Directeur.trice des ressources humaines H/F

A propos de Nous

5ème employeur du territoire champardennais, l'Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Choisir l'Université de Reims Champagne Ardenne, c'est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l'international. C'est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.

Votre mission, si vous l'acceptez

Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.

Missions principales :

1. Pilotage stratégique de la politique RH

• Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l'université
• Pilotage de la masse salariale (200 millions d'euros) et des emplois (2500 emplois)
• Élaboration et mise en œuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)
• Participation aux démarches de certification de l'établissement : HRS4R, DDRS, SP+

2. Pilotage opérationnel des processus RH

• Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de l'établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)
• Pilotage de la gestion administrative (de l'entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires
• Accompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d'organisation des services

3. Dialogue social et animation des instances

• Organisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel
• Participation aux instances : Comité social d'administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC)

4. Développement RH et qualité de vie au travail

• Développement de l'action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l'égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Définition et mise en œuvre de la politique de formation des personnels
• Mise en œuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations

5. Gestion des emplois et des compétences

• Elaboration et mise en œuvre des campagnes d'emplois annuelles (de l'analyse des besoins à l'organisation des concours)
• Mise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l'établissement.

6. Systèmes d'information

• Pilotage et optimisation des systèmes d'information RH
• Définition et analyse d'études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion)

Le profil idéal, selon nous

- Connaissances

• Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État
• Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)
• Pilotage et management des organisations
• Expertise technique en ressources humaines
• Méthodes de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles
• Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel

- Compétences opérationnelles

• Participer à la définition de la politique de ressources humaines
• Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
• Développer et entretenir des partenariats internes et externes
• Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels
• Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire
• Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail
• Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
• Communiquer auprès des personnels et des entités.
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives

- Compétences comportementales :

• Sens affirmé de l'organisation et de la planification
• Leadership naturel
• Forte capacité d'écoute, de dialogue et de négociation
• Capacité de travail en équipe et de l'adaptation à l'environnement sont nécessaires
• Sens des responsabilités
• Résistance au stress et capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
• Disponibilité
• Discrétion et confidentialité impératif

Contraintes particulières du poste :

• Forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité
• Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes
• Encadrement d'une équipe de 50 personnes

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures : 21/06/2026