Publiée 26 juin 2026
Leader Résilience Industrielle et Obsolescence F/H
Safran
Créteil, Île-de-France 94000, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Leader Résilience Industrielle et Obsolescence F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
Le Leader Obsolescence (F/H) intervient sur l'ensemble des problématiques d'obsolescence susceptibles d'affecter les produits Safran Power France, tout au long de leur cycle de vie.
Les obsolescences peuvent concerner tous types articles constituants les équipements ou sous-ensembles : notamment les composants électroniques, circuits imprimés, aimants, connectiques, éléments mécaniques standard, matières premières et ingrédients, et impliquent de nombreux acteurs internes.
Dans un contexte de fortes exigences de continuité industrielle, de souveraineté et de dépendance maîtrisée vis-à-vis des chaînes d'approvisionnement mondiales, le poste couvre à la fois le traitement des obsolescences et la sécurisation des approvisionnements critiques, sur les produits en vie série comme sur les produits en développement.
À ce titre, le Leader Obsolescence contribue à :
• Centraliser et analyser les alertes d'obsolescence issues des différents canaux internes.
• Définir et proposer, en concertation avec les parties prenantes, les stratégies de traitement les plus adaptées (stockage stratégique, re-conception, qualification de solutions alternatives, multisourcing, déclaration d'obsolescence du produit supérieur).
• Piloter et sécuriser la mise en œuvre des plans d'actions obsolescences, en garantissant la continuité de production et la maintenabilité long terme des produits.
• Définir, optimiser et lancer les stocks de sécurité (Last Buy Order) afin de couvrir les besoins industriels et de soutien, en tenant compte des consommations réelles, de l'évolution des prévisions et des risques de dégradation des stocks.
• Organiser et animer les revues d'obsolescence périodiques avec les équipes Programmes, Ingénierie, Bureau d'Études, Achats et Supply Chain.
• Réaliser des audits d'obsolescence sur les produits finis afin d'évaluer la capacité de production et de définir, le cas échéant, les plans d'actions associés.
• Contribuer aux revues de conception des produits en développement, en intégrant dès l'amont les principes de robustesse supply chain (éviter les composants mono-source, privilégier les solutions multi-sources, anticiper les contraintes réglementaires).
• Intégrer les critères de souveraineté et de continuité capacitaire lors des analyses de nomenclature composants, de remplaçants de composants et de décision industrielle.
• Élaborer et mettre à jour les indicateurs de pilotage (KPI) et les outils relatifs aux activités d'obsolescence.
• Avoir la capacité d'identifier les risques d'activités complémentaires face aux standards DO178/DO254/ARP4754 sur les composants électroniques est un plus
Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)
Dans le cadre de ses responsabilités transverses, le Leader Obsolescence (F/H) assure également :
• La communication régulière sur l'avancement des activités d'obsolescence auprès des Responsables Programmes, Comités de Pilotage et instances de Direction.
• L'amélioration continue des outils de suivi, intégrant les décisions de traitement, l'état d'avancement des plans d'actions et la gestion des stocks stratégiques.
• La contribution aux échanges clients, notamment institutionnels, relatifs aux statuts d'obsolescence et à la sécurisation des approvisionnements.
• La consolidation de la partie technique des offres commerciales portant sur la veille obsolescence.
• La participation à la mise à jour de la base de définition.
Difficultés prévisibles
• Déploiement et standardisation d'une démarche globale et transverse de pilotage de l'obsolescence au sein de Safran Power France.
• Identification, coordination et alignement de l'ensemble des parties prenantes impliquées dans la gestion actuelle des obsolescences et des risques d'approvisionnement.
Parlons de vous
Ingénieur généraliste ou spécialisé, disposant d'une solide culture industrielle, électronique, matériaux et supply chain, le Leader Obsolescence (F/H) est reconnu pour sa rigueur, son autonomie et sa capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Doté d'une forte capacité de synthèse et de communication, il évolue avec aisance dans des environnements à fort niveau d'exigence réglementaire, et manifeste un intérêt marqué pour les enjeux de défense, souveraineté industrielle et continuité capacitaire.
