Publiée 25 juin 2026
Un ou Une Cheffe de mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
GRAND POITIERS Communauté urbaine
Poitiers, Nouvelle-Aquitaine 86000, France
CDI
A propos de nous
Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un ou Une Cheffe de mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
(Directeur / Chef de mission)
Direction Générale Adjointe Missions Transversales et Stratégiques
Mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
La Direction générale adjointe Missions transversales et stratégiques regroupe des fonctions sensibles et stratégiques, mises en exergue du fait de leur positionnement transversal et conduites pour la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. Huit entités la composent : La Direction Communication-Protocole-Manifestations (CPM) avec un pilotage fonctionnel assuré par le cabinet, et les Missions : Participation Citoyenne (MPC), Coordination des Projets Complexes (COPROC), Relations aux Habitants et Usagers (MRHU), Relations Territoires et Partenariats (MRTP), Pilotage, Innovation, Modernisation, Évaluation (PIME), Prévention, gestion de crise et résilience (MPGCR), et la Prévention médiation sécurité publique (PMSP). L'ensemble représente aujourd'hui 304 agents.
L'équipe municipale souhaite une ville où la sécurité repose à la fois sur la présence humaine, la prévention et la protection.
Pour se faire, plusieurs mesures seront mises en œuvre comme le développement de la vidéoprotection, la mise en place d'un centre de supervision urbain, ou encore un renforcement des équipes de la police municipale.
Au sein de la DGA MTS, sous la responsabilité de la DGA, adjointe DGS, le ou la cheffe de mission prévention médiation sécurité publique aura pour mission de mettre en place cette nouvelle mission qui regroupe :
- Le pôle de police municipale, tel qu'il existe aujourd'hui, avec ses deux secteurs : les 31 agents de la police municipale et les 15 ASVP (agents de sécurité sur la voie publique)
- Le pôle prévention et médiation avec 2 agents : la responsable du pôle, chargée du CISPD, et le référent sureté des bâtiments et de la vidéoprotection.
Le pôle de police municipale est composé d'un chef de service de police municipale, de son adjoint, de 29 policiers et de 15 ASVP. Les policiers municipaux sont aujourd'hui répartis dans 3 groupes opérationnels :
- Groupe Proximité
- Groupe Circulation
- Groupe Tranquillité publique
Le pôle prévention et médiation est composé de deux agents:
Le référent sûreté des bâtiments et vidéoprotection a principalement deux missions :
- Une mission de référent sûreté : apporte des diagnostics de sûreté pour identifier des mesures destinées à accroitre les protections d'un espace contre les actes malveillants, notamment dans les bâtiments de la collectivité
- Une mission de référent Vidéoprotection des caméras de voie publique : suivi du dispositif de vidéoprotection de la Ville (suivi des équipements existants, liens avec le prestataire technique, attribution des réquisitions de police nationale, lien avec le CIC de la police nationale, suivi des arrêtés préfectoraux, soutien aux opérations de déploiement de la vidéoprotection, suivi des comités d'éthique...)
La responsable du pôle, chargée du CISPD a pour missions principales de :
- Coordonner et animer le CISPD : groupes de travail thématiques, comité de pilotage annuel, assemblée plénière annuelle, cellules spécifiques en fonction des besoins, réunions de travail, rencontres...
- Animer le partenariat et faciliter le travail en réseau des professionnels de la prévention et de la sécurité
- Développer des actions de prévention, proposer des procédures et renforcer la coordination des partenaires
- Appuyer sur le plan technique et assurer le suivi des acteurs de terrain.
- Participer à d'autres dispositifs partenariaux (CDV, PRE, CLIR, CLS, CTG, CLAV, GPO...)
- Piloter la rédaction et la mise en œuvre de la Stratégie territoriale de prévention de la délinquance : animer les groupes de travail, mettre à jour le diagnostic local de sécurité et rédiger le Plan, impulser des actions dédiées à la stratégie territoriale.
- Ecriture et suivi des appels à projet - AAP - (FIPD, MILDECA...)
- Activité administrative : courriers, notes, délibérations, comptes-rendus, support de travail, outils de suivis...
- Assurer le suivi des associations œuvrant en matière de prévention de la délinquance (suivi des subventions et des projets : un peu plus de 200 000€ sont consacrés aux subventions + 135 000€ pour le GIP Médiation)
- Résolution de problématiques liée à la délinquance et gestion des situations de crise
- Exercer une forme de veille sur les problématiques et enjeux de sécurité sur les territoires.
Vos missions
Sous la responsabilité de la DGA MTS, adjointe de la DGS, vous aurez dans un premier temps pour mission, de proposer aux élus, de manière concertée avec le collectif de travail, un projet de service pour la mission et notamment un projet structurant ambitieux pour l'action de la police municipale avec une organisation répondant aux enjeux de proximité et de sécurité publique. Le projet de service de la mission devra intégrer parallèlement la mise en place d'un centre de supervision urbain, un plan de déploiement de la vidéoprotection, et la mise en place d'un plan de sécurisation des équipements publics.
