Publiée 27 juin 2026
Directeur de Pôle des compétences Spéciales - Senior Ressource Management Starff Manager F/H
EDF
La Courneuve, Île-de-France 93120, France
CDI
Description du poste
Famille professionnelle / Métier
PERSONNEL DE DIRECTION - Dirigeant
Intitulé du poste
Directeur de Pôle des compétences Spéciales - Senior Ressource Management Starff Manager F/H
Collège
Cadre
Type de contrat
CDI
Description de la mission
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) à la responsabilité d'un département de plus de 100 personnes réparties sur plusieurs pays et dirige les équipes:
- de mise en service Turbine à vapeur et instrumentation
- de mise en service alternateur et auxiliaires
- de mise en service Nuclear Control
- des experts alternateur
- des topographes
- des contrôleurs CND
- des soudeurs et des tuyauteurs
Il/Elle définit des stratégies pour embaucher, retenir, former, développer et affecter efficacement les ressources.
IL/Elle travaille en étroite collaboration avec le management Field Service pour implémenter les procédures de gestion des ressources et de la Compliance en établissant et animant les rythmes opérationnels dans l'ensemble du service.
Il/Elle est garant de l'application rigoureuse des processus d'exécution au sein de son équipe ainsi que de propositions pour d'amélioration.
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) Site est garant de fournir les ressources conformément aux exigences de nos clients et est partie-prenante de la planification long-terme et contribue à la stratégie du Business.
Sur son périmètre d'intervention Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) :
- Développe et maintient une équipe en capacité à livrer la charge qui lui est attribuée.
- Peut également être amené à définir les stratégies d'exécution des projets et en assurer l'exécution SQDC, définir et faire appliquer les systèmes EHS, Qualité, Lean et Nuclear safety (processus, procédures et outils).
- Peut le cas échéant représenter l'activité auprès des parties prenantes
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) doit:
- Veiller à la santé physique et mentale des salariés de son département
- Définir la stratégie d'évolution de la capacité et la capabilité des ressources en fonction des évolutions (volume, technique) du marché et des objectifs du business (Vue S&OP)
- Piloter une équipe multidisciplinaire et à plusieurs niveaux hiérarchiques, piloter l'équipe responsable de délivrables documentaires contractuels. Mener des missions transverses, trans-regions, trans-fonction..., avec impact direct sur un périmètre large de projet ou du business.
- Assurer le maintient et le développement des compétences au sein de son service au travers d'une gestion rigoureuse des compétences
- Reconnaître et valoriser l'expertise
- favoriser le dialogue social sur son périmètre d'activité
Profil souhaité
- Diplôme d'études supérieures / BAC 5
- 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle sur chantier (Chef de Chantier, TFA)
- Compétences en conduite de projet
- Gestion d'équipe
- management et développement
- Français et Anglais courant (oral et écrit) / autres langues serait un plus
- Capacité d'influencer dans une organisation internationale
- Connaissance technique dans le domaine des turbines vapeur et alternateurs et Automation & Control
- Expérience dans le domaine de la maintenance des machines tournantes
- Gestion/résolution des conflits
- Excellente sens de l'organisation, du management et du service client
- Forte implication dans l'amélioration des process
- Analyse et résolution de problème
- Capacité relationnelle à travailler avec les différents niveaux de l'organisation
- Autonomie
- Forte capacité de réactivité
- Aisance à l'oral et à l'écrit / leadership
- Respect des consignes EHS de l'entreprise et sur son poste de travail.
- Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté nucléaire sur son poste de travail.
- Respect des règles d'éthique et de conformité
- Respect des exigences et processus qualité de l'entreprise et sur son poste de travail
- Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.
