Publiée 26 juin 2026
Chef de service carrière-paie (F/H)
Département des Deux-Sèvres
Niort, Occitanie 79000, France
CDI
A propos de nous
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le responsable du service carrière-paie pilote et sécurise, dans le respect du cadre normatif et des procédures internes, l'ensemble des activités liées à la gestion administrative des personnels et à la production de la paie en s'appuyant sur une équipe de 17 collaborateurs. Il assure également une fonction de conseil auprès des managers dans son périmètre d'activités.
Vos missions
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez notamment en charge de :
- Animer et fédérer une équipe de 17 collaborateurs en impulsant un management participatif de responsabilité, une dynamique de projets, de développement de la performance collective, de modernisation des pratiques professionnelles ;
- Piloter, animer et contrôler la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité en veillant au respect du cadre normatif et des règles de gestion interne ;
- Piloter et sécuriser le cycle de paie en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux agents et élus ainsi que des déclarations associées ;
- Veiller à l'élaboration, l'actualisation et la diffusion des procédures relevant du périmètre du service ;
- Garantir une prestation de qualité d'assistance et de renseignement statutaire auprès des agents ;
- Apporter aux managers de la collectivité conseils et expertises dans les domaines d'intervention du service ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire, et à la production des indicateurs et outils de gestion nécessaires au pilotage de la fonction ressources humaines du service ;
- Anticiper, alerter, communiquer sur les évolutions normatives et jurisprudentielles concernant les domaines d'intervention du service ;
- Contribuer à la modernisation de la fonction ressources humaines dans les domaines d'intervention du service.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure et disposant d'une bonne expérience en ressources humaines dans le secteur public, vous justifiez d'une parfaite connaissance du statut de la fonction publique. Vous maîtrisez la gestion des carrières, les processus de paie.
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez animer un travail transversal et partenarial.
Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous avez le sens des responsabilités et disposez d'une expérience réussie en management d'équipe et d'une excellente aptitude à la conduite de projets.
Conditions d'exercice :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation),
- Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Permis B en cours de validité
- Prise de poste au 01/09/2026
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le responsable du service carrière-paie pilote et sécurise, dans le respect du cadre normatif et des procédures internes, l'ensemble des activités liées à la gestion administrative des personnels et à la production de la paie en s'appuyant sur une équipe de 17 collaborateurs. Il assure également une fonction de conseil auprès des managers dans son périmètre d'activités.
Vos missions
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez notamment en charge de :
- Animer et fédérer une équipe de 17 collaborateurs en impulsant un management participatif de responsabilité, une dynamique de projets, de développement de la performance collective, de modernisation des pratiques professionnelles ;
- Piloter, animer et contrôler la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité en veillant au respect du cadre normatif et des règles de gestion interne ;
- Piloter et sécuriser le cycle de paie en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux agents et élus ainsi que des déclarations associées ;
- Veiller à l'élaboration, l'actualisation et la diffusion des procédures relevant du périmètre du service ;
- Garantir une prestation de qualité d'assistance et de renseignement statutaire auprès des agents ;
- Apporter aux managers de la collectivité conseils et expertises dans les domaines d'intervention du service ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire, et à la production des indicateurs et outils de gestion nécessaires au pilotage de la fonction ressources humaines du service ;
- Anticiper, alerter, communiquer sur les évolutions normatives et jurisprudentielles concernant les domaines d'intervention du service ;
- Contribuer à la modernisation de la fonction ressources humaines dans les domaines d'intervention du service.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure et disposant d'une bonne expérience en ressources humaines dans le secteur public, vous justifiez d'une parfaite connaissance du statut de la fonction publique. Vous maîtrisez la gestion des carrières, les processus de paie.
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez animer un travail transversal et partenarial.
Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous avez le sens des responsabilités et disposez d'une expérience réussie en management d'équipe et d'une excellente aptitude à la conduite de projets.
Conditions d'exercice :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation),
- Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Permis B en cours de validité
- Prise de poste au 01/09/2026
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
