Publiée 24 juin 2026
Gestionnaire du personnel
Ministere de l'Interieur
Nancy, Grand-Est 54000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire du personnel
Description du poste
Vos activités principales
Être le contact privilégié des agents du périmètre du SGC pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière.
Tenue et mise à jour de la liste universelle des agents.
Participation aux différente campagnes pour fiabiliser les listes.
Au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous aurez en charge la gestion quotidienne des agents de votre protefeuille:
- la tenue à jour des dossiers individuels des agents (papier, informatique)
- l'administration quotidienne du logiciel du temps de travail CASPER
- la gestion des accidents de service et maladies professionnelles (traitement des factures inhérentes aux maladies professionnelles et accident de service et mise en paiement des rentes).
- l'instruction et du suivi des dossiers relatifs aux CLM, CLD, TPT et au travers de ceux -ci des relations avec le comité médical, la commission de réforme et les médecins experts.
- la mise en paiement des effets des événements liés au temps de travail
- les notifications individuelles de changement de situation (échelon, grade...)
- la gestion des campagnes Forfait Mobilité Durable, Compte Epargne Temps
- Instruction des demandes de télétravail
Dans le cadre de la continuité de service, vous serez amené à effectuer des missions en suppléance en période de congés ou de grandes campagnes.
Des bilans sur l'activité peuvent être réalisés à la demande des différentes directions.
Cette fiche de poste sera susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution des objectifs du SGC.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Règles strictes de confidentialité à respecter
Polyvalence à assurer sur l'ensemble des missions du bureau en tant que de besoin (intérim à assurer en cas d'absence)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Règles strictes de confidentialité à respecter
Polyvalence à assurer sur l'ensemble des missions du bureau en tant que de besoin (intérim à assurer en cas d'absence)
Durée souhaitée sur le poste: 3 ans
Groupe RIFSEEP : 1
RIME FP2GRH06 GRH007A
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de 3 unités :
- l'unité « mobilité - parcours professionnelles »
- l'unité « gestion administrative - paiement »
- l'unité « action sociale et conditions de travail »
Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l'avancement, de l'évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.
• Composition et effectifs du service
L'unité « gestion administratives et paie » est composée de 6 agents + 2 agents en liens fonctionnels .
• Liaisons hiérarchiques
La cheffe de l'unité « gestion administratives et paie »
La cheffe du pôle « ressources humaines »
• Liaisons fonctionnelles
Personnels des DDI
Référent de proximité en cité administrative
DREETS, ministères
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Connaitre la réglementation en matière de gestion du personnel / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Personnes à contacter pour plus d'informations sur le poste :
Caroline BASSIERE, Cheffe du pôle RH : 03-83-34-27-14
Christelle HURNI, responsable de l'unité « gestion administrative et paie » : 03-83-34-27-01
[email protected]
Personnes à contacter pour plus d'informations sur la procédure de recrutement :
L'unité mobilité - recrutement - parcours professionnel du SGCD :
[email protected]
Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l'intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx
Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54)
Lieu d'affectation
NANCY
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental de Meurthe-et-Moselle
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
31/12/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire du personnel
Description du poste
Vos activités principales
Être le contact privilégié des agents du périmètre du SGC pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière.
Tenue et mise à jour de la liste universelle des agents.
Participation aux différente campagnes pour fiabiliser les listes.
Au sein d'une équipe de 5 gestionnaires, vous aurez en charge la gestion quotidienne des agents de votre protefeuille:
- la tenue à jour des dossiers individuels des agents (papier, informatique)
- l'administration quotidienne du logiciel du temps de travail CASPER
- la gestion des accidents de service et maladies professionnelles (traitement des factures inhérentes aux maladies professionnelles et accident de service et mise en paiement des rentes).
- l'instruction et du suivi des dossiers relatifs aux CLM, CLD, TPT et au travers de ceux -ci des relations avec le comité médical, la commission de réforme et les médecins experts.
- la mise en paiement des effets des événements liés au temps de travail
- les notifications individuelles de changement de situation (échelon, grade...)
- la gestion des campagnes Forfait Mobilité Durable, Compte Epargne Temps
- Instruction des demandes de télétravail
Dans le cadre de la continuité de service, vous serez amené à effectuer des missions en suppléance en période de congés ou de grandes campagnes.
Des bilans sur l'activité peuvent être réalisés à la demande des différentes directions.
Cette fiche de poste sera susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution des objectifs du SGC.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Règles strictes de confidentialité à respecter
Polyvalence à assurer sur l'ensemble des missions du bureau en tant que de besoin (intérim à assurer en cas d'absence)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Règles strictes de confidentialité à respecter
Polyvalence à assurer sur l'ensemble des missions du bureau en tant que de besoin (intérim à assurer en cas d'absence)
Durée souhaitée sur le poste: 3 ans
Groupe RIFSEEP : 1
RIME FP2GRH06 GRH007A
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de 3 unités :
- l'unité « mobilité - parcours professionnelles »
- l'unité « gestion administrative - paiement »
- l'unité « action sociale et conditions de travail »
Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l'avancement, de l'évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours.
Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien.
• Composition et effectifs du service
L'unité « gestion administratives et paie » est composée de 6 agents + 2 agents en liens fonctionnels .
• Liaisons hiérarchiques
La cheffe de l'unité « gestion administratives et paie »
La cheffe du pôle « ressources humaines »
• Liaisons fonctionnelles
Personnels des DDI
Référent de proximité en cité administrative
DREETS, ministères
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Connaitre la réglementation en matière de gestion du personnel / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Personnes à contacter pour plus d'informations sur le poste :
Caroline BASSIERE, Cheffe du pôle RH : 03-83-34-27-14
Christelle HURNI, responsable de l'unité « gestion administrative et paie » : 03-83-34-27-01
[email protected]
Personnes à contacter pour plus d'informations sur la procédure de recrutement :
L'unité mobilité - recrutement - parcours professionnel du SGCD :
[email protected]
Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l'intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx
Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf
Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service...), vous devez joindre les justificatifs lors du dépôt de celle-ci, faute de quoi le motif ne sera pas pris en considération.
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54)
Lieu d'affectation
NANCY
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental de Meurthe-et-Moselle
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
31/12/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
