Publiée 26 juin 2026
RG PACA - Gestionnaire RH au Bureau du personnel civil
Ministere de l'Interieur
Marseille, Provence-Alpes-Côte-d'Azur 13010, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RG PACA - Gestionnaire RH au Bureau du personnel civil
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Sous l'autorité du chef de bureau et en liaison avec l'adjointe :
Pour son portefeuille d'agents
- suivi du temps de travail des personnels avec le module CLEPSYDRE (assistance aux valideurs et aux agents, plan de roulement des cercles mixtes, proratisation des droits en cas de départ ou de changement de quotité de temps de travail, suivi des anomalies des compteurs et information des responsables hiérarchiques et des agents)
- mise à jour des dossiers des agents dans le SIRH « Dialogue »
- suivi de gestion des agents entrants, sortants, en détachement, en disponibilité (formalités administratives, constitution des dossiers de prise en charge, avis de prise de service, élaboration des notes à l'attention des agents, relations avec le service « pré-liquidation » du SGAMI, etc.)
- prise en compte et suivi des dossiers de recrutement des contractuels et des apprentis;
- instruction des dossiers de temps partiel, congé paternité/maternité, intégration et titularisation (suivi des rapports de mi-stage et fin de stage), mobilité, télétravail, retraite, état des services .
- suivi des visites médicales avec le médecin de prévention, constitution des dossiers accidents de travail, suivi des campagnes de vaccination, suivi des congés de maladie, longue maladie, cure thermale, temps partiel thérapeutique.
De manière plus générale :
- suivi des campagnes annuelles : entretiens professionnels, compte épargne-temps, congés bonifiés (réception, vérification des documents, mise à jour des tableaux de bord, inscription dans Dialogue) ;
- suivi de l'indemnisation des heures pour travaux supplémentaires, des astreintes et des permanences, du télétravail, du forfait mobilité durable;
- suivi des travaux insalubres pour les ouvriers de l'État ;
- gestion de tout autre dossier transverse ponctuel défini par le chef de bureau ;
- participation aux journées d'accueil et de formation.
Votre environnement professionnel
Activités du service:
Le bureau personnel civil assure la gestion de proximité des personnels fonctionnaires des corps techniques et administratifs (catégorie A,B,C), des agents contractuels , des ouvriers de l'État et des apprentis affectés dans les services et unités de la région de gendarmerie PACA et, pour la gendarmerie mobile, au sein de la zone de défense et sécurité Sud.
Composition et effectifs du service:
Le bureau du personnel civil est composé de 4 personnels civils :
- chef de bureau (attaché d'administration)
- adjoint au chef de bureau (secrétaire administratif)
- 2 gestionnaires de catégorie C (adjoint administratif ou contractuel)
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau (N+1)
Chef de la division de l'appui opérationnel(N+2)
Liaisons fonctionnelles
DRHMI - DRH-GN - SGAMI Sud - PRÉFECTURE - Autres régions gendarmerie de la zone Sud - CMG Toulon et Bordeaux - Tous les organismes d'État nécessaire au bon fonctionnement du service
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur.
Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l'organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec 25 jours de CA + 16 jours d'ARTT.
Le cycle quotidien s'établit entre 7h00 et 19h00 avec les plages horaires fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
Travail en équipe avec une part d'autonomie - Multiplicité des sujets d'étude - Variété des dossiers - Diversité des domaines d'action et des correspondants - Intérêt intellectuel aux activités du poste - Probité intellectuelle - Nécessité d'une très bonne expérience en gestion du personnel, une très grande discrétion et disponibilité liées à la nature du poste.
Poste éligible à l'indemnité sujétion spécifique ISS PATS mise en place depuis 1er juillet 2024
Possibilité d'effectuer ponctuellement et à la demande de la hiérarchie des heures supplémentaires.
Qui contacter ?
Mme Chantal RAVEL cheffe du bureau du personnel civil : 04.91.85.71.40
Mme Valérie CHAISE adjointe à la cheffe du bureau : 04.91.85.72.00
[email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir anticiper : niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- Autonomie : niveau initié requis
- Réactivité : niveau pratique requis
- Sens de la discrétion : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu'il permet d'acquérir vous permettront d'enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de Gendarmerie de PACA
Division de l'Appui Opérationnel - Bureau du Personnel Civil
Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone - 13010 MARSEILLE
(Métro Timone - Bus ligne 91).