Par la suite et en lien avec la nature même du poste, vos activités seront les suivantes :
Activités stratégiques :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité locale en lien avec les élus ;
- Assurer la coordination avec la Police Nationale et développer le partenariat avec les autres acteurs de la sécurité ;
- Coordonner les actions de la police municipale et créer des synergies avec le pôle prévention et médiation
- Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité publique ;
- Analyser et Evaluer l'activité du service et assurer le reporting avec votre hiérarchie.
Activités opérationnelles :
- Organiser, superviser et contrôler les interventions des policiers municipaux et ASVP ;
- Assurer l'organisation de la surveillance des événements municipaux et la gestion des risques associés ;
- Planifier et optimiser les patrouilles en fonction des besoins du territoire et des priorités politiques ;
- Garantir l'application des arrêtés municipaux et assurer la gestion des infractions ;
- Mettre en place des opérations de contrôle et de prévention (sécurité routière, lutte contre les incivilités...).
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu ;
Activités administratives et financières :
- Piloter les moyens de la direction ;
- Gérer le budget et les ressources de la mission PMSP ;
- Superviser la gestion administrative des agents (plannings, formation, équipement) ;
- Rédiger des rapports, bilans et comptes rendus pour la municipalité.
Conditions d'exercice des missions
Votre profil
Poste ouvert sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, vous possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique ;
- Maîtrise des techniques d'intervention et des enjeux de sécurité en milieu urbain ;
- Capacité d'ingénierie et de pilotages de projets ;
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ;
- Compétences rédactionnelles et bureautiques.
Compétences managériales et relationnelles :
- Expérience avérée en gestion d'équipe (collectif composé de 47 agents) ;
- Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides ;
- Aptitude à fédérer et motiver des équipes de terrain ;
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation aux évolutions du service ;
- Sens du service public et de l'éthique ;
- Excellentes capacités relationnelles et diplomatie ;
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Anaïs JULAN - Cheffe de service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Ouvert jusqu'au 25/07/2026
Publié le 23/06/2026
35h
/semaine
Permanent
Catégorie : A
Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un ou Une Cheffe de mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
(Directeur / Chef de mission)
Direction Générale Adjointe Missions Transversales et Stratégiques
Mission Prévention Médiation et Sécurité Publique
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
La Direction générale adjointe Missions transversales et stratégiques regroupe des fonctions sensibles et stratégiques, mises en exergue du fait de leur positionnement transversal et conduites pour la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. Huit entités la composent : La Direction Communication-Protocole-Manifestations (CPM) avec un pilotage fonctionnel assuré par le cabinet, et les Missions : Participation Citoyenne (MPC), Coordination des Projets Complexes (COPROC), Relations aux Habitants et Usagers (MRHU), Relations Territoires et Partenariats (MRTP), Pilotage, Innovation, Modernisation, Évaluation (PIME), Prévention, gestion de crise et résilience (MPGCR), et la Prévention médiation sécurité publique (PMSP). L'ensemble représente aujourd'hui 304 agents.
L'équipe municipale souhaite une ville où la sécurité repose à la fois sur la présence humaine, la prévention et la protection.
Pour se faire, plusieurs mesures seront mises en œuvre comme le développement de la vidéoprotection, la mise en place d'un centre de supervision urbain, ou encore un renforcement des équipes de la police municipale.
Au sein de la DGA MTS, sous la responsabilité de la DGA, adjointe DGS, le ou la cheffe de mission prévention médiation sécurité publique aura pour mission de mettre en place cette nouvelle mission qui regroupe :
- Le pôle de police municipale, tel qu'il existe aujourd'hui, avec ses deux secteurs : les 31 agents de la police municipale et les 15 ASVP (agents de sécurité sur la voie publique)
- Le pôle prévention et médiation avec 2 agents : la responsable du pôle, chargée du CISPD, et le référent sureté des bâtiments et de la vidéoprotection.
Le pôle de police municipale est composé d'un chef de service de police municipale, de son adjoint, de 29 policiers et de 15 ASVP. Les policiers municipaux sont aujourd'hui répartis dans 3 groupes opérationnels :
- Groupe Proximité
- Groupe Circulation
- Groupe Tranquillité publique
Le pôle prévention et médiation est composé de deux agents:
Le référent sûreté des bâtiments et vidéoprotection a principalement deux missions :
- Une mission de référent sûreté : apporte des diagnostics de sûreté pour identifier des mesures destinées à accroitre les protections d'un espace contre les actes malveillants, notamment dans les bâtiments de la collectivité
- Une mission de référent Vidéoprotection des caméras de voie publique : suivi du dispositif de vidéoprotection de la Ville (suivi des équipements existants, liens avec le prestataire technique, attribution des réquisitions de police nationale, lien avec le CIC de la police nationale, suivi des arrêtés préfectoraux, soutien aux opérations de déploiement de la vidéoprotection, suivi des comités d'éthique...)
