F/H CADRE DE REEDUCATION - Référent HDJ/MCO et réadaptation

A propos

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s'impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance en France. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s'appuie sur l'expertise et l'engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.

Le Pôle Hospitalier Léopold Bellan est un établissement gériatrique. Il accueille des patients âgés, souvent atteints de plusieurs pathologies et de handicaps multiples, lors d'une crise compromettant le maintien à domicile. Il met à plat les problèmes de santé aigus et secondaires, tout en engageant la réhabilitation. Il organise le retour à domicile avec l'entourage, les médecins de ville et les partenaires médico-sociaux (EHPAD, SSIAD...). Il est reconnu tête de filière gériatrique Paris Sud.

Votre mission

Dans un contexte de développement et de transformation de l'offre de soins, nous recrutons un(e) :

F/H CADRE DE REEDUCATION

Référent HDJ MCO et réadaptation, pilotage des services d'hospitalisation

CDI - Temps plein

Vos missions principales :

Management et pilotage des équipes

• Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de rééducateurs : masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, EAPA, diététicien(ne), neuropsychologue, psychomotricien(ne), orthophoniste.
• Assurer la gestion RH au quotidien : plannings, absences, congés, badgeage
• Favoriser la dynamique d'équipe, développer les compétences et accompagner les évolutions professionnelles

Organisation et coordination des soins

• Piloter l'organisation des soins de rééducation en lien étroit avec l'équipe médicale
• Coordonner l'activité des plateaux techniques et garantir la qualité des prises en charge
• Adapter les ressources aux besoins en soins (programmation, régulation des flux, optimisation des parcours patients)

Responsabilité des HDJ et développement de l'activité

• Assurer la responsabilité organisationnelle des HDJ MCO et de réadaptation
• Participer à la structuration et au développement de l'activité ambulatoire
• Contribuer activement au projet d'extension architecturale, en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement (organisation des espaces, évolution des équipements, optimisation des circuits patients)

Qualité, traçabilité et performance

• Veiller à la traçabilité des soins dans le dossier patient
• Superviser la qualité du codage PMSI en lien avec la DIM et la TIM
• Participer à la démarche qualité / gestion des risques
• Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et les règles d'hygiène

Gestion de projets et innovation

• Être force de proposition dans l'évolution des pratiques professionnelles
• Piloter ou contribuer à des projets : développement de programmes collectifs, modernisation des équipements, digitalisation des outils
• Participer au déploiement et à l'adaptation des outils métiers

Missions transversales

• Référent(e) tutorat : organisation et suivi des stages, lien avec les instituts de formation
• Référent(e) logistique et équipements : gestion des stocks, suivi des matériels, participation au plan d'équipement
• Référent(e) PMSI : optimisation et harmonisation du codage paramédical
• Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels
• Animation de réunions de coordination avec les équipes médicales et paramédicales
• Reporting régulier auprès de la Coordinatrice des soins

Le profil idéal

Profil recherché

• Diplôme de Cadre de santé ou Master 2 en management de la santé, et/ou Cadre avec une Formation initiale de rééducateur (Kinésithérapeute ou Enseignant APA) avec une expérience en management d'équipe.
• Une expérience en gériatrie, en milieu hospitalier et/ou en HDJ est un atout

Compétences et qualités attendues

• Leadership et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'anticipation
• Maîtrise de la gestion de projet et engagement dans la démarche qualité
• Bonnes connaissances du système de santé et du cadre réglementaire
• Connaissance du PMSI et des enjeux de traçabilité
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité d'adaptation et sens de l'analyse

Rémunération et Avantages sociaux :
• Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté
• Prime semestrielle de 5%
• 33 jours de congés payés + 12 RTT
• Accès à la formation professionnelle
• CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ...
• Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance
• Complémentaire retraite
• Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
• Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits)