Coordinateur Petite Enfance H/F

Les missions du poste

Vous aurez pour missions principales de coordonner les activités des 9 établissements du service petite enfance ainsi que des 5 structures en DSP dans le cadre du projet global et des orientations de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

- Missions permanentes :

• Coordination et management :
• Encadrer et accompagner les responsables d'établissement;
• Garantir l'unité des pratiques et le respect de la politique Petite Enfance de la Ville;
• Promouvoir un management participatif et favoriser la réflexion;
• Participer aux recrutements, à la professionnalisation des métiers et à la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures RH ;
• Effectuer des diagnostics des besoins et attentes des familles.

• Développement et co-pilotage de projet :
• Élaborer et animer des projets éducatifs et sociaux;
• Piloter les projets de service : Semaine de la Petite Enfance, Spectacle de Noël, réunions, conseils de crèche...;
• Etre un appui à la gouvernance, au pilotage, à l'animation et à l'évaluation de la CTG et des actions afférentes;
• Effectuer le suivi administratif et budgétaire des subventions liées à la CTG;
• Elaborer et suivre les conventions partenariales en lien avec le pilotage de la CTG, avec la co-construction d'un plan d'actions réalistes en adéquation avec les enjeux du territoire.

• Suivi et contrôle des structures en DSP et en réservation de berceaux :
• Organiser des visites (planifiées et inopinées) pour assurer un suivi de la qualité;
• Rédiger des comptes-rendus et proposer des axes d'amélioration;
• Animer les réunions avec les gestionnaires de la DSP.

• Coordination de l'accueil sanitaire et du handicap :
• Veiller à l'application des protocoles médicaux et à l'accompagnement des enfants en situation de handicap(PAI, Adaptation des conditions d'accueil);
• Former et sensibiliser les équipes aux enjeux d'inclusion et aux bonnes pratiques.

• Démarche Qualité et audits internes :
• Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de qualité;
• Réaliser des audits pour évaluer le respect des normes et préconiser des ajustements.

• Communication et amélioration continue:
• Faciliter la circulation de l'information auprès des familles et des équipes;
• Proposer des actions pour améliorer les conditions d'accueil et de travail.

• Gestion des Ressources Humaines :
• Participer aux recrutements et à la professionnalisation des agents;
• Suivre les agents volants (planning, affectation, accompagnement);
• Contribuer à l'élaboration du plan de formation.

• Participation aux marchés publics :
• Rédiger des cahiers des charges, analyser les offres et suivre l'exécution des marchés pour l'entretien, l'hygiène, le matériel et la restauration;
• Participer à la préparation du budget.

• Veille juridique et réglementaire :
• Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE.

- Missions ponctuelles spécifiques :

• Participer aux commissions d'attribution des places et de mobilité interne des agents;
• Assurer la continuité de Direction en cas d'absence de la Directrice Petite Enfance;
• Être disponible pour des évènements spécifiques.

Le profil recherché

- Formations et/ou qualifications requises :

• Cadre de santé, Infirmière puéricultrice ; EJE;
• Expérience d'encadrement de service ou d'établissement.

- Connaissances:

• Maîtrise des enjeux et du cadre règlementaire de la politique Petite Enfance ;
• Maîtrise du cadre réglementaire régissant les EAJE ;
• Maîtrise des règles d'hygiène et sécurité ;
• Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant ;
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives.

- Qualités professionnelles requises :

• Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe ;
• Techniques d'encadrement et de coordination d'équipe ;
• Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation ;
• Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication ;
• Discrétion professionnelle et sens du service public ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse ;
• Être force de proposition pour la modernisation et l'optimisation du service;
• Maitrise de l'outil informatique.

Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation).

Les avantages

• Des horaires variables
• Un forfait annuel « Mobilité durable »
• Prise en charge de 75 % du prix des titres de transport
• Une offre de restauration variée à tarif attractif
• Des ateliers QVCT gratuits sont proposés aux agents
• Prime d'assiduité et complément indemnitaire annuel
• Mutuelle et prévoyance pris en charge par l'employeur à hauteur de 25%
• Subvention pour séjours d'enfants et primes pour événements familiaux

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Dépôt de votre candidature
• Échange téléphonique avec nos recruteurs
• Entretien(s) avec le recruteur et le chef de service si adéquation profil/poste
• Validation finale

La carte

131 Rue de la République

92800 Puteaux

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Publiée le 25/05/2026 - Réf : 987821