Publiée 20 juin 2026
RG PACA / SGAPA - Gestionnaire RH au Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
Ministere de l'Interieur
Marseille, Provence-Alpes-Côte-d'Azur 13010, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RG PACA / SGAPA - Gestionnaire RH au Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Saisie et traitement de masse sur la base SIRH Agorh@ des données administratives liés aux personnels de la RGPACA
- Effectuer les requêtes sollicitées par les groupements, toutes les unités gendarmerie ainsi que les bureaux de l'état-major.
- Informer et conseiller les administrés
- Traiter les alertes PCC - EIDI RH - Ressources humaines
- Dématérialiser les dossiers administratifs des sous-officiers
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Traitement des données RH sur Agorh@
Traitement des cartes professionnelles
Relevé annuel des services aériens et subaquatiques
Constitution des dossiers : Retraite - Invalidité - Décès - Rachat d'années d'études - Mariage - PACS - Hébergement
Contrôle interne ressources humaines / Solde
Contrôle interne ressources humaines / Pension
Compte-rendu mensuel de l'assurance raisonnable sur la qualité des données RH / Solde
Dématérialisation des dossiers administratifs des sous-officiers
Composition et effectifs du service
La section est composée de 8 personnels civil et militaire :
- 1 chef de section (catégorie B)
- 1 sous-officier CSTAGN
- 5 personnels administratifs de catégorie C
- 1 gendarme adjoint volontaire
Liaisons hiérarchiques
Chef de section (N+1)
Chef du bureau de la gestion du personnel militaire (N+2)
Chef de la division de l'appui opérationnel
Commandant en second de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud
Commandant de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud
Liaisons fonctionnelles
Tous les bureaux de l'état-major - Groupements - Compagnies - Brigades et autres unités de gendarmerie - CNASG LE BLANC - CNAU - DGGN
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l'organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie.
Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec 25 jours de CA + 2 jours « MinInt » + 16 jours d'ARTT, - 1 à 2 jours de fractionnement. Le cycle quotidien s'établit entre 7h00 et 19h00 avec les plages horaires fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
- Travail en équipe - disponibilité - discrétion - déplacements dans le cadre de la formation
Poste éligible à l'indemnité sujétion spécifique ISS PATS mis en place depuis 1er juillet 2024
Qui contacter ?
Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire : 04 91 85 71 43 - [email protected]érieur.gouv.fr
Cheffe de section : brigitte.besanç[email protected] 0 : 4 91 85 71 06
Cheffe du bureau du personnel civil : 04 91 85 71 40
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu'il permet d'acquérir vous permettront d'enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur
Division de l'appui opérationnel - Bureau de la gestion personnel militaire
Section gestion automatisée des personnels et de l'administration
Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone - 13387 MARSEILLE cedex 10
(Métro Timone - Bus ligne 91).
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
Chargé de la gestion administrative RH
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
GHR007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Lieu d'affectation
Caserne HETZEL - MARSEILLE 13010
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
MARSEILLE 13010
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
19/11/2026
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RG PACA / SGAPA - Gestionnaire RH au Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Saisie et traitement de masse sur la base SIRH Agorh@ des données administratives liés aux personnels de la RGPACA
- Effectuer les requêtes sollicitées par les groupements, toutes les unités gendarmerie ainsi que les bureaux de l'état-major.
- Informer et conseiller les administrés
- Traiter les alertes PCC - EIDI RH - Ressources humaines
- Dématérialiser les dossiers administratifs des sous-officiers
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Traitement des données RH sur Agorh@
Traitement des cartes professionnelles
Relevé annuel des services aériens et subaquatiques
Constitution des dossiers : Retraite - Invalidité - Décès - Rachat d'années d'études - Mariage - PACS - Hébergement
Contrôle interne ressources humaines / Solde
Contrôle interne ressources humaines / Pension
Compte-rendu mensuel de l'assurance raisonnable sur la qualité des données RH / Solde
Dématérialisation des dossiers administratifs des sous-officiers
Composition et effectifs du service
La section est composée de 8 personnels civil et militaire :
- 1 chef de section (catégorie B)
- 1 sous-officier CSTAGN
- 5 personnels administratifs de catégorie C
- 1 gendarme adjoint volontaire
Liaisons hiérarchiques
Chef de section (N+1)
Chef du bureau de la gestion du personnel militaire (N+2)
Chef de la division de l'appui opérationnel
Commandant en second de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud
Commandant de la région PACA et la zone de défense et de sécurité Sud
Liaisons fonctionnelles
Tous les bureaux de l'état-major - Groupements - Compagnies - Brigades et autres unités de gendarmerie - CNASG LE BLANC - CNAU - DGGN
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l'organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie.
Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec 25 jours de CA + 2 jours « MinInt » + 16 jours d'ARTT, - 1 à 2 jours de fractionnement. Le cycle quotidien s'établit entre 7h00 et 19h00 avec les plages horaires fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
- Travail en équipe - disponibilité - discrétion - déplacements dans le cadre de la formation
Poste éligible à l'indemnité sujétion spécifique ISS PATS mis en place depuis 1er juillet 2024
Qui contacter ?
Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire : 04 91 85 71 43 - [email protected]érieur.gouv.fr
Cheffe de section : brigitte.besanç[email protected] 0 : 4 91 85 71 06
Cheffe du bureau du personnel civil : 04 91 85 71 40
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu'il permet d'acquérir vous permettront d'enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de Gendarmerie Provence Alpes Côte d'Azur
Division de l'appui opérationnel - Bureau de la gestion personnel militaire
Section gestion automatisée des personnels et de l'administration
Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone - 13387 MARSEILLE cedex 10
(Métro Timone - Bus ligne 91).
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
Chargé de la gestion administrative RH
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
GHR007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Lieu d'affectation
Caserne HETZEL - MARSEILLE 13010
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
MARSEILLE 13010
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
19/11/2026
