Publiée 26 juin 2026
Gestionnaire RH au sein du secrétariat général commun départemental du Val-d'Oise
Ministere de l'Interieur
Cergy-Pontoise, Île-de-France 95000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire RH au sein du secrétariat général commun départemental du Val-d'Oise
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le bureau de la gestion individuelle des personnels (BGIP) est chargé d'assurer la gestion administrative et financière des agents de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDT, de la DDETS et de la DDPP ; soit
un total d'environ 950 agents. Il est composé de 8 gestionnaires, chacun responsable d'un portefeuille d'agents titulaires et non-titulaires
relevant de l'administration territoriale de l'État (ATE).
A ce titre, le gestionnaire intervient sur l'ensemble du cycle
de gestion de l'agent de son arrivée à son départ :
Gestion administrative :
- Suivre la carrière des agents et prendre ou obtenir les actes de gestion correspondant : titularisations,
changements de position administrative, changement d'échelon, détachements, avancements, promotions,
retraites ;
- Gérer le temps de travail des agents ;
- Assurer le suivi et la gestion des différents types de congés ;
- Instruire les dossiers relatifs aux maladies aux accidents de trajet/service
et procéder aux remboursements des frais médicaux ;
- Alimenter, fiabiliser et contrôler les données dans les applications SIRH et tenir à jour les tableaux de bord ;
- Assurer l'interface avec les directions des ressources humaines des ministères ;
- Maintenir à jour le dossier administratif de l'agent en portant une attention particulière à l'archive papier.
Gestion financière :
- Préparer les éléments nécessaires à la pré-liquidation des paies ;
- Traiter les TAV et trop-perçus ;
- Contrôler les retours de paie et effectuer les régularisations nécessaires le cas échéant ;
- Assurer l'interface avec le gestionnaire de paie ;
Campagnes RH :
- Participer activement aux campagnes RH : promotions/avancements, entretiens professionnels, comptes
épargne temps (CET), forfait mobilité durable (FMD), congés bonifiés
Activités transversales et quotidiennes :
- Accueillir, informer et conseiller les agents ;
- Apporter une expertise sur les dossiers individuels et appuyer le chef de bureau dans l'analyse des situations complexes ;
- Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de procédures en assurant une veille législative et réglementaire ;
- Travailler en synergie avec les autres agents du bureau et du pôle en fonction des besoins et de l'activité
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions
Composition et effectifs du service : Le SGCD est constitué de 4 pôles et services (environ 90 agents). Le pôle RH compte 23 agents (5 catégorie A+ et A, 18 catégorie B et C).
Liaisons hiérarchiques : Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L'agent exerce ses missions en étroite collaboration avec la mission « effectifs et mobilités ».
Ce poste conviendra à un agent faisant preuve de curiosité intellectuelle qui souhaite acquérir ou approfondir ses connaissances en matière de gestion du personnel.
Certaines DDI font l'objet de missions spécifiques (IFSE expérience, CIA, CDC ...)
Le télétravail est possible selon les modalités en vigueur.
L'agent peut être mobilisé pour assurer la continuité de service lors de l'activation du plan de continuité d'activité du SGCD
Qui contacter ?
Benoit BONETTO - chef du bureau de la gestion individuelle des personnels : 01 34 20 95 81 /[email protected]
Christine LE TROADEC - Cheffe du pôle ressources humaines : 01 34 20 95 28 /[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Formulaire poste CAIOM :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Pour tout renseignements sur les modalités de candidatures :
[email protected]
ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en ressources humaines : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -
bureautique : niveau pratique - requis
Savoir faire :
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise - requis
savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis
savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise - requis
Autres : Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés à votre domaine d'activité, qu'ils soient individuels ou collectifs.
Vos perspectives
L'expérience acquise sur ce poste pourra être utilement mobilisée dans le cadre de la préparation d'examens aux grades supérieurs.
L'agent devra faire preuve d'une capacité d'adaptation aux différents contextes ministériels ainsi qu'aux évolutions de l'environnement professionnel.
