Directeur/Directrice du GIP PH7 - H/F

Directeur/Directrice du GIP PH7 - H/F

Bordeaux

L'entreprise

Cette offre est diffusée par CPage pour le compte du GIP PH7. Le GIP PH7 est l'employeur et le recruteur final.

Information relative au traitement des données personnelles :
Cette offre est publiée par CPage pour le compte du GIP PH7. Les candidatures sont recueillies via les outils de CPage puis transmises au GIP PH7, qui est responsable du recrutement et employeur final. Les données personnelles des candidats sont traitées par CPage et le GIP PH7 dans le seul objectif de gérer le processus de recrutement.

Le GIP PH7 est un groupement d'intérêt public, constitué en 2005 et qui réunit plusieurs établissements hospitaliers majeurs (CHU de Bordeaux, Grenoble, Strasbourg, Nancy) ainsi que des éditeurs publics NUMIH France, CPAGE, OKANTIS. Son objet est l'exercice en commun, au profit de ses membres, d'activités de développement, maintenance et exploitation du progiciel PH7, dédié à la paie hospitalière dans la fonction publique hospitalière.

L'outil PH7 est au cœur de la gestion de la paie dans des centaines d'établissements publics de santé, ce qui en fait une brique critique des systèmes d'information hospitaliers.

À propos du poste

Notre recherche

Dans un contexte marqué par des enjeux techniques complexes (version 2 du moteur de paie, scalabilité, fiabilité, industrialisation des déploiements), une roadmap à renforcer, et une croissance continue des utilisateurs, la direction du GIP est un poste clé pour garantir la continuité de service, l'innovation, et la crédibilité institutionnelle du moteur PH7.

Le directeur général est l'ordonnateur principal, le pilote opérationnel et le garant de la feuille de route stratégique du GIP PH7.

Il agit par délégation du conseil d'administration et sous son contrôle et le contrôle de la présidence du GIP, en lien étroit avec les membres éditeurs, établissements et partenaires institutionnels (DGOS, DGFIP, etc.).
Votre quotidien

1. PILOTAGE STRATEGIQUE ET GOUVERNANCE

• Participer activement à la définition des orientations stratégiques,
• Décliner les orientations stratégiques fixées par l'Assemblée Générale et le Conseil d'Administration.
• Participer à la gouvernance des instances (AG, CA, commissions techniques, ...).

2. STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DU GIP

• Piloter le développement, la maintenance du progiciel.
• Repenser le modèle économique afin d'assurer la rentabilité de la structure,
• Structurer le centre de production : supervision, outillage, industrialisation des déploiements.
• Veiller à la conformité réglementaire.
• Assurer un reporting régulier en veillant à la pertinence des indicateurs et alerter en cas de besoin
• Élaborer et exécuter les budgets

3. MANAGEMENT ET COORDINATION DES RESSOURCES

• Assurer les fonctions de responsable administratif et financier
• Manager une équipe en combinant vision stratégique et gestion opérationnelle au quotidien
• Accompagner le développement des collaborateurs
• Créer une dynamique collective
• Favoriser la culture de l'innovation

4. REPRESENTATION ET RELATION PARTENARIALE

• Assurer la représentation externe du GIP auprès des tutelles, CHU, ARS, partenaires externes privés et publics.
• Garantir une communication régulière avec les membres, les utilisateurs, les éditeurs intégrateurs.

Profil recherché

SAVOIRS & SAVOIR-FAIRE

• Pilotage de projets numériques hospitaliers (écosystèmes SI hospitaliers (interopérabilité, référentiels nationaux, doctrine technique, Ségur numérique, GHT))
• Connaissance du droit public, des finances publiques et des modalités de fonctionnement des GIP
• Maitrise de la conduite du changement, de l'animation d'instances
• Excellente capacité rédactionnelle, d'analyse stratégique et de reporting

SAVOIR-ETRE

• Leadership affirmé, posture fédératrice
• Sens du service public et de l'intérêt collectif
• Rigueur, transparence, sens politique
• Capacité à arbitrer, hiérarchiser les priorités, résister à la pression

Éléments nécessaires pour postuler

Document(s)

Curriculum Vitæ