Publiée 21 juin 2026
CDI - RESPONSABLE RH SIÈGE SENIOR - DSI / SUPPLY CHAIN (F/H/X)
Christian Dior FR
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Christian Dior Couture, et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Siège, vous occupez un poste clé en tant que Responsable Ressources Humaines Senior.
Vous serez le/la Business Partner privilégié(e) des directions et équipes DSI / Data Factory / Supply Chain / SAV et sites Logistiques de Blois.
Votre rôle sera d'accompagner ces départements dans toutes leurs problématiques RH.
Vous encadrez une HR Manager basée à Blois et une alternante à Paris.
"},{"title":"Missions","content":"
Partenariat stratégique RH :
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH en lien avec les objectifs business des directions DSI / Data Factory / Supply Chain / SAV et sites de Blois.
Accompagner les projets de transformation et garantir l'alignement des politiques RH avec les priorités stratégiques de ces directions et de la Maison.
Conseiller les managers sur l'engagement des équipes, les sujets individuels et l'application des processus RH.
Excellence opérationnelle RH :
Piloter l'ensemble des processus RH pour votre périmètre : recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité interne et politique salariale, en étroite collaboration avec les experts RH de la Maison.
Assurer le respect des obligations juridiques en lien avec la Direction du Personnel.
Accompagner la Direction des Affaires Sociales dans la gestion des contentieux éventuels.
Acquisition et développement des talents :
Définir et assurer les recrutements (cadres et non cadres) correspondant aux besoins d'évolution de l'organisation, en veillant à l'équilibre des profils (séniorité, aptitudes, expertise, potentiel).
Gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim, et proposer de nouvelles méthodes de sourcing.
Garantir l'information, l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que leur suivi.
Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs (plan de formation, souhaits d'évolution, mobilité...).
Participer à l'ensemble des animations assurées par le Groupe LVMH
Engagement et climat social :
Adopter une véritable posture de partenaire auprès des équipes et du terrain, cultiver un climat de confiance, d'écoute et d'ouverture.
Renforcer l'engagement collectif et accompagner le changement au quotidien.
Pilotage économique et optimisation RH :
Préparer les exercices budgétaires et garantir le respect des effectifs validés au budget.
Assurer l'exercice annuel des réévaluations salariales en apportant des recommandations auprès de la Direction RH, de la Direction C&B et managers/directeurs des différents périmètres confiés dans le respect du budget.
Diversité, équité et inclusion :
Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, promouvoir la diversité et l'équité au sein des équipes.
Vous justifiez d'une expérience significative de 10/12 ans en tant que Responsable Ressources Humaines Senior, idéalement dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Vous possédez une solide connaissance des différents aspects des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrière, droit social, rémunération).
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
Proactif(ve), autonome et force de proposition, vous avez un réel sens des responsabilités et de la confidentialité.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse vous permettent de gérer des situations complexes et de prendre des décisions éclairées.
Maîtrise de l'anglais indispensable.
"},{"title":"Information à l'attention des candidats","content":"
L'opportunité de rejoindre une Maison de prestige et de contribuer à son rayonnement.
Un environnement de travail stimulant, innovant et international.
Des missions variées et responsabilisantes, au cœur de la stratégie RH de Dior.
Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Vous serez le/la Business Partner privilégié(e) des directions et équipes DSI / Data Factory / Supply Chain / SAV et sites Logistiques de Blois.
Votre rôle sera d'accompagner ces départements dans toutes leurs problématiques RH.
Vous encadrez une HR Manager basée à Blois et une alternante à Paris.
"},{"title":"Missions","content":"
Partenariat stratégique RH :
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH en lien avec les objectifs business des directions DSI / Data Factory / Supply Chain / SAV et sites de Blois.
Accompagner les projets de transformation et garantir l'alignement des politiques RH avec les priorités stratégiques de ces directions et de la Maison.
Conseiller les managers sur l'engagement des équipes, les sujets individuels et l'application des processus RH.
Excellence opérationnelle RH :
Piloter l'ensemble des processus RH pour votre périmètre : recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité interne et politique salariale, en étroite collaboration avec les experts RH de la Maison.
Assurer le respect des obligations juridiques en lien avec la Direction du Personnel.
Accompagner la Direction des Affaires Sociales dans la gestion des contentieux éventuels.
Acquisition et développement des talents :
Définir et assurer les recrutements (cadres et non cadres) correspondant aux besoins d'évolution de l'organisation, en veillant à l'équilibre des profils (séniorité, aptitudes, expertise, potentiel).
Gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim, et proposer de nouvelles méthodes de sourcing.
Garantir l'information, l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que leur suivi.
Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs (plan de formation, souhaits d'évolution, mobilité...).
Participer à l'ensemble des animations assurées par le Groupe LVMH
Engagement et climat social :
Adopter une véritable posture de partenaire auprès des équipes et du terrain, cultiver un climat de confiance, d'écoute et d'ouverture.
Renforcer l'engagement collectif et accompagner le changement au quotidien.
Pilotage économique et optimisation RH :
Préparer les exercices budgétaires et garantir le respect des effectifs validés au budget.
Assurer l'exercice annuel des réévaluations salariales en apportant des recommandations auprès de la Direction RH, de la Direction C&B et managers/directeurs des différents périmètres confiés dans le respect du budget.
Diversité, équité et inclusion :
Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, promouvoir la diversité et l'équité au sein des équipes.
Vous justifiez d'une expérience significative de 10/12 ans en tant que Responsable Ressources Humaines Senior, idéalement dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Vous possédez une solide connaissance des différents aspects des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrière, droit social, rémunération).
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
Proactif(ve), autonome et force de proposition, vous avez un réel sens des responsabilités et de la confidentialité.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse vous permettent de gérer des situations complexes et de prendre des décisions éclairées.
Maîtrise de l'anglais indispensable.
"},{"title":"Information à l'attention des candidats","content":"
L'opportunité de rejoindre une Maison de prestige et de contribuer à son rayonnement.
Un environnement de travail stimulant, innovant et international.
Des missions variées et responsabilisantes, au cœur de la stratégie RH de Dior.
Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
