) local(e) de formation
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte où les métiers publics évoluent à toute vitesse, la formation est le levier essentiel pour accompagner cette mutation.
En tant que référent local de formation, vous serez au cœur de la stratégie RH, avec une mission concrète : faire monter en compétences les agents au quotidien et au bénéfice de l'administration de demain.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion statutaire ; gestion du temps de travail ; recrutement et mobilité ; suivi des effectifs ; action sociale ; pilotage budgétaire ; rémunération ; dialogue social ; prévention des risques professionnels ; formation ; conseil mobilité carrière.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental est composé de 35 agents, répartis en 3 bureaux et 1 pôle.
Liaisons hiérarchiques
- Chef(fe) du pôle régional de la formation et du conseil mobilité carrière ;
- Chef(fe) du service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental.
Liaisons fonctionnelles
- Services centraux des ministères ;
- Services de la préfecture et des directions départementales interministérielles ;
- Services du secrétariat général commun départemental.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigueur - Discrétion - Disponibilité - Force de propositions
Descriptif du profil recherché
Vos activités principales :
Le référent local de formation contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation :
1/ Pour le ministère de l'intérieur (niveau départemental et régional) :
- assurer et analyser le recueil des besoins de formation, exprimés par les services et par les agents lors des entretiens professionnels ;
- participer au plan local de formation en transmettant une synthèse des besoins de formation au niveau régional ou national, pour une prise en compte dans les plans régionaux ou nationaux de formation ;
- relayer la communication sur l'offre de formation ;
- conseiller les agents sur l'offre de formation, notamment sur la préparation des concours ;
- enregistrer les demandes d'inscription aux stages dans les systèmes d'informations dédiés ;
- dresser le bilan annuel des formations réalisées par les agents et contribuer aux documents préparatoires présentés lors des Conseils Sociaux d'Administration ;
- organiser les formations : élaboration des cahiers des charges, recherche des formateurs et gestion logistique des formations (réservation de salle, publication des offres, inscriptions/convocations des stagiaires, déplacements des formateurs, ouverture/clôture/évaluations des sessions) ;
- coordonner au niveau régional les formations en matière de bureautique, de préparation concours et des formations destinées aux nouveaux secrétaires administratifs et techniciens SIC ;
- mettre en place les sessions de jurys blancs au regard des listes d'admissibilité des concours.
2/ Pour la DDT 31 et la DDPP 31 :
- assurer et analyser le recueil des besoins de formation, exprimés par les services et par les agents lors des entretiens professionnels ;
- vérifier la complétude des demandes de mobilisation du Compte personnel de formation, en lien avec les conseillers mobilité carrière ;
- participer au plan local de formation en transmettant une synthèse des besoins de formation pour une prise en compte dans les plans régionaux ou nationaux de formation ;
- relayer la communication sur l'offre de formation ;
- conseiller les agents sur l'offre de formation ;
- dresser le bilan annuel des formations réalisées par les agents et contribuer aux documents préparatoires présentés lors des Conseils Sociaux d'Administration ;
- à la demande des directeurs(trices), organiser les formations transverses : élaboration des cahiers des charges, recherche des formateurs et gestion logistique des formations (réservation de salle, publication des offres, inscriptions/convocations des stagiaires, déplacements des formateurs, ouverture/clôture/évaluations des sessions).
NB : l'exercice des missions conduit à des déplacements au sein des services suivis.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis
Savoir-être :
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH04
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH005A
Vos perspectives :
Développement d'une compétence de pilotage et de suivi de ressources budgétaires valorisables.
Conseillère/conseiller mobilité (CRH004A).
Chargée/chargé de recrutement (GRH006A)
Gestionnaire RH (GRH007A).
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Pour les candidats non titulaires : vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Qui contacter :
- La directrice du SGCD de la Haute-Garonne : Magalie MORLAT
[email protected] (05.34.45.33.66)
- La cheffe du pôle régional de la formation et du conseil mobilité carrière : Élisabeth ESTOURNEL
[email protected] (05.34.45.35.69)
En copie : [email protected]
Fondement juridique du recrutement
Fondement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)
Lieu d'affectation
SGCD de la Haute-Garonne - 1, place St-Etienne - 31038 Toulouse
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGCD de la Haute-Garonne - Toulouse
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Référent(e)/Correspondant(e) local(e) de formation
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte où les métiers publics évoluent à toute vitesse, la formation est le levier essentiel pour accompagner cette mutation.
