Assistant Comptable Clients H/F

Les missions du poste

• Saisie des règlements : Enregistrer quotidiennement les paiements reçus (virements, chèques, prélèvements...) afin de garantir la mise à jour précise des comptes clients.
• Saisie des impayés : Identifier et comptabiliser les paiements rejetés ou non honorés, puis assurer leur suivi administratif.
• Contrôle des règlements saisis en agences : Vérifier la conformité et la bonne affectation des règlements enregistrés par les agences, en corrigeant si nécessaire.
• Gestion d'un portefeuille clients : Assurer le suivi régulier de différents portefeuilles : encaissements du jour, suivi mensuel, et gestion de comptes spécifiques hors périmètre habituel.
• Traitement de la TVA : Effectuer les opérations liées à la TVA (analyse, extraction, vérification) en conformité avec les obligations fiscales.
• Lettrage des comptes clients : Rapprocher les règlements et les factures afin de garantir une comptabilité client propre et à jour.
• Suivi des factures transmises sur Chorus Pro : Superviser l'envoi, le suivi et la bonne réception des factures sur la plateforme Chorus Pro, ainsi que la résolution des éventuels rejets.
• Gestion des acomptes clients : Enregistrer, suivre et imputer correctement les acomptes versés par les clients.
• Clôture annuelle : Participer activement aux travaux de clôture : analyses de comptes, justification des soldes, préparation des écritures de fin d'exercice.

Le profil recherché

• Formation Bac +2 en comptabilité (type BTS CG ou DUT GEA)
• Expérience de 2 ans minimum en comptabilité clients est requise
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et bon esprit d'équipe

Richardson s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap

Infos complémentaires

Contrat : Début de contrat septembre 2026 - CDI, 38h75 par semaine (du lundi au vendredi)
Rémunération fixe : selon profil
Rémunération variable : 13eme mois (1/2 en juin et ½ en novembre) + prime de participation
Mutuelle pris en charge à 65% par l'employeur

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
• Entretien téléphonique de prise de contact
• Premier entretien avec le N+1
• Test de personnalité en ligne et rdv d'échange sur les résultats
• Second entretien avec le N+2
• Prise de références auprès des anciens employeurs
• Parcours d'intégration dans les différents services et autres agences Richardson
• Complété par des formations fournisseurs, informatiques
• Et accompagnement par ses pairs ainsi que sa hiérarchie

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Publiée le 08/06/2026 - Réf : 3937664/28238978 AC/13M