Publiée 26 juin 2026
Chef(fe) du pôle accompagnement des agents du SIRH du SGCD du Tarn - Conseiller mobilite carrière
Ministere de l'Interieur
Albi, Occitanie 81000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) du pôle accompagnement des agents du SIRH du SGCD du Tarn - Conseiller mobilite carrière
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
En tant que chef(fe) du pôle :
- Assurer le management de proximité direct de l'équipe
- Assurer les entretiens professionnels des agents du pôle
- Suivre l'activité des gestionnaires en matière de : act° sociale, dialogue social, médecine de prévent°, format°, services civiques et entretien professionnel
- Participat° aux forums relatifs à l'emploi public du département (forum, CLEP, travail sur l'attractivité....)
- Préparat°, participat° et compte-rendu des instances de dialogue social, en collaborat° avec la cellule act° sociale et la référente de proximité
- Suivi des budgets d'act° sociale, en collaborat° avec la cellule act° sociale
- Participer à la veille RH en lien avec la cellule format° (résumés des nouvelles instruct° par ex.)
En tant que référent(e) qualité de vie au travail :
- Contribuer au développement des compétences des agents et à leur qualité de vie au travail (organiser le tutorat des nouveaux arrivants, instaurer des moments de partage des informat° et informat° des évolut° des instructions auprès de l'équipe)
En lien avec la cheffe de service et son adjoint(e) :
- Participer à la définit° et au suivi des indicateurs de performance
- Superviser les autres missions du SIRH et assurer l'intérim en cas d'absence de la cheffe de service et de son adjoint-e.
- Participer à l'améliorat° de la qualité du service auprès des usagers
- Participer à l'organisat° des élections professionnelles
- Mettre en œuvre le contrôle interne financier (MI) concernant les budgets action sociale
-Conseiller(e) mobilité carrière
-Référent(e) handicap
-Référent(e) qualité de vie au travail
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental du Tarn est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales (DDT et DDETSPP).
L'équipe du SGCD est dynamique et engagée dans des démarches d'amélioration continue, à l'écoute et investie pour une amélioration constante de la relation aux usagers.
Au sein de cette structure, le service des Ressources Humaines doit assurer la gestion administrative de l'ensemble des 450 agents du périmètre, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services. De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale (incluant les agents de la police nationale et de la gendarmerie, soit plus de 700 agents).
Composition et effectifs du service
Effectifs : 17 personnes dont un chef de service, un adjoint et 2 chefs de pôle (pôle gestionnaires carrière et pôle accompagnement).
Liaisons hiérarchiques
Le/la chef-fe de pôle est sous l'autorité du chef du service des RH
Liaisons fonctionnelles
Les services de la préfecture et les DDI
Les structures régionales (SGCD, SGAR, DREAL, DRAAF, DREETS)
Les différents services RH des ministères (MASA, MI, MTES, MINEFIP, MSO)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant :
- l'usage de plusieurs systèmes d'information des ressources humaines,
- un goøt pour l'interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH.
Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service.
Discrétion et confidentialité exigée.
Télétravail possible (jusqu'à 2 deux jours par semaine) après la période d'intégration.
Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative.
Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun : à hauteur de 75 % (gare d'Albi à proximité immédiate de la cité)
Association du personnel : tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)
Qui contacter :
Marie-Laurence MERCKEL-VERDIER, Chef de Service des Ressources Humaines du S.G.C.D : 07 85 59 85 24
Eugénie DURAND, Directrice adjointe du SGCD : 05.81.27.50.75
Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2026 et OBLIGATOIREMENT sur le site employeur (site choisir le service public)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaissance de la réglementation et des procédures (statuts de la fonction publique et statuts) / niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise requis
- Savoir analyser les textes réglementaires / niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit d'initiative / niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
- Être rigoureux / niveau maîtrise - requis
- Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
- Être autonome / niveau maîtrise - requis
- Être disponible et réactif / niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilité plus importantes.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation :
19 rue de Ciron - 81000 ALBI
Emploi type : Gestionnaire des ressources humaines/GRH007A
Fondement juridique du recrutement
-Article L332-2 1° du CGFP
-Article L332-2 2° a et b du CGFP
-Article L332-2 3° du CGFP
-Article L332-3 du CGFP
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Tarn (81)
Lieu d'affectation
Cité administrative - 19 rue de Ciron 81000 ALBI
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Albi
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) du pôle accompagnement des agents du SIRH du SGCD du Tarn - Conseiller mobilite carrière
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
En tant que chef(fe) du pôle :
- Assurer le management de proximité direct de l'équipe
- Assurer les entretiens professionnels des agents du pôle
- Suivre l'activité des gestionnaires en matière de : act° sociale, dialogue social, médecine de prévent°, format°, services civiques et entretien professionnel
- Participat° aux forums relatifs à l'emploi public du département (forum, CLEP, travail sur l'attractivité....)
