Publiée 24 juin 2026
SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations
Ministere de l'Interieur
Tarbes, Occitanie 65000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d'action sociale
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Vous êtes chargé du suivi administratif des agents du ministère de l'intérieur :
Gérer les dossiers administratifs des agents.
Établir le plan de charge et gérer les crédits de rémunérations et les effectifs (prévisions et suivi mensuel dans l'application OPTMATE). En assurer le reporting budgétaire.
Gérer les éléments variables pour la paie, suivre la cartographie des points de NBI, contribuer au contrôle interne financier.
Contribuer à la fiabilisation de l'application Dialogue 2.
Saisir la répartition des missions des agents en lien avec l'application OPTIMATE.
Délivrer les cartes agents pour le ministère de l'Intérieur.
Instruire et suivre les dossiers des agents contractuels et des volontaires du service civique.
- Suivre les habilitations informatique en lien avec le référent fraude.
- Assurer la suppléance des gestionnaires RH des agents MI et MTE en leur absence.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions supports de la préfecture, du SGCD et des directions départementales interministérielles. Le SGCD des Hautes-Pyrénées compte 46 ETP répartis en 4 services et 3 missions.
Le service des ressources humaines (SRH) joue un rôle central dans la gestion administrative, statutaire et humaine des agents de l'Administration Territoriale de l'État placés sous l'autorité du préfet. Il assure l'ensemble des actes de gestion liés à la carrière des agents : suivi des carrières, avancements, promotions et titularisations... Le SRH veille au respect de la réglementation relative au temps de travail et s'assure de la fiabilité et la régularité de la rémunération des agents. Le SRH contribue à l' élaboration, suivi et mise en œuvre de l'offre de formation et des parcours professionnels, conseil en mobilité et déroulement de carrière. Il participe à l'amélioration des conditions de travail et s'assure de la mise en œuvre des dispositifs d'action sociale. Le SRH assure le lien avec les représentants du personnel : Organisation des élections professionnelles - Mise en place et suivi des instances de dialogue social (CSA, formations spécialisées)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Calendriers des campagnes
Polyvalence sur les activités des ressources humaines afin d'assurer la continuité du service
Composition et effectifs du service :
Le Service des ressources humaines est composé de 11 agents : 2 cadres A et 9 agents de catégorie B.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du service RH et son adjointe
Le directeur du Secrétariat Général Commun Départemental et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Les responsables des services, les administrations centrales et régionales, l'ensemble des agents du SGCD et les représentants du personnel.
Qui Contacter
Eric VERGNES, Chef du Service RH / Stéphanie MAUSSION, adjointe au chef du service RH
Mail : [email protected]
Mail : [email protected]
Obligation de postuler sur le site employeur pour que la candidature soit recevable (contractuel(le) / titulaire) et de compléter , faire signer le formulaire de mobilité 2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV-Lettre de motivation - formulaire de mobilité totalement signé
Télécharger le formulaire de candidatures :
- lien pour les candidats internes/externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Une expérience en service ressources humaines serait appréciable
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique -Niveau maîtrise-
A acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables-Niveau maîtrise-
A acquérir
Connaître l'environnement professionnel-Niveau maîtrise- A acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser-Niveau maîtrise-requis
Savoir analyser/ Niveau maîtrise-requis
Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Ce poste vous permet d'avoir une connaissance dans le fonctionnement des collectivités . C'est un poste stratégique qui peut permettre de passer les concours supérieurs.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Compétence attendue : confirmé/ expert (serait un plus)
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 19842° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Hautes Pyrénées (65)
Lieu d'affectation
TARBES
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGCD
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2027
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d'action sociale
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
SGCD- Gestionnaire ressources humaines/carrières et rémunérations
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Vous êtes chargé du suivi administratif des agents du ministère de l'intérieur :
Gérer les dossiers administratifs des agents.
Établir le plan de charge et gérer les crédits de rémunérations et les effectifs (prévisions et suivi mensuel dans l'application OPTMATE). En assurer le reporting budgétaire.
Gérer les éléments variables pour la paie, suivre la cartographie des points de NBI, contribuer au contrôle interne financier.
Contribuer à la fiabilisation de l'application Dialogue 2.
Saisir la répartition des missions des agents en lien avec l'application OPTIMATE.
Délivrer les cartes agents pour le ministère de l'Intérieur.
Instruire et suivre les dossiers des agents contractuels et des volontaires du service civique.
- Suivre les habilitations informatique en lien avec le référent fraude.
- Assurer la suppléance des gestionnaires RH des agents MI et MTE en leur absence.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions supports de la préfecture, du SGCD et des directions départementales interministérielles. Le SGCD des Hautes-Pyrénées compte 46 ETP répartis en 4 services et 3 missions.
Le service des ressources humaines (SRH) joue un rôle central dans la gestion administrative, statutaire et humaine des agents de l'Administration Territoriale de l'État placés sous l'autorité du préfet. Il assure l'ensemble des actes de gestion liés à la carrière des agents : suivi des carrières, avancements, promotions et titularisations... Le SRH veille au respect de la réglementation relative au temps de travail et s'assure de la fiabilité et la régularité de la rémunération des agents. Le SRH contribue à l' élaboration, suivi et mise en œuvre de l'offre de formation et des parcours professionnels, conseil en mobilité et déroulement de carrière. Il participe à l'amélioration des conditions de travail et s'assure de la mise en œuvre des dispositifs d'action sociale. Le SRH assure le lien avec les représentants du personnel : Organisation des élections professionnelles - Mise en place et suivi des instances de dialogue social (CSA, formations spécialisées)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Calendriers des campagnes
Polyvalence sur les activités des ressources humaines afin d'assurer la continuité du service
Composition et effectifs du service :
Le Service des ressources humaines est composé de 11 agents : 2 cadres A et 9 agents de catégorie B.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du service RH et son adjointe
Le directeur du Secrétariat Général Commun Départemental et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Les responsables des services, les administrations centrales et régionales, l'ensemble des agents du SGCD et les représentants du personnel.
Qui Contacter
Eric VERGNES, Chef du Service RH / Stéphanie MAUSSION, adjointe au chef du service RH
Mail : [email protected]
Mail : [email protected]
Obligation de postuler sur le site employeur pour que la candidature soit recevable (contractuel(le) / titulaire) et de compléter , faire signer le formulaire de mobilité 2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
CV-Lettre de motivation - formulaire de mobilité totalement signé
Télécharger le formulaire de candidatures :
- lien pour les candidats internes/externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Une expérience en service ressources humaines serait appréciable
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique -Niveau maîtrise-
A acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables-Niveau maîtrise-
A acquérir
Connaître l'environnement professionnel-Niveau maîtrise- A acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser-Niveau maîtrise-requis
Savoir analyser/ Niveau maîtrise-requis
Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Ce poste vous permet d'avoir une connaissance dans le fonctionnement des collectivités . C'est un poste stratégique qui peut permettre de passer les concours supérieurs.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Compétences attendues
Compétence attendue : confirmé/ expert (serait un plus)
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 19842° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Hautes Pyrénées (65)
Lieu d'affectation
TARBES
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGCD
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2027
Personne à contacter (mail)
[email protected]