Le poste requiert implication, réactivité, rigueur et discrétion professionnelle.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Préfecture du Val d'Oise / Secrétariat général commun départemental / Pôle ressources humaines/ Bureau de la gestion individuelle des personnels
CS 20105
5, avenue Bernard Hirsch
95010 CERGY-PONTOISE CEDEX
Domaine fonctionnel : Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : Chargé de la gestion administrative/paie
(si la fiche de poste à plusieurs emploi-type, indiquez la répartition des différentes fonction en pourcentage)
Fondement juridique du recrutement
Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)
Lieu d'affectation
CERGY
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Cergy-Pontoise
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire RH au sein du secrétariat général commun départemental du Val-d'Oise
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le bureau de la gestion individuelle des personnels (BGIP) est chargé d'assurer la gestion administrative et financière des agents de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDT, de la DDETS et de la DDPP ; soit
un total d'environ 950 agents. Il est composé de 8 gestionnaires, chacun responsable d'un portefeuille d'agents titulaires et non-titulaires
relevant de l'administration territoriale de l'État (ATE).
A ce titre, le gestionnaire intervient sur l'ensemble du cycle
de gestion de l'agent de son arrivée à son départ :
Gestion administrative :
- Suivre la carrière des agents et prendre ou obtenir les actes de gestion correspondant : titularisations,
changements de position administrative, changement d'échelon, détachements, avancements, promotions,
retraites ;
- Gérer le temps de travail des agents ;
- Assurer le suivi et la gestion des différents types de congés ;
- Instruire les dossiers relatifs aux maladies aux accidents de trajet/service
et procéder aux remboursements des frais médicaux ;
- Alimenter, fiabiliser et contrôler les données dans les applications SIRH et tenir à jour les tableaux de bord ;
- Assurer l'interface avec les directions des ressources humaines des ministères ;
- Maintenir à jour le dossier administratif de l'agent en portant une attention particulière à l'archive papier.
Gestion financière :
- Préparer les éléments nécessaires à la pré-liquidation des paies ;
- Traiter les TAV et trop-perçus ;
- Contrôler les retours de paie et effectuer les régularisations nécessaires le cas échéant ;
- Assurer l'interface avec le gestionnaire de paie ;
Campagnes RH :
- Participer activement aux campagnes RH : promotions/avancements, entretiens professionnels, comptes
épargne temps (CET), forfait mobilité durable (FMD), congés bonifiés
Activités transversales et quotidiennes :
- Accueillir, informer et conseiller les agents ;
- Apporter une expertise sur les dossiers individuels et appuyer le chef de bureau dans l'analyse des situations complexes ;
- Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de procédures en assurant une veille législative et réglementaire ;
- Travailler en synergie avec les autres agents du bureau et du pôle en fonction des besoins et de l'activité
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions
Composition et effectifs du service : Le SGCD est constitué de 4 pôles et services (environ 90 agents). Le pôle RH compte 23 agents (5 catégorie A+ et A, 18 catégorie B et C).
Liaisons hiérarchiques : Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L'agent exerce ses missions en étroite collaboration avec la mission « effectifs et mobilités ».
Ce poste conviendra à un agent faisant preuve de curiosité intellectuelle qui souhaite acquérir ou approfondir ses connaissances en matière de gestion du personnel.
Certaines DDI font l'objet de missions spécifiques (IFSE expérience, CIA, CDC ...)
Le télétravail est possible selon les modalités en vigueur.
L'agent peut être mobilisé pour assurer la continuité de service lors de l'activation du plan de continuité d'activité du SGCD
Qui contacter ?
Benoit BONETTO - chef du bureau de la gestion individuelle des personnels : 01 34 20 95 81 /[email protected]
Christine LE TROADEC - Cheffe du pôle ressources humaines : 01 34 20 95 28 /[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Formulaire poste CAIOM :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Pour tout renseignements sur les modalités de candidatures :
[email protected]
ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en ressources humaines : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -
bureautique : niveau pratique - requis
Savoir faire :
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise - requis
savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis
savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise - requis
Autres : Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés à votre domaine d'activité, qu'ils soient individuels ou collectifs.
Vos perspectives
L'expérience acquise sur ce poste pourra être utilement mobilisée dans le cadre de la préparation d'examens aux grades supérieurs.
L'agent devra faire preuve d'une capacité d'adaptation aux différents contextes ministériels ainsi qu'aux évolutions de l'environnement professionnel.
Le poste requiert implication, réactivité, rigueur et discrétion professionnelle.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Préfecture du Val d'Oise / Secrétariat général commun départemental / Pôle ressources humaines/ Bureau de la gestion individuelle des personnels
CS 20105
5, avenue Bernard Hirsch
95010 CERGY-PONTOISE CEDEX
Domaine fonctionnel : Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type : Chargé de la gestion administrative/paie
(si la fiche de poste à plusieurs emploi-type, indiquez la répartition des différentes fonction en pourcentage)
Fondement juridique du recrutement
Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)
Lieu d'affectation
CERGY
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Cergy-Pontoise
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