- Préparat°, participat° et compte-rendu des instances de dialogue social, en collaborat° avec la cellule act° sociale et la référente de proximité
- Suivi des budgets d'act° sociale, en collaborat° avec la cellule act° sociale
- Participer à la veille RH en lien avec la cellule format° (résumés des nouvelles instruct° par ex.)
En tant que référent(e) qualité de vie au travail :
- Contribuer au développement des compétences des agents et à leur qualité de vie au travail (organiser le tutorat des nouveaux arrivants, instaurer des moments de partage des informat° et informat° des évolut° des instructions auprès de l'équipe)
En lien avec la cheffe de service et son adjoint(e) :
- Participer à la définit° et au suivi des indicateurs de performance
- Superviser les autres missions du SIRH et assurer l'intérim en cas d'absence de la cheffe de service et de son adjoint-e.
- Participer à l'améliorat° de la qualité du service auprès des usagers
- Participer à l'organisat° des élections professionnelles
- Mettre en œuvre le contrôle interne financier (MI) concernant les budgets action sociale
-Conseiller(e) mobilité carrière
-Référent(e) handicap
-Référent(e) qualité de vie au travail
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental du Tarn est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales (DDT et DDETSPP).
L'équipe du SGCD est dynamique et engagée dans des démarches d'amélioration continue, à l'écoute et investie pour une amélioration constante de la relation aux usagers.
Au sein de cette structure, le service des Ressources Humaines doit assurer la gestion administrative de l'ensemble des 450 agents du périmètre, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services. De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale (incluant les agents de la police nationale et de la gendarmerie, soit plus de 700 agents).
Composition et effectifs du service
Effectifs : 17 personnes dont un chef de service, un adjoint et 2 chefs de pôle (pôle gestionnaires carrière et pôle accompagnement).
Liaisons hiérarchiques
Le/la chef-fe de pôle est sous l'autorité du chef du service des RH
Liaisons fonctionnelles
Les services de la préfecture et les DDI
Les structures régionales (SGCD, SGAR, DREAL, DRAAF, DREETS)
Les différents services RH des ministères (MASA, MI, MTES, MINEFIP, MSO)
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant :
- l'usage de plusieurs systèmes d'information des ressources humaines,
- un goøt pour l'interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH.
Entre-aide et appui aux collègues selon les nécessités de service.
Discrétion et confidentialité exigée.
Télétravail possible (jusqu'à 2 deux jours par semaine) après la période d'intégration.
Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative.
Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun : à hauteur de 75 % (gare d'Albi à proximité immédiate de la cité)
Association du personnel : tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)
Qui contacter :
Marie-Laurence MERCKEL-VERDIER, Chef de Service des Ressources Humaines du S.G.C.D : 07 85 59 85 24
Eugénie DURAND, Directrice adjointe du SGCD : 05.81.27.50.75
Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2026 et OBLIGATOIREMENT sur le site employeur (site choisir le service public)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaissance de la réglementation et des procédures (statuts de la fonction publique et statuts) / niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise requis
- Savoir analyser les textes réglementaires / niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit d'initiative / niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
- Être rigoureux / niveau maîtrise - requis
- Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
- Être autonome / niveau maîtrise - requis
- Être disponible et réactif / niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilité plus importantes.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation :
19 rue de Ciron - 81000 ALBI
Emploi type : Gestionnaire des ressources humaines/GRH007A
Fondement juridique du recrutement
-Article L332-2 1° du CGFP
-Article L332-2 2° a et b du CGFP
-Article L332-2 3° du CGFP
-Article L332-3 du CGFP
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Tarn (81)
Lieu d'affectation
Cité administrative - 19 rue de Ciron 81000 ALBI
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Albi
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
