Juriste - Santé / Prévoyance

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Rejoins notre mission !

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.
Ta future équipe:

Tu rejoindras l'équipe légale composée de Stéphanie (Head of Legal) et 2 juristes.
La Team Legal occupe une place centrale chez Seyna :

• Business Partner à part entière, dès les négociations et tout au long du partenariat commercial. Dans l'ADN de la Team Legal, il y a la recherche de solutions pragmatiques qui facilitent le business de Seyna.
• Garants de la conformité, nous assurons que Seyna respecte en continu ses obligations légales dans un environnement où la réglementation ne cesse d'évoluer.

Ce que tu feras:

• Rédiger et analyser des contrats complexes en (assurances collectives, assurances pour compte, contrats de délégation)
• Mettre en place et maintenir des modèles de conventions et supports contractuels
• Conseiller les équipes Seyna sur toutes les questions de droit des assurances (nouveaux produits, clauses, interprétations, conformité)
• Participer activement aux négociations avec nos partenaires stratégiques
• Structurer et gérer les process compliance (DDA, fraude, RGPD, Sapin II, etc.)
• Assurer une veille juridique pointue en droit des assurances et en droit des contrats
• Apporter ton expertise sur les dossiers stratégiques à fort enjeu et anticiper les risques complexes
• Encadrer à moyen terme un(e) juriste junior/mid-level et développer l'expertise de l'équipe
• Contribuer à l'impact business en traduisant les enjeux juridiques en solutions concrètes pour les courtiers et Seyna

Tu es au bon endroit si:

• Tu maîtrises le droit des assurances (santé individuelle & prévoyance, distribution de produits - DDA)
• Tu es solide en rédaction et négociation de contrats complexes
• Tu sais faire preuve de leadership et partager ton expertise
• Tu aimes travailler en équipe et être proche du business
• Tu sais garder ton sang-froid dans l'urgence et t'adapter à des situations variées
• Tu as d'excellentes compétences relationnelles

Ce que Seyna te propose:

• Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
• Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
• Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
• Transport en commun : 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
• Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
• Événements d'équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
• Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

Recruitment process:

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.
• Un Hiring Manager Interview avec Stéphanie (Head of Legal) - 45' → Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
• Un Skills-based Assessment avec Stéphanie (Head of Legal) - 60' → Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
• Un Seynalma Interview avec Amanda (Senior Client Executive) & Nabil (Pricing & Acquisition Manager) - 2x45' → Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' → C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !