Publiée 25 juin 2026
Cadre de santé - CSAPA à 50% sur le site de Montfermeil et 50% sur le site de Montreuil
CHI ROBERT BALLANGER
Montfermeil, Île-de-France 93370, France
CDI
A propos de nous
Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.
Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).
Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.
Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent - radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment - et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI - maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.
Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.
Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.
Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils œuvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat.
Mission proposée
Missions du poste :
- Définir le projet des services, avec les médecins responsables et les référents des sites, en lien avec la politique de l'établissement et du GHT et en appliquant les évolutions des pratiques et des missions paramédicales.
- Travailler en collaboration avec le cadre ou référent des travailleurs sociaux et secrétaires pour le bon fonctionnement du service.
- Coordonner et réguler les équipes pluridisciplinaires médico-psycho sociales.
- Représenter les CSAPA auprès de la direction du GHT et des partenaires intra et extra hospitaliers (administrations et associations).
- Répartir la charge de travail par secteur d'activité.
- Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse sur l'ensemble des sites.
- Faciliter l'accès et la coordination des soins au CSAPA et à l'extérieur (relai médecine de ville et hospitalisation pour sevrage).
- Elaborer les plannings des infirmiers et agents de services hospitaliers sur CHRONOS (gestion du temps de travail et des absences).
- Identifier et suivre l'évolution des besoins du personnel : recensement des besoins individuels et collectifs en formation et articulation des demandes avec le plan de formation annuel du GHT.
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des infirmiers et agents de services hospitaliers.
- Elaborer des procédures de travail (groupe de réflexion, protocoles...).
- Assurer l'activité de l'équipe de liaison au sein du CSAPA.
- Veillez au bon fonctionnent de la « régie » avec les référents dédiés ainsi qu'avec le Trésor Public.
- Suivre les commandes après leur validation et participer, en collaboration avec le corps médical, aux demandes de CNR ainsi qu'au référencement des besoins.
- Elaborer avec les médecins responsables des CSAPA le rapport annuel d'activité à travers l'outil statistique de l'ARS.
- Veille institutionnelle et sanitaire en lien avec l'addictologie : recueillir et diffuser toutes informations nécessaires au niveau de chaque membre de l'équipe.
La cadre gère le bon fonctionnement des CSAPA/ELSA en relation avec les 2 hôpitaux (Montfermeil, Montreuil) afin d'apporter une prise en charge optimale pour les patients. Elle doit être présente dans les 2 CSAPA afin de répondre à la demande du personnel.
Notre profil idéal
Savoir- être :
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Sens du contact
- Sens des responsabilités
- Capacité à s'exprimer, à faire des propositions
- Mobilité et disponibilité
- Ecoute, confidentialité
- Anticipation, discernement, sens des priorités
- Rigueur dans l'exécution des tâches professionnelles
Savoir-faire :
- Avoir connaissance du milieu hospitalier
- Manager, communiquer
- Décider/influencer une stratégie
- Animer la réunion de service hebdomadaire
- Respecter les normes et procédures (contexte de judiciarisation)
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence
- Avoir une connaissance des produits stupéfiants et de substitution
- Avoir accompagné des patients présentant des addictions dans sa pratique
- Avoir un bon contact avec les patients tout en restant ferme sur les protocoles en vigueur
- Savoir transmettre des connaissances, une pratique professionnelle à des stagiaires
- Savoir restituer les informations concernant les patients au reste de l'équipe
- Savoir travailler en équipe
- Savoir travailler en autonomie
- Être formé à l'informatique de base
- Avoir la volonté de se former dans le champ de l'addictologie
- Appétence pour la formation
Publié le 24/06/2026
GHI le Raincy Montfermeil
35h
/semaine
CDI
Direction des soins
Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.
Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).
Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.
Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent - radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment - et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI - maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.
Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.
Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.
Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils œuvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat.
Mission proposée
Missions du poste :
- Définir le projet des services, avec les médecins responsables et les référents des sites, en lien avec la politique de l'établissement et du GHT et en appliquant les évolutions des pratiques et des missions paramédicales.
- Travailler en collaboration avec le cadre ou référent des travailleurs sociaux et secrétaires pour le bon fonctionnement du service.
- Coordonner et réguler les équipes pluridisciplinaires médico-psycho sociales.
- Représenter les CSAPA auprès de la direction du GHT et des partenaires intra et extra hospitaliers (administrations et associations).
- Répartir la charge de travail par secteur d'activité.
- Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse sur l'ensemble des sites.
- Faciliter l'accès et la coordination des soins au CSAPA et à l'extérieur (relai médecine de ville et hospitalisation pour sevrage).
- Elaborer les plannings des infirmiers et agents de services hospitaliers sur CHRONOS (gestion du temps de travail et des absences).
- Identifier et suivre l'évolution des besoins du personnel : recensement des besoins individuels et collectifs en formation et articulation des demandes avec le plan de formation annuel du GHT.
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des infirmiers et agents de services hospitaliers.
- Elaborer des procédures de travail (groupe de réflexion, protocoles...).
- Assurer l'activité de l'équipe de liaison au sein du CSAPA.
- Veillez au bon fonctionnent de la « régie » avec les référents dédiés ainsi qu'avec le Trésor Public.
- Suivre les commandes après leur validation et participer, en collaboration avec le corps médical, aux demandes de CNR ainsi qu'au référencement des besoins.
- Elaborer avec les médecins responsables des CSAPA le rapport annuel d'activité à travers l'outil statistique de l'ARS.
- Veille institutionnelle et sanitaire en lien avec l'addictologie : recueillir et diffuser toutes informations nécessaires au niveau de chaque membre de l'équipe.
La cadre gère le bon fonctionnement des CSAPA/ELSA en relation avec les 2 hôpitaux (Montfermeil, Montreuil) afin d'apporter une prise en charge optimale pour les patients. Elle doit être présente dans les 2 CSAPA afin de répondre à la demande du personnel.
Notre profil idéal
Savoir- être :
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Sens du contact
- Sens des responsabilités
- Capacité à s'exprimer, à faire des propositions
- Mobilité et disponibilité
- Ecoute, confidentialité
- Anticipation, discernement, sens des priorités
- Rigueur dans l'exécution des tâches professionnelles
Savoir-faire :
- Avoir connaissance du milieu hospitalier
- Manager, communiquer
- Décider/influencer une stratégie
- Animer la réunion de service hebdomadaire
- Respecter les normes et procédures (contexte de judiciarisation)
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence
- Avoir une connaissance des produits stupéfiants et de substitution
- Avoir accompagné des patients présentant des addictions dans sa pratique
- Avoir un bon contact avec les patients tout en restant ferme sur les protocoles en vigueur
- Savoir transmettre des connaissances, une pratique professionnelle à des stagiaires
- Savoir restituer les informations concernant les patients au reste de l'équipe
- Savoir travailler en équipe
- Savoir travailler en autonomie
- Être formé à l'informatique de base
- Avoir la volonté de se former dans le champ de l'addictologie
- Appétence pour la formation
Publié le 24/06/2026
GHI le Raincy Montfermeil
35h
/semaine
CDI
Direction des soins
