Chargé de Formation & Gpec H/F

Les compétences pour ce job

• GPEC

Les compétences pour ce job

• GPEC

Les missions du poste

La Direction des Ressources Humaines organisée en 5 services (GPEC/Formation, Recrutement/Mobilité, Carrière/Paie/Retraite, Prévention Santé/Dialogue social et SIRH) comprend trente collaborateurs en charge d'accompagner les agents et les managers de la collectivité.

Rattaché hiérarchiquement au Responsable du service, vous êtes en charge du suivi administratif et logistique de la Formation ainsi que de la mise en place de la politique de GPEC. Vous assurez le suivi de l'ensemble des demandes de stages et contrats d'apprentissage.

La ville vous confiera la gestion transversale des activités et projets du pôle répartis comme suit :

• Gestion du périmètre de son portefeuille de services et directions (environ 10)
• Participation à l'élaboration du Plan de formation (recensement des besoins)
• Mise en oeuvre le plan de formation : inscriptions et suivi des participations, logistiques des sessions
• Suivi budgétaire des formations et prestations annexes
• Alimentation du référentiel des compétences au moyen principalement de fiches de poste
• Gestion des stages et apprentissages (partenariat, sourcing, placement et suivi opérationnel et administratif)
• Gestion des tableaux de suivi et reporting de l'activit

Le profil recherché

Les compétences et qualités attendues pour rejoindre notre équipe

• Minimum Bac +2
• Connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités
• Connaissance des dispositifs de formation et de l'ingénierie de formation
• Connaissances de base des règles de comptabilité publique
• Connaissance des dispositifs liés à l'apprentissage et aux stages
• Maîtrise des outils informatiques et progiciels spécifiques RH souhaitables (Astre/INSER)
• Bonne expression écrite et orale
• Sens de l'écoute, rigueur, réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles fortes, discrétion et sens de la diplomatie/confidentialité
• Capacité de travail en autonomie, en équipe et en transversalité

Une expérience dans les métiers de la formation et/ou de la GPEC serait un atout.

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

• Traitement Statutaire
• Régime indemnitaire avantageux
• Prime d'assiduité
• Politique de formation active
• Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
• Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun

Les avantages

• Des horaires variables
• Un forfait annuel « Mobilité durable »
• Prise en charge de 75 % du prix des titres de transport
• Une offre de restauration variée à tarif attractif
• Des ateliers QVCT gratuits sont proposés aux agents
• Prime d'assiduité et complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance pris en charge par l'employeur à hauteur de 25%
• Subvention pour séjours d'enfants et primes pour événements familiaux

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Dépôt de votre candidature
• Échange téléphonique avec nos recruteurs
• Entretien(s) avec le recruteur et le chef de service si adéquation profil/poste
• Validation finale

La carte

131 Rue de la République

92800 Puteaux

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Publiée le 19/06/2026 - Réf : 1059541