Publiée 21 juin 2026
Enseignant(e) en Génie Thermique ( P3100 )
Ministere De L'Education Nationale Et De La Jeunesse
Lille, Hauts-de-France 59033, France
CDI
Devenir enseignant, c'est exercer un métier exigeant et passionnant en transmettant son savoir et en valorisant les compétences des élèves.
C'est un métier qui permet également de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Au cœur de la communauté éducative, le (la) professeur(e) assure le suivi individuel et l'évaluation de chaque élève en vérifiant l'acquisition des savoirs fondamentaux fixés par le socle commun de connaissance, de compétences et de culture.
En lycée professionnel ou en SEGPA l'enseignant(e) contractuel(le) est amené(e) à exercer deux types de missions :
Les contrats proposés sont, soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable).
Descriptif du profil recherché
Connaissances :
• Système éducatif et ses enjeux
• Maîtrise des savoirs disciplinaires et de leur didactique ( https://eduscol.education.fr )
• Techniques pédagogiques et mode de transmission des savoirs
Savoir-faire :
• Construire et mettre en œuvre un enseignement à partir du référentiel des diplômes (CAP MIS, MIT et IFCA, Baccalauréats professionnel ICCER, MEE et MFER
• Concevoir des outils pédagogiques
• Animer une séance, une séquence pédagogique
• Évaluer les acquis des élèves et mettre en œuvre les remédiations adéquats
• Travailler en équipe
• Organiser les activités sur le plateau technique afin de permettre aux eleves de la filière énergétique de
Savoir être :
• Sens de l'initiative
• Capacité d'adaptation
• Autonomie / Confiance en soi
• Sens relationnel
• Capacité d'écoute
Diplômes requis:
• Baccalauréat professionnel de la filière énergétique (TFCA/TMSEC/TISEC) et/ou BTS FED ou FEE avec minimum 3ans d'expérience.
Conditions particulières d'exercice
Casier judiciaire : ne pas faire l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions.
Informations complémentaires
Processus de recrutement :\r\n\r\nune première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis.\r\n Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. \r\nA l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.\r\nLes candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère.
Rémunération
A partir de 2 263 euros bruts mensuels pour un temps plein.
En plus de votre rémunération, vous profiterez des avantages suivants :
• Supplément Familial de Traitement
• Remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire en santé : 15€ mensuels
• Remboursement des frais de transport domicile travail : ¾ du tarif abonnement dans la limite de 99 euros mensuels
• Forfait mobilité durable jusqu'à 300 euros annuels
Descriptif employeur
L'Académie de Lille regroupe deux départements : Le Nord (59) et le Pas-de-Calais (62).
L'académie de Lille, c'est , 776 000 élèves, 200 000 étudiants, 45 000 apprentis et 3 800 écoles et établissements scolaires.
L'académie de Lille, c'est plus de 80 000 personnels (enseignants, personnels d'encadrement, d'éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé) qui œuvrent chaque jour pour un service public de l'éducation efficace et bienveillant.
Que vous ayez acquis une expérience professionnelle, que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez récemment diplômé, l'académie de Lille vous offre l'opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.
Vous voulez nous rejoindre ? L'académie de Lille recrute !
C'est un métier qui permet également de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Au cœur de la communauté éducative, le (la) professeur(e) assure le suivi individuel et l'évaluation de chaque élève en vérifiant l'acquisition des savoirs fondamentaux fixés par le socle commun de connaissance, de compétences et de culture.
En lycée professionnel ou en SEGPA l'enseignant(e) contractuel(le) est amené(e) à exercer deux types de missions :
- la mission d'enseignement (heures devant élèves)
- les missions liées au service d'enseignement : temps de préparation et de recherche nécessaires à la réalisation des heures d'enseignement, activité de suivi, d'évaluation et d'aide à l'orientation des élèves inhérentes à la mission d'enseignement, travail en équipe pédagogique ou pluri professionnelle, relations avec les parents d'élèves.
Les contrats proposés sont, soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable).
Descriptif du profil recherché
Connaissances :
• Système éducatif et ses enjeux
• Maîtrise des savoirs disciplinaires et de leur didactique ( https://eduscol.education.fr )
• Techniques pédagogiques et mode de transmission des savoirs
Savoir-faire :
• Construire et mettre en œuvre un enseignement à partir du référentiel des diplômes (CAP MIS, MIT et IFCA, Baccalauréats professionnel ICCER, MEE et MFER
• Concevoir des outils pédagogiques
• Animer une séance, une séquence pédagogique
• Évaluer les acquis des élèves et mettre en œuvre les remédiations adéquats
• Travailler en équipe
• Organiser les activités sur le plateau technique afin de permettre aux eleves de la filière énergétique de
- Identifier les différents éléments d'une installation énergétique ( types chaud ou froid)
- Savoir dimensionner des installations énergétiques ( types chaud ou froid)
- Savoir installer, mettre en service, régler et maintenir des installations énergétiques ( types chaud ou froid)
- Etre le garant de la disponibilité et de l'amélioration des systèmes automatisés présents sur le plateau technique en respectant les règles de prévention des risques professionnels en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement.
Savoir être :
• Sens de l'initiative
• Capacité d'adaptation
• Autonomie / Confiance en soi
• Sens relationnel
• Capacité d'écoute
Diplômes requis:
• Baccalauréat professionnel de la filière énergétique (TFCA/TMSEC/TISEC) et/ou BTS FED ou FEE avec minimum 3ans d'expérience.
Conditions particulières d'exercice
Casier judiciaire : ne pas faire l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions.
Informations complémentaires
Processus de recrutement :\r\n\r\nune première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis.\r\n Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. \r\nA l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.\r\nLes candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère.
Rémunération
A partir de 2 263 euros bruts mensuels pour un temps plein.
En plus de votre rémunération, vous profiterez des avantages suivants :
• Supplément Familial de Traitement
• Remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire en santé : 15€ mensuels
• Remboursement des frais de transport domicile travail : ¾ du tarif abonnement dans la limite de 99 euros mensuels
• Forfait mobilité durable jusqu'à 300 euros annuels
Descriptif employeur
L'Académie de Lille regroupe deux départements : Le Nord (59) et le Pas-de-Calais (62).
L'académie de Lille, c'est , 776 000 élèves, 200 000 étudiants, 45 000 apprentis et 3 800 écoles et établissements scolaires.
L'académie de Lille, c'est plus de 80 000 personnels (enseignants, personnels d'encadrement, d'éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé) qui œuvrent chaque jour pour un service public de l'éducation efficace et bienveillant.
Que vous ayez acquis une expérience professionnelle, que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez récemment diplômé, l'académie de Lille vous offre l'opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.
Vous voulez nous rejoindre ? L'académie de Lille recrute !