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GHR007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Lieu d'affectation
Caserne HETZEL - MARSEILLE 13010
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
MARSEILLE 13010
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected];
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RG PACA - Gestionnaire RH au Bureau du personnel civil
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Sous l'autorité du chef de bureau et en liaison avec l'adjointe :
Pour son portefeuille d'agents
- suivi du temps de travail des personnels avec le module CLEPSYDRE (assistance aux valideurs et aux agents, plan de roulement des cercles mixtes, proratisation des droits en cas de départ ou de changement de quotité de temps de travail, suivi des anomalies des compteurs et information des responsables hiérarchiques et des agents)
- mise à jour des dossiers des agents dans le SIRH « Dialogue »
- suivi de gestion des agents entrants, sortants, en détachement, en disponibilité (formalités administratives, constitution des dossiers de prise en charge, avis de prise de service, élaboration des notes à l'attention des agents, relations avec le service « pré-liquidation » du SGAMI, etc.)
- prise en compte et suivi des dossiers de recrutement des contractuels et des apprentis;
- instruction des dossiers de temps partiel, congé paternité/maternité, intégration et titularisation (suivi des rapports de mi-stage et fin de stage), mobilité, télétravail, retraite, état des services .
- suivi des visites médicales avec le médecin de prévention, constitution des dossiers accidents de travail, suivi des campagnes de vaccination, suivi des congés de maladie, longue maladie, cure thermale, temps partiel thérapeutique.
De manière plus générale :
- suivi des campagnes annuelles : entretiens professionnels, compte épargne-temps, congés bonifiés (réception, vérification des documents, mise à jour des tableaux de bord, inscription dans Dialogue) ;
- suivi de l'indemnisation des heures pour travaux supplémentaires, des astreintes et des permanences, du télétravail, du forfait mobilité durable;
- suivi des travaux insalubres pour les ouvriers de l'État ;
- gestion de tout autre dossier transverse ponctuel défini par le chef de bureau ;
- participation aux journées d'accueil et de formation.
Votre environnement professionnel
Activités du service:
Le bureau personnel civil assure la gestion de proximité des personnels fonctionnaires des corps techniques et administratifs (catégorie A,B,C), des agents contractuels , des ouvriers de l'État et des apprentis affectés dans les services et unités de la région de gendarmerie PACA et, pour la gendarmerie mobile, au sein de la zone de défense et sécurité Sud.
Composition et effectifs du service:
Le bureau du personnel civil est composé de 4 personnels civils :
- chef de bureau (attaché d'administration)
- adjoint au chef de bureau (secrétaire administratif)
- 2 gestionnaires de catégorie C (adjoint administratif ou contractuel)
Liaisons hiérarchiques
Chef de bureau (N+1)
Chef de la division de l'appui opérationnel(N+2)
Liaisons fonctionnelles
DRHMI - DRH-GN - SGAMI Sud - PRÉFECTURE - Autres régions gendarmerie de la zone Sud - CMG Toulon et Bordeaux - Tous les organismes d'État nécessaire au bon fonctionnement du service
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur.
Le cycle de travail est fixé par le règlement intérieur relatif à l'organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec 25 jours de CA + 16 jours d'ARTT.
Le cycle quotidien s'établit entre 7h00 et 19h00 avec les plages horaires fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
Travail en équipe avec une part d'autonomie - Multiplicité des sujets d'étude - Variété des dossiers - Diversité des domaines d'action et des correspondants - Intérêt intellectuel aux activités du poste - Probité intellectuelle - Nécessité d'une très bonne expérience en gestion du personnel, une très grande discrétion et disponibilité liées à la nature du poste.
Poste éligible à l'indemnité sujétion spécifique ISS PATS mise en place depuis 1er juillet 2024
Possibilité d'effectuer ponctuellement et à la demande de la hiérarchie des heures supplémentaires.
Qui contacter ?
Mme Chantal RAVEL cheffe du bureau du personnel civil : 04.91.85.71.40
Mme Valérie CHAISE adjointe à la cheffe du bureau : 04.91.85.72.00
[email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir anticiper : niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- Autonomie : niveau initié requis
- Réactivité : niveau pratique requis
- Sens de la discrétion : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu'il permet d'acquérir vous permettront d'enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de Gendarmerie de PACA
Division de l'Appui Opérationnel - Bureau du Personnel Civil
Caserne Hetzel
162 avenue de la Timone - 13010 MARSEILLE
(Métro Timone - Bus ligne 91).
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GHR007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
Lieu d'affectation
Caserne HETZEL - MARSEILLE 13010
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
MARSEILLE 13010
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected];
