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Publiée 21 juin 2026

Acheteur Projet H/F

Groupe Ingeliance
Poitiers, Nouvelle-Aquitaine 86000, France CDI

À propos de INGELIANCE

Faites décoller votre carrière : Bienvenue au sein du Groupe INGELIANCE !

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons nos clients dans l'étude et la réalisation de projets à forte technicité au travers de bureaux d'études (interne et sur site client), d'une offre de conseil et d'une cellule R&D.

Avec une équipe de plus de 700 professionnels passionnés - Techniciens, Ingénieurs, Docteurs - répartis sur 20 sites en France, nous cultivons l'innovation au quotidien pour une mission essentielle : garantir la satisfaction de nos clients.

Notre organisation se structure autour de deux divisions complémentaires (Développement Produits & Systèmes et Solutions Industrielles) et d'une Direction Technique.

Nous intervenons dans des secteurs d'avenir tels que le naval, l'aéronautique, le spatial & défense, l'énergie et le nucléaire, offrant ainsi des opportunités variées et stimulantes.

Nous avons à coeur d'accompagner l'ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Nous participons ainsi à leur montée en compétences au travers de notre école de formation interne, encourageons la promotion interne et accordons l'égalité des chances lors de nos recrutements. #ActivateurDeProgrès

Le poste

Au sein de la direction des Achats, vous êtes le garant de la performance Qualité-Coûts-Délais des nouveaux produits. Véritable chef d'orchestre, vous assurez le support achats sur plusieurs projets de développement stratégiques, depuis la phase de faisabilité jusqu'au ramp-up industriel.

Vous pilotez l'interface business et technique entre les équipes internes (R&D, Projets, Production, Qualité) et notre panel de fournisseurs.

Vos missions principales seront :

  • Être force de proposition sur des solutions techniques
  • Valide avec les fournisseurs la processabilité
  • Participe aux revues de conception
  • Prendre en charge plusieurs projets
  • Constitution retroplanning achat du développement au démarrage série
  • Définir les objectifs de cout par fonction/composant pour le respect du budget
  • Participe à la rédaction des cahiers des charges
  • Identifier les fournisseurs du panel aptes à mener à bien les prestations
  • Référencer de nouveaux fournisseurs si absence au panel
  • Lancer les appels d'offre dans le respect des principes fondamentaux des achats, du cahier des charges et des objectifs Qualité-Coûts-Délais
  • Comparer les offres, piloter les négociations mener les comités sourcing
  • Contractualiser avec les fournisseurs retenus
  • Mène les analyses de risques achat et met un place un plan de réduction de risques
  • Mettre à jour le système d'information en temps réel avec rigueur
  • Définit et suit les indicateurs de son activité


Profil recherché

Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes :

  • Formation : Bac+5 (École de Commerce ou d'Ingénieur) avec une spécialisation en Achats (ex: MAI, DESMA...).
  • Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en Achats Projet ou Industrialisation, idéalement dans un environnement industriel exigeant (Automobile, Énergie, E-mobilité).
  • Compétences techniques : Capacité à lire un cahier des charges technique, à comprendre les contraintes de production (processabilité) et à piloter des analyses de risques.
  • Soft Skills : Leadership, rigueur, esprit de synthèse et excellent relationnel pour fédérer des équipes pluridisciplinaires (R&D, Qualité, Fournisseurs).
  • Langues : Anglais courant impératif (négociations internationales régulières).

L'intervention sur des sujets liés au domaine de la défense nécessitera de passer une habilitation et d'y être éligible.

Les avantages à nous rejoindre :

  • Un environnement de travail dynamique et innovant
  • Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
  • Une rémunération attractive et des avantages sociaux

Processus de recrutement :

  • Entretien initial avec le service des Ressources Humaines
  • Entretien technique avec le pilote de pôle
  • Validation des compétences et proposition d'embauche

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