La responsable du pôle, chargée du CISPD a pour missions principales de :
- Coordonner et animer le CISPD : groupes de travail thématiques, comité de pilotage annuel, assemblée plénière annuelle, cellules spécifiques en fonction des besoins, réunions de travail, rencontres...
- Animer le partenariat et faciliter le travail en réseau des professionnels de la prévention et de la sécurité
- Développer des actions de prévention, proposer des procédures et renforcer la coordination des partenaires
- Appuyer sur le plan technique et assurer le suivi des acteurs de terrain.
- Participer à d'autres dispositifs partenariaux (CDV, PRE, CLIR, CLS, CTG, CLAV, GPO...)
- Piloter la rédaction et la mise en œuvre de la Stratégie territoriale de prévention de la délinquance : animer les groupes de travail, mettre à jour le diagnostic local de sécurité et rédiger le Plan, impulser des actions dédiées à la stratégie territoriale.
- Ecriture et suivi des appels à projet - AAP - (FIPD, MILDECA...)
- Activité administrative : courriers, notes, délibérations, comptes-rendus, support de travail, outils de suivis...
- Assurer le suivi des associations œuvrant en matière de prévention de la délinquance (suivi des subventions et des projets : un peu plus de 200 000€ sont consacrés aux subventions + 135 000€ pour le GIP Médiation)
- Résolution de problématiques liée à la délinquance et gestion des situations de crise
- Exercer une forme de veille sur les problématiques et enjeux de sécurité sur les territoires.
Vos missions
Sous la responsabilité de la DGA MTS, adjointe de la DGS, vous aurez dans un premier temps pour mission, de proposer aux élus, de manière concertée avec le collectif de travail, un projet de service pour la mission et notamment un projet structurant ambitieux pour l'action de la police municipale avec une organisation répondant aux enjeux de proximité et de sécurité publique. Le projet de service de la mission devra intégrer parallèlement la mise en place d'un centre de supervision urbain, un plan de déploiement de la vidéoprotection, et la mise en place d'un plan de sécurisation des équipements publics.
Par la suite et en lien avec la nature même du poste, vos activités seront les suivantes :
Activités stratégiques :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité locale en lien avec les élus ;
- Assurer la coordination avec la Police Nationale et développer le partenariat avec les autres acteurs de la sécurité ;
- Coordonner les actions de la police municipale et créer des synergies avec le pôle prévention et médiation
- Suivre et anticiper les évolutions législatives et réglementaires en matière de sécurité publique ;
- Analyser et Evaluer l'activité du service et assurer le reporting avec votre hiérarchie.
Activités opérationnelles :
- Organiser, superviser et contrôler les interventions des policiers municipaux et ASVP ;
- Assurer l'organisation de la surveillance des événements municipaux et la gestion des risques associés ;
- Planifier et optimiser les patrouilles en fonction des besoins du territoire et des priorités politiques ;
- Garantir l'application des arrêtés municipaux et assurer la gestion des infractions ;
- Mettre en place des opérations de contrôle et de prévention (sécurité routière, lutte contre les incivilités...).
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu ;
Activités administratives et financières :
- Piloter les moyens de la direction ;
- Gérer le budget et les ressources de la mission PMSP ;
- Superviser la gestion administrative des agents (plannings, formation, équipement) ;
- Rédiger des rapports, bilans et comptes rendus pour la municipalité.
Conditions d'exercice des missions
- Disponibilité requise et adaptabilité liées aux urgences et impératifs du poste
- Déplacements occasionnels
- Permis B.
Votre profil
Poste ouvert sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, vous possédez les compétences suivantes :
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la police municipale ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs de la prévention et de la sécurité publique ;
- Maîtrise des techniques d'intervention et des enjeux de sécurité en milieu urbain ;
- Capacité d'ingénierie et de pilotages de projets ;
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires ;
- Compétences rédactionnelles et bureautiques.
Compétences managériales et relationnelles :
- Expérience avérée en gestion d'équipe (collectif composé de 47 agents) ;
- Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions rapides ;
- Aptitude à fédérer et motiver des équipes de terrain ;
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation aux évolutions du service ;
- Sens du service public et de l'éthique ;
- Excellentes capacités relationnelles et diplomatie ;
Conditions de recrutement
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Anaïs JULAN - Cheffe de service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Ouvert jusqu'au 25/07/2026
Publié le 23/06/2026
35h
/semaine
Permanent
Catégorie : A
