Publiée 25 juin 2026
Chargé d'Etudes RH et Paie Senior F/H
Bonpoint
Paris, Île-de-France 75116, France
CDI
L'entreprise
Référence inégalée dans le monde depuis plus de 50 ans, Bonpoint est la seule Maison de Couture française pour enfants dont le rayonnement international s'étend avec plus de 120 boutiques réparties dans 29 pays.
La confection unique, soignée et précieuse des créations Bonpoint, cultive l'idée que le bonheur se trouve dans chaque couture délicate et dans chaque broderie toutes mises au point dans le respect du savoir-faire artisanal de la Couture.
Esprit d'équipe, de créativité et d'innovation sont les mots clés qui définissent nos collaborateurs et le management de la Maison. Intégrer Bonpoint, c'est s'engager avec passion et mettre son savoir-faire au service de l'enchantement.
Toutes les opportunités de carrière chez Bonpoint sont accessibles aux talents en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et bienveillant, où chaque collaborateur peut s'épanouir pleinement et contribuer à l'excellence de notre Maison.
Description du poste
Au sein de l'équipe RH, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :
Analyse sociale et reporting :
- Consolider, contrôler et analyser les données sociales mensuelles et annuelles : suivi de la masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges (périmètre siège et boutiques Europe) ;
- Réaliser les études sur l'égalité professionnelle hommes-femmes, les documents de la BDESE, l'effort construction, la DOETH, ... et procéder aux déclarations afférentes ;
- Assurer la veille sociale et réglementaire : suivre les évolutions légales et conventionnelles, s'assurer de la cohérence des grilles salariales pour garantir la conformité et la compétitivité ;
- Proposer des plans d'action et anticiper les coøts financiers liés aux politiques RH.
Paie :
- En cas de nécessité, assurer et piloter les contrôles de la paie externalisée et le bon déroulement des opérations mensuelles de paie ;
- Corriger les éventuelles anomalies (compteurs, absences, documents de sortie, ...) ;
- Suivre le respect des procédures internes ;
- Proposer et mettre en place des procédures afin d'optimiser l'organisation et la fiabilité du service paie.
Projets RH :
- Contribuer aux projets RH (périmètre Europe)
- Mettre en place une communication RH sur les règles en vigueur dans l'entreprise ;
Cette liste n'est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché
- Bac+5 en RH/Finance
- Expérience de minimum 5 ans en paie et gestion des données sociales
- Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement ADP Decidium), excellente maitrise du pack office (en particulier Excel : TCD, rechercheV, ...), culture en finance et gestion, IA, droit du travail
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie, adaptabilité et bonnes qualités relationnelles
- Esprit d'équipe, intégrité, discrétion
- Anglais courant
Réf: 55d2a559-514e-4b28-b997-a0ff0dd1d3aa
Référence inégalée dans le monde depuis plus de 50 ans, Bonpoint est la seule Maison de Couture française pour enfants dont le rayonnement international s'étend avec plus de 120 boutiques réparties dans 29 pays.
La confection unique, soignée et précieuse des créations Bonpoint, cultive l'idée que le bonheur se trouve dans chaque couture délicate et dans chaque broderie toutes mises au point dans le respect du savoir-faire artisanal de la Couture.
Esprit d'équipe, de créativité et d'innovation sont les mots clés qui définissent nos collaborateurs et le management de la Maison. Intégrer Bonpoint, c'est s'engager avec passion et mettre son savoir-faire au service de l'enchantement.
Toutes les opportunités de carrière chez Bonpoint sont accessibles aux talents en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et bienveillant, où chaque collaborateur peut s'épanouir pleinement et contribuer à l'excellence de notre Maison.
Description du poste
Au sein de l'équipe RH, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :
Analyse sociale et reporting :
- Consolider, contrôler et analyser les données sociales mensuelles et annuelles : suivi de la masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges (périmètre siège et boutiques Europe) ;
- Réaliser les études sur l'égalité professionnelle hommes-femmes, les documents de la BDESE, l'effort construction, la DOETH, ... et procéder aux déclarations afférentes ;
- Assurer la veille sociale et réglementaire : suivre les évolutions légales et conventionnelles, s'assurer de la cohérence des grilles salariales pour garantir la conformité et la compétitivité ;
- Proposer des plans d'action et anticiper les coøts financiers liés aux politiques RH.
Paie :
- En cas de nécessité, assurer et piloter les contrôles de la paie externalisée et le bon déroulement des opérations mensuelles de paie ;
- Corriger les éventuelles anomalies (compteurs, absences, documents de sortie, ...) ;
- Suivre le respect des procédures internes ;
- Proposer et mettre en place des procédures afin d'optimiser l'organisation et la fiabilité du service paie.
Projets RH :
- Contribuer aux projets RH (périmètre Europe)
- Mettre en place une communication RH sur les règles en vigueur dans l'entreprise ;
Cette liste n'est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché
- Bac+5 en RH/Finance
- Expérience de minimum 5 ans en paie et gestion des données sociales
- Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement ADP Decidium), excellente maitrise du pack office (en particulier Excel : TCD, rechercheV, ...), culture en finance et gestion, IA, droit du travail
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie, adaptabilité et bonnes qualités relationnelles
- Esprit d'équipe, intégrité, discrétion
- Anglais courant
Réf: 55d2a559-514e-4b28-b997-a0ff0dd1d3aa