S'impliquer et s'investir dans l'amélioration continue processus, outils, pilotage, conduite du changement est une appétence notable du candidat.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, VAL DE MARNE (94)
Ville
70/80 rue Auguste Perret 94000 Creteil
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 5 ans
Langues
Anglais (Courant)
Intitulé du poste
Leader Résilience Industrielle et Obsolescence F/H
Type contrat
CDI
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
Le Leader Obsolescence (F/H) intervient sur l'ensemble des problématiques d'obsolescence susceptibles d'affecter les produits Safran Power France, tout au long de leur cycle de vie.
Les obsolescences peuvent concerner tous types articles constituants les équipements ou sous-ensembles : notamment les composants électroniques, circuits imprimés, aimants, connectiques, éléments mécaniques standard, matières premières et ingrédients, et impliquent de nombreux acteurs internes.
Dans un contexte de fortes exigences de continuité industrielle, de souveraineté et de dépendance maîtrisée vis-à-vis des chaînes d'approvisionnement mondiales, le poste couvre à la fois le traitement des obsolescences et la sécurisation des approvisionnements critiques, sur les produits en vie série comme sur les produits en développement.
À ce titre, le Leader Obsolescence contribue à :
• Centraliser et analyser les alertes d'obsolescence issues des différents canaux internes.
• Définir et proposer, en concertation avec les parties prenantes, les stratégies de traitement les plus adaptées (stockage stratégique, re-conception, qualification de solutions alternatives, multisourcing, déclaration d'obsolescence du produit supérieur).
• Piloter et sécuriser la mise en œuvre des plans d'actions obsolescences, en garantissant la continuité de production et la maintenabilité long terme des produits.
• Définir, optimiser et lancer les stocks de sécurité (Last Buy Order) afin de couvrir les besoins industriels et de soutien, en tenant compte des consommations réelles, de l'évolution des prévisions et des risques de dégradation des stocks.
• Organiser et animer les revues d'obsolescence périodiques avec les équipes Programmes, Ingénierie, Bureau d'Études, Achats et Supply Chain.
• Réaliser des audits d'obsolescence sur les produits finis afin d'évaluer la capacité de production et de définir, le cas échéant, les plans d'actions associés.
• Contribuer aux revues de conception des produits en développement, en intégrant dès l'amont les principes de robustesse supply chain (éviter les composants mono-source, privilégier les solutions multi-sources, anticiper les contraintes réglementaires).
• Intégrer les critères de souveraineté et de continuité capacitaire lors des analyses de nomenclature composants, de remplaçants de composants et de décision industrielle.
• Élaborer et mettre à jour les indicateurs de pilotage (KPI) et les outils relatifs aux activités d'obsolescence.
• Avoir la capacité d'identifier les risques d'activités complémentaires face aux standards DO178/DO254/ARP4754 sur les composants électroniques est un plus
Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)
Dans le cadre de ses responsabilités transverses, le Leader Obsolescence (F/H) assure également :
• La communication régulière sur l'avancement des activités d'obsolescence auprès des Responsables Programmes, Comités de Pilotage et instances de Direction.
• L'amélioration continue des outils de suivi, intégrant les décisions de traitement, l'état d'avancement des plans d'actions et la gestion des stocks stratégiques.
• La contribution aux échanges clients, notamment institutionnels, relatifs aux statuts d'obsolescence et à la sécurisation des approvisionnements.
• La consolidation de la partie technique des offres commerciales portant sur la veille obsolescence.
• La participation à la mise à jour de la base de définition.
Difficultés prévisibles
• Déploiement et standardisation d'une démarche globale et transverse de pilotage de l'obsolescence au sein de Safran Power France.
• Identification, coordination et alignement de l'ensemble des parties prenantes impliquées dans la gestion actuelle des obsolescences et des risques d'approvisionnement.
Parlons de vous
Ingénieur généraliste ou spécialisé, disposant d'une solide culture industrielle, électronique, matériaux et supply chain, le Leader Obsolescence (F/H) est reconnu pour sa rigueur, son autonomie et sa capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Doté d'une forte capacité de synthèse et de communication, il évolue avec aisance dans des environnements à fort niveau d'exigence réglementaire, et manifeste un intérêt marqué pour les enjeux de défense, souveraineté industrielle et continuité capacitaire.
S'impliquer et s'investir dans l'amélioration continue processus, outils, pilotage, conduite du changement est une appétence notable du candidat.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile de France, VAL DE MARNE (94)
Ville
70/80 rue Auguste Perret 94000 Creteil
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 5 ans
Langues
Anglais (Courant)
