Publiée 24 juin 2026
Gestionnaire des campagnes collectives et du temps de travail
Ministere de l'Interieur
Lille, Hauts-de-France 59000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire des campagnes collectives et du temps de travail
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Sous l'autorité du chef de section et du chef de bureau : assurer le suivi des missions transversales interministérielles (CREP, CET, FMD, remboursement domicile-travail, etc), des exercices RH collectifs du ministère de l'Intérieur (avancements, CIA, etc) et des statistiques de la section
- Assurer un soutien technique sur les campagnes RH collectives
- Suivre la gestion collective du temps de travail : administration Casper, gestion arrivées / départs, attestations, réglementation générale congés / ARTT, calculs droit à congés, analyse / conseil aux services
- Gérer les exercices financiers et indemnitaires collectifs : CIA / IFSE, astreintes et heures supplémentaires, remboursement transports domicile-travail, FMD, GIPA, prélèvements suite grève...
- Assurer la gestion administrative et financière du télétravail
- Gérer les cartes agents en lien avec le RSSI et le SSITN (rôle AEL)
- Contribuer aux statistiques de la section et alimenter les enquêtes RH et du rapport social unique
- Assurer la fiabilisation de l'outil en ligne Esteve et l'administration de l'outil en ligne Casper
- Faire le lien avec la section RH DDI lors de la gestion des campagnes interministérielles
Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la Préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l'immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d'information et de communication.
Activités du service :
Au sein du SGC, le service ressources humaines (SRH) est garant de la bonne gestion des personnels au bénéfice des structures pour lesquelles le SGC intervient. Il comprend deux bureaux : le bureau de la gestion des carrières et de la paie (BGCP) et le bureau des prestations et de l'action sociale (BPAS).
Composition et effectifs du service :
Le SRH compte 28 agents et le BGCP compte 20 agents.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section, le chef(fe) de bureau de la gestion des carrières rémunérations.
Liaisons fonctionnelles :
Les chefs de sections du BGCP (périmètre MI et périmètre DDI), l'ensemble des bureaux du secrétariat général commun, les différents services de la Préfecture et des sous-Préfectures, les bureaux de gestion des administration centrales, le SGAMI, les directions départementales interministérielles, les directions régionales...
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire hebdomadaire de 38h30.
Télétravail possible 1 à 2j par semaine selon les nécessités de service et à l'exception des tâches de classement et de l'accueil physique des agents.
Déplacement à la cité Marianne
Contraintes liées au respect des délais notamment pour les sujets de rémunération.
Les avantages :
- Restaurant administratif sur place
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%
- Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare
- Position centrale en plein cœur de la ville de Lille
- Possibilité d'obtenir une place prioritaire en crèche
- Participation à la complémentaire santé
- Accès à un large de choix de formations
- Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise requis
- Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH : Niveau pratique requis
- Connaître le droit de la fonction publique : Niveau pratique requis et niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Savoir appliquer une réglementation : Niveau maîtrise requis
- Savoir anticiper : Niveau pratique requis
- Savoir analyser : Niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : Niveau pratique requis
Savoir être :
- Savoir communiquer : Niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines et être diplomate : Niveau maîtrise requis
- Être rigoureux : Niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Affectation administrative :
SGCD du Nord : Site Préfecture - 12 Rue Jean Sans Peur - LILLE
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d'acquérir une technicité spécifique. L'expérience et les compétences acquises permettent d'évoluer dans le corps d'appartenance et de faciliter la préparation aux examens professionnels ou concours
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
Gestionnaire des Ressources Humaines/GRH007A
Qui contacter ? :
Marine GALLETY, cheffe du BGCP : [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L331-2
(Anciennement 2° de l'article 4)
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59)
Lieu d'affectation
SGCD du Nord : Site Préfecture - 12 Rue Jean Sans Peur - LILLE
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture du Nord
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2026
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire des campagnes collectives et du temps de travail
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Sous l'autorité du chef de section et du chef de bureau : assurer le suivi des missions transversales interministérielles (CREP, CET, FMD, remboursement domicile-travail, etc), des exercices RH collectifs du ministère de l'Intérieur (avancements, CIA, etc) et des statistiques de la section
- Assurer un soutien technique sur les campagnes RH collectives
- Suivre la gestion collective du temps de travail : administration Casper, gestion arrivées / départs, attestations, réglementation générale congés / ARTT, calculs droit à congés, analyse / conseil aux services
- Gérer les exercices financiers et indemnitaires collectifs : CIA / IFSE, astreintes et heures supplémentaires, remboursement transports domicile-travail, FMD, GIPA, prélèvements suite grève...
