Publiée 24 juin 2026
Chargé des Ressources Humaines F/H, en alternance
Immobilière 3F
Strasbourg, Grand-Est 67000, France
CDI
3F GRAND EST | Contrat d'Alternance | Barème alternance | Strasbourg (67) | 31/08/2026 | Télétravail proposé
Description de l'entreprise :
Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !
Description du poste :
*** ALTERNANCE RH - 2 ANS ***
Sous le pilotage du Secrétariat Général, vous contribuez à la mise en œuvre dela politique RH de l'entreprise et à l'accompagnement des managers et des collaborateurs :
Mise en œuvre de la politique RH
Participer à la définition des procédures RH et veiller à leur application
Participer à l'accompagnement des managers dans leurs décisions RH et des collaborateurs, sous le pilotage du secrétaire général : recrutement, mobilité, rémunération, formation, gestion disciplinaire
Santéet sécurité au travail
Contribuer à mettre en place un accompagnement social dans le traitement de problèmes spécifiques
Participer à la mise en œuvre des politiques de santé et de sécurité au travail
Assurer un rôle de relais auprès du secrétaire général dans la gestion des signalements
Gestion disciplinaire : Proposer au DG les procédures de droit disciplinaire depremier niveau, sous le pilotage du secrétaire général
Recrutement, mobilité, gestion decarrières, rémunération :
Contribuer au processus de recrutement et de mobilité, en lien avec le pôle recrutement : recueil du besoin auprès du manager, rédaction de l'offre d'emploi, entretien de recrutement avec les candidats, présentation de candidats au manager
Participer au suivi et au traitement des campagnes d'entretiens ressources humaines (EA, EP), sous le pilotage du secrétaire général et du pôle développement RH
Accompagner les salariés dans leurs demandes de mobilité
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération, sous le pilotage du secrétaire général et en lien avec le service rémunération et CDG social
Gestion administrative
Assurer la gestion administrative du personnel de son périmètre
Assurer l'intégration du candidat retenu, en lien avec le service paie et le secrétaire général
Participer au reporting RH (suivi des effectifs, turn-over, absentéisme...)
Développementdes compétences
Proposer des actions de développement pour renforcer l'employabilité des collaborateurs
Contribuer au recueil et à l'analyse des besoins de formation, en lien avec les managers, le secrétaire général et l'équipe formation
Gestionde projets RH
Participer aux différents projets RH
Participer à la mise en place de nouvelles organisations
Profil attendu :
De formation Licence école ou université spécialité ressourceshumaines, vous préparez un Master RH et disposez d'une première expérience en RH, recrutementou développement RH.
Vous savez faire preuve de qualités relationnelles, de rigueur, de méthode, d'esprit d'analyse et de synthèse.
Avantages :
* 30 jours de congés payés* Mutuelle avantageuse* Horaires variables* Intéressement* Prise en charge des frais de transport en commun (60%)* Carte restaurant* Avantages CSE
Description de l'entreprise :
Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !
Description du poste :
*** ALTERNANCE RH - 2 ANS ***
Sous le pilotage du Secrétariat Général, vous contribuez à la mise en œuvre dela politique RH de l'entreprise et à l'accompagnement des managers et des collaborateurs :
Mise en œuvre de la politique RH
Participer à la définition des procédures RH et veiller à leur application
Participer à l'accompagnement des managers dans leurs décisions RH et des collaborateurs, sous le pilotage du secrétaire général : recrutement, mobilité, rémunération, formation, gestion disciplinaire
Santéet sécurité au travail
Contribuer à mettre en place un accompagnement social dans le traitement de problèmes spécifiques
Participer à la mise en œuvre des politiques de santé et de sécurité au travail
Assurer un rôle de relais auprès du secrétaire général dans la gestion des signalements
Gestion disciplinaire : Proposer au DG les procédures de droit disciplinaire depremier niveau, sous le pilotage du secrétaire général
Recrutement, mobilité, gestion decarrières, rémunération :
Contribuer au processus de recrutement et de mobilité, en lien avec le pôle recrutement : recueil du besoin auprès du manager, rédaction de l'offre d'emploi, entretien de recrutement avec les candidats, présentation de candidats au manager
Participer au suivi et au traitement des campagnes d'entretiens ressources humaines (EA, EP), sous le pilotage du secrétaire général et du pôle développement RH
Accompagner les salariés dans leurs demandes de mobilité
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération, sous le pilotage du secrétaire général et en lien avec le service rémunération et CDG social
Gestion administrative
Assurer la gestion administrative du personnel de son périmètre
Assurer l'intégration du candidat retenu, en lien avec le service paie et le secrétaire général
Participer au reporting RH (suivi des effectifs, turn-over, absentéisme...)
Développementdes compétences
Proposer des actions de développement pour renforcer l'employabilité des collaborateurs
Contribuer au recueil et à l'analyse des besoins de formation, en lien avec les managers, le secrétaire général et l'équipe formation
Gestionde projets RH
Participer aux différents projets RH
Participer à la mise en place de nouvelles organisations
Profil attendu :
De formation Licence école ou université spécialité ressourceshumaines, vous préparez un Master RH et disposez d'une première expérience en RH, recrutementou développement RH.
Vous savez faire preuve de qualités relationnelles, de rigueur, de méthode, d'esprit d'analyse et de synthèse.
Avantages :
* 30 jours de congés payés* Mutuelle avantageuse* Horaires variables* Intéressement* Prise en charge des frais de transport en commun (60%)* Carte restaurant* Avantages CSE
