Chef-fe de projet SPASER - Achats responsables - CDD 1 an (renouvelable)

• Service associé
  
  Direction des finances
• Type de contrat
  
  Contractuel
• Job targeted profile
  
  Personnel des bibliothèque, ingénieur, administratif, technique, pédagogique, social et de santé (BIATPSS)

CDD de projet de 12 mois, renouvelable

Démarrage dès que possible

Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

Mission

L'Université de Strasbourg engage en 2026 la mise en œuvre de son Schéma de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables (SPASER), document stratégique structurant de la politique d'achats durables de l'établissement.
Dans ce cadre, l'Université recrute un chef / une cheffe de projet SPASER - Achats responsables, chargé prioritairement de piloter l'élaboration, l'animation et la structuration de ce projet stratégique.
Le chef de projet est responsable du pilotage global du projet SPASER, depuis sa structuration méthodologique jusqu'à la livraison du document et la mise en place des outils de gouvernance, de suivi et d'animation.
Il agit comme chef de projet transverse, animateur et facilitateur, dans une logique de co-construction, de conduite du changement et d'acculturation.
Le poste n'implique aucun rôle d'achat opérationnel ni de conseil juridique direct. Le chef de projet n'intervient pas dans la rédaction ou la passation des marchés publics.

Ce poste est fait pour vous si :

• vous aimez piloter des projets transverses,
• vous êtes à l'aise pour animer des collectifs sans autorité hiérarchique,
• vous souhaitez contribuer concrètement à la transition écologique du service public

Activités

Mission principale : pilotage du projet SPASER

• Structurer et piloter la méthodologie projet (objectifs, périmètre, livrables, planning)
• Élaborer et suivre le rétroplanning du projet
• Animer les groupes de travail thématiques et transversaux
• Préparer, animer et assurer le suivi du comité de pilotage SPASER
• Présenter le projet dans les instances de l'établissement et contribuer à la mobilisation des acteurs
• Organiser la concertation avec les directions métiers, composantes, laboratoires et partenaires
• Être force de proposition sur les orientations, au regard :
  • des orientations stratégiques de l'établissement
  • des pratiques existantes à l'Université
  • des SPASER déjà publiés dans d'autres établissements

Élaboration et formalisation du SPASER

• Piloter la co-construction du document SPASER avec les parties prenantes
• Structurer les objectifs, axes, leviers et actions
• Contribuer à la rédaction du SPASER (synthèses, structuration, cohérence d'ensemble)
• Préparer les versions intermédiaires et la version finale en vue des validations institutionnelles

Gouvernance, indicateurs et évaluation

• Proposer et adapter la gouvernance SPASER (comitologie, rôles, circuits de décision)
• Proposer les objectifs cibles et indicateurs de suivi
• Proposer un circuit de collecte, de suivi et de pilotage des indicateurs
• Contribuer à l'évaluation de la politique d'achats durables de l'Université
• Contribuer à la mise en œuvre des exigences issues :
  • de la circulaire " Services publics écoresponsables " (ACV, réemploi, etc.),
  • de la loi Climat et Résilience,
  • du PNAD
  • de l'ensemble des actions " achats " du Schéma Directeur DDRS de l'établissement
• Contribuer au suivi de la réduction des émissions de CO2 liées aux achats, en lien avec le bilan carbone de l'établissement

Animation, communication et acculturation

• Définir et mettre en œuvre des actions d'accompagnement des composantes, pour assurer une nette montée en compétence en matière d'achats durables
• Concevoir et animer des actions de communication et de sensibilisation tout au long du projet
• Concevoir et organiser des actions de formation / ateliers
• Contribuer au développement d'une culture de l'impact dans les achats de l'établissement
• Promouvoir l'intégration des dispositions sociales et environnementales dans les marchés auprès des acheteurs (sans rôle
  opérationnel)

Livrables attendus sur la première année

• Gouvernance SPASER formalisée (COPIL, groupes de travail) - court terme
• Méthodologie projet et rétroplanning stabilisés - court terme
• Constitution et animation des groupes de travail sur les fiches projets du SPASER - court terme
• SPASER rédigé et prêt à validation institutionnelle - objectif principal à 12 mois
• Indicateurs définis et circuit de suivi proposé
• Actions de communication, sensibilisation et formation déployées
• Contribution à l'évaluation de la politique d'achats durable

Compétences

• Formation supérieure (bac +5 ou équivalent)
• Expérience confirmée en chefferie de projet transverse (méthodologie de gestion de projet)
• Expérience dans le secteur public appréciée
• Connaissance des SPASER, des achats responsables ou des politiques RSE fortement recommandée
• Connaissance des règles de la commande publique sera appréciée mais n'est pas indispensable

Compétences opérationnelles

• Pilotage de projets complexes et transversaux
• Animation de collectifs multi-acteurs
• Conduite du changement
• Capacité de synthèse, structuration et rédaction stratégique
• Aisance relationnelle et posture de facilitateur• rice
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Savoir analyser et diagnostiquer des situations diverses et complexes, être capable de prendre du recul et de la perspective sur son activité
• La connaissance approfondie du droit de la commande publique n'est pas requise.

Compétences comportementales

• Sens du collectif et de l'intérêt général
• Capacité à fédérer sans lien hiérarchique
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe
• Pédagogie et capacité à embarquer les acteurs
• Curiosité intellectuelle
• Capacité de décision et de raisonnement analytique
• Sens des relations humaines et esprit d'équipe
• Avoir le sens de l'organisation
• Savoir rendre compte de son travail
• Savoir organiser son travail en autonomie en fonction des priorités fixées

Contraintes particulières

• Contraintes de délais à respecter
• Multiplicité des interlocuteurs

Candidater

Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 15/07/2026 à l'adresse suivante : Nicolas HASSINE, courriel : [email protected]

Environnement de travail

Située au carrefour géographique et historique de l'Europe, l'Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d'enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d'excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l'Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l'espace européen de l'ESR au travers notamment du campus européen Eucor et de l'alliance universitaire européenne EPICUR.

Reconnue pour l'excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l'Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S'appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l'ouverture, la créativité et l'inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté - étudiants et personnels - dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.

Un patrimoine exceptionnel

• Un studium
• Un planétarium
• Un jardin botanique
• Six musées universitaires
• Un observatoire astronomique
• Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l'Unesco

Une qualité de vie au travail

• Parcours d'intégration des nouveaux nommés
• Dispositif d'accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
• Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
• Des campus verts et écoresponsables
• Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
• Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille

Une université engagée sociétalement

• Un réseau handicap et travail
• Une mission égalité et diversité
• Une mission relations avec la société
• Une mission développement durable et responsabilité sociétale
• Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
• Une cellule d'écoute et d'accompagnement des violences sexistes, sexuelles et homophobes

Gestion des données personnelles

Si l'un de ces postes vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature à l'adresse et dans les délais spécifiés dans chaque annonce.

Les informations que vous nous transmettrez ne seront utilisées qu'aux seules fins de recrutement par l'Université de Strasbourg. Elles seront traitées par la Direction des ressources humaines (DRH) et par l'entité de l'Université de Strasbourg concernée par ce recrutement. Elles seront conservées pour une durée maximum de 4 mois.

Vous disposez de droits d'accès et de rectification sur vos données. Pour les exercer, veuillez adresser votre demande au contact figurant sur la fiche de poste. Vous pouvez également contacter le délégué à la protection des données (DPO) de l'Université de Strasbourg à l'adresse suivante : [email protected] .