- Assurer la gestion administrative et financière du télétravail
- Gérer les cartes agents en lien avec le RSSI et le SSITN (rôle AEL)
- Contribuer aux statistiques de la section et alimenter les enquêtes RH et du rapport social unique
- Assurer la fiabilisation de l'outil en ligne Esteve et l'administration de l'outil en ligne Casper
- Faire le lien avec la section RH DDI lors de la gestion des campagnes interministérielles
Votre environnement professionnel :
Le secrétariat général commun du Nord, structure à vocation interministérielle, regroupe et mutualise les moyens supports de la Préfecture et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP et DDETS). Il intervient au bénéfice de ces structures dans les domaines des finances, de l'immobilier et de la logistique, des ressources humaines, du contrôle de gestion et des systèmes d'information et de communication.
Activités du service :
Au sein du SGC, le service ressources humaines (SRH) est garant de la bonne gestion des personnels au bénéfice des structures pour lesquelles le SGC intervient. Il comprend deux bureaux : le bureau de la gestion des carrières et de la paie (BGCP) et le bureau des prestations et de l'action sociale (BPAS).
Composition et effectifs du service :
Le SRH compte 28 agents et le BGCP compte 20 agents.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section, le chef(fe) de bureau de la gestion des carrières rémunérations.
Liaisons fonctionnelles :
Les chefs de sections du BGCP (périmètre MI et périmètre DDI), l'ensemble des bureaux du secrétariat général commun, les différents services de la Préfecture et des sous-Préfectures, les bureaux de gestion des administration centrales, le SGAMI, les directions départementales interministérielles, les directions régionales...
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime horaire hebdomadaire de 38h30.
Télétravail possible 1 à 2j par semaine selon les nécessités de service et à l'exception des tâches de classement et de l'accueil physique des agents.
Déplacement à la cité Marianne
Contraintes liées au respect des délais notamment pour les sujets de rémunération.
Les avantages :
- Restaurant administratif sur place
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%
- Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare
- Position centrale en plein cœur de la ville de Lille
- Possibilité d'obtenir une place prioritaire en crèche
- Participation à la complémentaire santé
- Accès à un large de choix de formations
- Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise requis
- Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH : Niveau pratique requis
- Connaître le droit de la fonction publique : Niveau pratique requis et niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Savoir appliquer une réglementation : Niveau maîtrise requis
- Savoir anticiper : Niveau pratique requis
- Savoir analyser : Niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : Niveau pratique requis
Savoir être :
- Savoir communiquer : Niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines et être diplomate : Niveau maîtrise requis
- Être rigoureux : Niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Affectation administrative :
SGCD du Nord : Site Préfecture - 12 Rue Jean Sans Peur - LILLE
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d'acquérir une technicité spécifique. L'expérience et les compétences acquises permettent d'évoluer dans le corps d'appartenance et de faciliter la préparation aux examens professionnels ou concours
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :
Gestionnaire des Ressources Humaines/GRH007A
Qui contacter ? :
Marine GALLETY, cheffe du BGCP : [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L331-2
(Anciennement 2° de l'article 4)
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59)
Lieu d'affectation
SGCD du Nord : Site Préfecture - 12 Rue Jean Sans Peur - LILLE
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture du Nord
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2026
