Publiée 23 juin 2026
ALTERNANCE - Learning & Development Business Partner H/F
Crédit Agricole S.A.
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion de projet / Transformation
Intitulé du poste
ALTERNANCE - Learning & Development Business Partner H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
24
Date prévue de prise de fonction
01/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
En appui de l'équipe Transformation & Développement des compétences, vous contribuez à l'accompagnement en formation de nos 7 100 collaborateurs.
VOS MISSIONS
Accompagné(e) par votre tuteur et l'équipe, vous intervenez progressivement sur les activités suivantes :
• Contribution à l'identification des besoins de formation
o Participer aux échanges avec les HRBP et les équipes opérationnelles
o Aider à analyser et qualifier les besoins en développement des compétences
• Appui au pilotage du plan de formation
o Suivre le déploiement des actions de formation
o Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs
o Participer à la coordination avec les organismes de formation
• Participation à la communication et à la promotion de l'offre formation
o Contribuer à améliorer la visibilité de l'offre formation
o Participer à la diffusion des informations auprès des collaborateurs
• Contribution à la conception pédagogique
o Participer à la conception ou à l'adaptation de modules de formation
o Intervenir en soutien sur des projets de programmes sur mesure
• Participation à des projets transverses
o Contribuer à des projets de formation à l'échelle de l'entreprise
o Participer à des initiatives liées au projet d'entreprise et au développement des compétences
• Organisation des sessions de formation
o Saisie des formations, des sessions et des apprenants dans le SIRH
o Suivi des inscriptions, des annulations, envoi des convocations
o Coordination avec les prestataires de formation et suivi comptable
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de bac+1 à bac+5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Salaire
Entre 800 euros et 1900 euros brut mensuel selon profil
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
Vous entrez en Master (toutes spécialités confondues) et disposez d'un diplôme niveau BAC+3.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
Compétences recherchées :
- Leadership, aisance relationnelle y compris dans le cadre de prise de parole en public devant des groupes de travail
- Esprit d'innovation, capacité à challenger l'existant.
Outils informatiques
Suite Microsoft
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Types de métier complémentaires
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion de projet / Transformation
Intitulé du poste
ALTERNANCE - Learning & Development Business Partner H/F
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Durée (en mois)
24
Date prévue de prise de fonction
01/09/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Non cadre
Missions
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
En appui de l'équipe Transformation & Développement des compétences, vous contribuez à l'accompagnement en formation de nos 7 100 collaborateurs.
VOS MISSIONS
Accompagné(e) par votre tuteur et l'équipe, vous intervenez progressivement sur les activités suivantes :
• Contribution à l'identification des besoins de formation
o Participer aux échanges avec les HRBP et les équipes opérationnelles
o Aider à analyser et qualifier les besoins en développement des compétences
• Appui au pilotage du plan de formation
o Suivre le déploiement des actions de formation
o Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs
o Participer à la coordination avec les organismes de formation
• Participation à la communication et à la promotion de l'offre formation
o Contribuer à améliorer la visibilité de l'offre formation
o Participer à la diffusion des informations auprès des collaborateurs
• Contribution à la conception pédagogique
o Participer à la conception ou à l'adaptation de modules de formation
o Intervenir en soutien sur des projets de programmes sur mesure
• Participation à des projets transverses
o Contribuer à des projets de formation à l'échelle de l'entreprise
o Participer à des initiatives liées au projet d'entreprise et au développement des compétences
• Organisation des sessions de formation
o Saisie des formations, des sessions et des apprenants dans le SIRH
o Suivi des inscriptions, des annulations, envoi des convocations
o Coordination avec les prestataires de formation et suivi comptable
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de bac+1 à bac+5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Salaire
Entre 800 euros et 1900 euros brut mensuel selon profil
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Paris
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 3 / L3
Formation / Spécialisation
Vous entrez en Master (toutes spécialités confondues) et disposez d'un diplôme niveau BAC+3.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
Compétences recherchées :
- Leadership, aisance relationnelle y compris dans le cadre de prise de parole en public devant des groupes de travail
- Esprit d'innovation, capacité à challenger l'existant.
Outils informatiques
Suite Microsoft
