Recruteur IT Bilingue

À propos de L'offre sur Kernel emploi Afrique

Il s'agit d'une entreprise de conseil en numérique spécialisée dans la transformation digitale, avec des expertises reconnues en cybersécurité, data, digital factory, et stratégie & architecture SI. Avec une équipe de plus de 80 collaborateurs, elle accompagne des entreprises prestigieuses dans leurs projets IT, en mettant l'humain au cœur de chaque initiative.

Le poste

En tant que Consultant en Acquisition de Talents, vous pilotez l'intégralité du cycle de recrutement pour les profils spécialisés en ingénierie et nouvelles technologies. Vous intervenez en tant que partenaire clé auprès des directions opérationnelles et des responsables d'équipes pour anticiper les besoins en compétences et capter les meilleurs profils du marché.

Missions

• Analyser les attentes des départements opérationnels afin de formaliser des critères de sélection précis pour chaque ouverture de poste.
• Assurer la diffusion des opportunités, trier les candidatures reçues et mener les premières évaluations téléphoniques et visio.
• Développer une stratégie de chasse active pour approcher les profils pénuriques et alimenter un vivier de compétences qualifié.
• Centraliser la relation avec les postulants, planifier les sessions d'entretiens opérationnels et veiller à la qualité de l'expérience candidat.
• Suivre l'avancement des recrutements à travers des tableaux de bord et formuler des recommandations pour fluidifier les étapes de validation.
• Administrer quotidiennement le système de suivi interne et produire des états d'avancement réguliers pour la direction.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Psychologie du travail, Management ou Ressources Humaines.
• Parcours professionnel de 3 ans minimum dans l'univers du recrutement, idéalement avec une première spécialisation dans le domaine du numérique.
• Rigueur et agilité intellectuelle permettant de mener de front plusieurs chantiers de recherche en parallèle.
• Force de proposition et capacité à imaginer de nouveaux leviers d'attraction pour les profils recherchés.
• Maîtrise courante et professionnelle du français et de l'anglais, indispensable pour interagir efficacement à l'écrit comme à l'oral.

Compétences requises

• Maîtrise des process d'évaluation et des méthodologies modernes d'évaluation de profils.
• Bonne culture générale des technologies, des terminologies et des différents métiers du secteur informatique.
• Aptitude avérée à diversifier les canaux de sourcing pour entrer en contact avec des profils passifs.
• Excellentes qualités relationnelles permettant de créer un lien de confiance avec les interlocuteurs internes et externes.
• Utilisation fluide des plateformes de gestion des candidatures (ATS) et des outils d'approche directe sur le web.