- Compétences spécifiques dans le domaine de la maintenance du pilotage de travaux et de la sureté
- Connaissances professionnelles théoriques et pratiques de la règlementation en vigueur matières de sécurité, d'hygiène, d'environnement et de qualité
Date souhaitée de début de mission
01/01/2027
Société
Autres Filiales
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Ville
La courneuve
Langue de l'offre
Français - English
Critères candidat
Niveau de formation
06 - BAC +4 / BAC +5
Spécialisation du diplôme
Management de projet
Expérience minimum souhaitée
5 ans
Compétences transverses
Famille professionnelle / Métier
PERSONNEL DE DIRECTION - Dirigeant
Intitulé du poste
Directeur de Pôle des compétences Spéciales - Senior Ressource Management Starff Manager F/H
Collège
Cadre
Type de contrat
CDI
Description de la mission
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) à la responsabilité d'un département de plus de 100 personnes réparties sur plusieurs pays et dirige les équipes:
- de mise en service Turbine à vapeur et instrumentation
- de mise en service alternateur et auxiliaires
- de mise en service Nuclear Control
- des experts alternateur
- des topographes
- des contrôleurs CND
- des soudeurs et des tuyauteurs
Il/Elle définit des stratégies pour embaucher, retenir, former, développer et affecter efficacement les ressources.
IL/Elle travaille en étroite collaboration avec le management Field Service pour implémenter les procédures de gestion des ressources et de la Compliance en établissant et animant les rythmes opérationnels dans l'ensemble du service.
Il/Elle est garant de l'application rigoureuse des processus d'exécution au sein de son équipe ainsi que de propositions pour d'amélioration.
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) Site est garant de fournir les ressources conformément aux exigences de nos clients et est partie-prenante de la planification long-terme et contribue à la stratégie du Business.
Sur son périmètre d'intervention Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) :
- Développe et maintient une équipe en capacité à livrer la charge qui lui est attribuée.
- Peut également être amené à définir les stratégies d'exécution des projets et en assurer l'exécution SQDC, définir et faire appliquer les systèmes EHS, Qualité, Lean et Nuclear safety (processus, procédures et outils).
- Peut le cas échéant représenter l'activité auprès des parties prenantes
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) doit:
- Veiller à la santé physique et mentale des salariés de son département
- Définir la stratégie d'évolution de la capacité et la capabilité des ressources en fonction des évolutions (volume, technique) du marché et des objectifs du business (Vue S&OP)
- Piloter une équipe multidisciplinaire et à plusieurs niveaux hiérarchiques, piloter l'équipe responsable de délivrables documentaires contractuels. Mener des missions transverses, trans-regions, trans-fonction..., avec impact direct sur un périmètre large de projet ou du business.
- Assurer le maintient et le développement des compétences au sein de son service au travers d'une gestion rigoureuse des compétences
- Reconnaître et valoriser l'expertise
- favoriser le dialogue social sur son périmètre d'activité
Profil souhaité
- Diplôme d'études supérieures / BAC 5
- 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle sur chantier (Chef de Chantier, TFA)
- Compétences en conduite de projet
- Gestion d'équipe
- management et développement
- Français et Anglais courant (oral et écrit) / autres langues serait un plus
- Capacité d'influencer dans une organisation internationale
- Connaissance technique dans le domaine des turbines vapeur et alternateurs et Automation & Control
- Expérience dans le domaine de la maintenance des machines tournantes
- Gestion/résolution des conflits
- Excellente sens de l'organisation, du management et du service client
- Forte implication dans l'amélioration des process
- Analyse et résolution de problème
- Capacité relationnelle à travailler avec les différents niveaux de l'organisation
- Autonomie
- Forte capacité de réactivité
- Aisance à l'oral et à l'écrit / leadership
- Respect des consignes EHS de l'entreprise et sur son poste de travail.
- Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté nucléaire sur son poste de travail.
- Respect des règles d'éthique et de conformité
- Respect des exigences et processus qualité de l'entreprise et sur son poste de travail
- Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.
- Compétences spécifiques dans le domaine de la maintenance du pilotage de travaux et de la sureté
- Connaissances professionnelles théoriques et pratiques de la règlementation en vigueur matières de sécurité, d'hygiène, d'environnement et de qualité
Date souhaitée de début de mission
01/01/2027
Société
Autres Filiales
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Ville
La courneuve
Langue de l'offre
Français - English
Critères candidat
Niveau de formation
06 - BAC +4 / BAC +5
Spécialisation du diplôme
Management de projet
Expérience minimum souhaitée
5 ans
Compétences transverses
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Communication
