Publiée 26 juin 2026
Chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels
Ministere de l'Interieur
Sèvres, Nouvelle-Aquitaine 79000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d'action sociale
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels assure l'encadrement et coordonne l'activité de l'unité composée de 3 agents (1 B et 2 C).
Le PRH a en charge la gestion de l'ensemble des effectifs du périmètre de l'administration territoriale de l'État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents.
• Pilotage et coordination de l'action sociale (périmètre ATE et police)
- gestion des prestations sociales
- organisation et suivi des instances de concertation (CLAS DDT et MI)
- organisation de l'arbre de noël préfecture / SGCD
- participation aux commissions de secours MI
- élaboration des bilans sociaux pour le périmètre ATE
- gestion des crédits des BOP de chaque ministère
• Formation et développement des parcours professionnels
- suivi et gestion de l'offre de formation pour le périmètre ATE
- organisation d'actions de formation locales
- pilotage et suivi de la campagne des entretiens professionnels
• Médecine statutaire
- suivi administratif et financier de la rémunération du médecin
- gestion et suivi des crédits de fonctionnement (médecin et infirmière)
- organisation des campagnes de vaccination
• Coordination médico-sociale
- suivi des situations médico-sociales particulières (individuelles et collectives)
- préparation et coordination du comité d'expertise pluridisciplinaire
- correspondant handicap du périmètre ATE
• Autres missions
- appui au dialogue social
- coordination du réseau des assistants de prévention du périmètre ATE
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.
• Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).
• Liaisons hiérarchiques
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.
• Liaisons fonctionnelles
Membre du corps préfectoral, directeurs des DDI, chargés à l'appui du pilotage des structures, services gestionnaires régionaux et administration centrale.
Conditions particulières d'exercice
Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 10 points de NBI
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui contacter ?
La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX
Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94
Mail : [email protected]
Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes emplois types : 2 emplois
- 0,6 - Code RIME GRH009A et code RMFP FPGRH018
- 0,4 - Code RIME GRH010A et code RMFP FPGRH004
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Lieu d'affectation
Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture des Deux-Sèvres
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d'action sociale
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels assure l'encadrement et coordonne l'activité de l'unité composée de 3 agents (1 B et 2 C).
Le PRH a en charge la gestion de l'ensemble des effectifs du périmètre de l'administration territoriale de l'État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents.
• Pilotage et coordination de l'action sociale (périmètre ATE et police)
- gestion des prestations sociales
- organisation et suivi des instances de concertation (CLAS DDT et MI)
- organisation de l'arbre de noël préfecture / SGCD
- participation aux commissions de secours MI
- élaboration des bilans sociaux pour le périmètre ATE
- gestion des crédits des BOP de chaque ministère
• Formation et développement des parcours professionnels
- suivi et gestion de l'offre de formation pour le périmètre ATE
- organisation d'actions de formation locales
- pilotage et suivi de la campagne des entretiens professionnels
• Médecine statutaire
- suivi administratif et financier de la rémunération du médecin
- gestion et suivi des crédits de fonctionnement (médecin et infirmière)
- organisation des campagnes de vaccination
• Coordination médico-sociale
- suivi des situations médico-sociales particulières (individuelles et collectives)
- préparation et coordination du comité d'expertise pluridisciplinaire
- correspondant handicap du périmètre ATE
• Autres missions
- appui au dialogue social
- coordination du réseau des assistants de prévention du périmètre ATE
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.
• Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).
• Liaisons hiérarchiques
L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.
• Liaisons fonctionnelles
Membre du corps préfectoral, directeurs des DDI, chargés à l'appui du pilotage des structures, services gestionnaires régionaux et administration centrale.
Conditions particulières d'exercice
Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 10 points de NBI
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Qui contacter ?
La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX
Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94
Mail : [email protected]
Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Codes emplois types : 2 emplois
- 0,6 - Code RIME GRH009A et code RMFP FPGRH018
- 0,4 - Code RIME GRH010A et code RMFP FPGRH004
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Lieu d'affectation
Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Préfecture des Deux-Sèvres
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