En tant que référent local de formation, vous serez au cœur de la stratégie RH, avec une mission concrète : faire monter en compétences les agents au quotidien et au bénéfice de l'administration de demain.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion statutaire ; gestion du temps de travail ; recrutement et mobilité ; suivi des effectifs ; action sociale ; pilotage budgétaire ; rémunération ; dialogue social ; prévention des risques professionnels ; formation ; conseil mobilité carrière.
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental est composé de 35 agents, répartis en 3 bureaux et 1 pôle.
Liaisons hiérarchiques
- Chef(fe) du pôle régional de la formation et du conseil mobilité carrière ;
- Chef(fe) du service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental.
Liaisons fonctionnelles
- Services centraux des ministères ;
- Services de la préfecture et des directions départementales interministérielles ;
- Services du secrétariat général commun départemental.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigueur - Discrétion - Disponibilité - Force de propositions
Descriptif du profil recherché
Vos activités principales :
Le référent local de formation contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation :
1/ Pour le ministère de l'intérieur (niveau départemental et régional) :
- assurer et analyser le recueil des besoins de formation, exprimés par les services et par les agents lors des entretiens professionnels ;
- participer au plan local de formation en transmettant une synthèse des besoins de formation au niveau régional ou national, pour une prise en compte dans les plans régionaux ou nationaux de formation ;
- relayer la communication sur l'offre de formation ;
- conseiller les agents sur l'offre de formation, notamment sur la préparation des concours ;
- enregistrer les demandes d'inscription aux stages dans les systèmes d'informations dédiés ;
- dresser le bilan annuel des formations réalisées par les agents et contribuer aux documents préparatoires présentés lors des Conseils Sociaux d'Administration ;
- organiser les formations : élaboration des cahiers des charges, recherche des formateurs et gestion logistique des formations (réservation de salle, publication des offres, inscriptions/convocations des stagiaires, déplacements des formateurs, ouverture/clôture/évaluations des sessions) ;
- coordonner au niveau régional les formations en matière de bureautique, de préparation concours et des formations destinées aux nouveaux secrétaires administratifs et techniciens SIC ;
- mettre en place les sessions de jurys blancs au regard des listes d'admissibilité des concours.
2/ Pour la DDT 31 et la DDPP 31 :
- assurer et analyser le recueil des besoins de formation, exprimés par les services et par les agents lors des entretiens professionnels ;
- vérifier la complétude des demandes de mobilisation du Compte personnel de formation, en lien avec les conseillers mobilité carrière ;
- participer au plan local de formation en transmettant une synthèse des besoins de formation pour une prise en compte dans les plans régionaux ou nationaux de formation ;
- relayer la communication sur l'offre de formation ;
- conseiller les agents sur l'offre de formation ;
- dresser le bilan annuel des formations réalisées par les agents et contribuer aux documents préparatoires présentés lors des Conseils Sociaux d'Administration ;
- à la demande des directeurs(trices), organiser les formations transverses : élaboration des cahiers des charges, recherche des formateurs et gestion logistique des formations (réservation de salle, publication des offres, inscriptions/convocations des stagiaires, déplacements des formateurs, ouverture/clôture/évaluations des sessions).
NB : l'exercice des missions conduit à des déplacements au sein des services suivis.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis
Savoir-être :
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH04
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH005A
Vos perspectives :
Développement d'une compétence de pilotage et de suivi de ressources budgétaires valorisables.
Conseillère/conseiller mobilité (CRH004A).
Chargée/chargé de recrutement (GRH006A)
Gestionnaire RH (GRH007A).
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Pour les candidats non titulaires : vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".
Qui contacter :
- La directrice du SGCD de la Haute-Garonne : Magalie MORLAT
[email protected] (05.34.45.33.66)
- La cheffe du pôle régional de la formation et du conseil mobilité carrière : Élisabeth ESTOURNEL
[email protected] (05.34.45.35.69)
En copie : [email protected]
Fondement juridique du recrutement
Fondement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)
Lieu d'affectation
SGCD de la Haute-Garonne - 1, place St-Etienne - 31038 Toulouse
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGCD de la Haute-Garonne - Toulouse
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
