Publiée 27 juin 2026
DLPAJ-CABINET-Gestionnaire de proximité au pôle RH
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DLPAJ-CABINET-Gestionnaire de proximité au pôle RH
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la responsable du pôle RH du cabinet, vous faites partie du pôle RH du cabinet qui traite de l'ensemble des questions RH et d'action sociale de la direction, qu'il s'agisse des sujets d'ordre général ou des dossiers individuels (265 agents environ).
Vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion des dossiers individuels et préparation des arrivées des personnels : prise de contact avec ces personnes, réalisation des formalités administratives (badge, carte de cantine, ...) ;
- Participer au maintien de la connaissance en actualisant les fiches de procédures et documents internes ; Accueillir physiquement les nouveaux arrivants ; Participer à la délivrance des cartes agents ministérielles (AEL) ; Participer au suivi des mobilités et à la préparation des dossiers de mobilité ;
Renseigner les agents sur leurs demandes et, le cas échéant, les orienter vers l'interlocuteur adéquat ; Participer à la bonne actualisation des outils de suivi et tableaux, ainsi qu'à la mise à jour des dossiers, notamment en réalisant l'archivage numérique ; Participation à l'objectif d'une bonne qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux en organisant avec la médecine de prévention les rendez-vous médicaux obligatoires ; Participer à la gestion des demandes de formations et les faire prioriser ; Vous pouvez enfin être amené(e) à participer ponctuellement à d'autres tâches du pôle RH, à la demande de votre hiérarchie.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La DLPAJ exerce une fonction de conception, de conseil, d'expertise et d'assistance juridiques auprès de l'ensemble des services du ministère. Elle traite le contentieux du ministère, et est chargée de préparer et mettre en œuvre la législation relative aux libertés publiques et aux polices administratives. La DLPAJ est aussi une direction métier du ministère de l'intérieur, chargée de la mise en œuvre de pans entiers de politiques publiques.
Le cabinet de la directrice assure la coordination de l'activité de la direction et a la charge de l'ensemble des missions support de la DLPAJ.
Composition et effectifs du service
Le cabinet du DLPAJ compte 17 agents :
- un chef de cabinet et son adjoint, responsable du pôle RH ;
- une adjointe au responsable du pôle RH, un gestionnaire et une assistante RH ;
- un responsable du pôle SIC, deux techniciens SIC et un apprenti ;
- une responsable du pôle budget et logistique ;
- deux assistantes de direction ;
- deux chauffeurs ;
- une gestionnaire du courrier.
Liaisons hiérarchiques
La responsable du pôle RH, son adjointe, ainsi que le chef de cabinet et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
En interne : les sous-directeurs, chefs de bureaux et agents de la DLPAJ.
En externe : interlocuteurs des différents bureaux de la DRH, autres membres du cabinet du DLPAJ, médecin de prévention, assistante sociale.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le gestionnaire de proximité a connaissance d'un grand nombre d'informations personnelles et confidentielles relatives aux agents de la DLPAJ. Une grande discrétion est donc exigée.
Maîtrise de l'ensemble des outils bureautiques ; sens du contact ; sociabilité et sens des relations humaines ; rigueur et méthode ; esprit d'équipe.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
- David GOLDBERGER, chef de cabinet de la DLPAJ, [email protected]
- Marian SERDJIAN, responsable du pôle RH de la DLPAJ, [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir accueillir
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Le poste permet l'acquisition d'une connaissance de la réglementation RH en administration centrale.
Le positionnement au sein du cabinet de la DLPAJ offre également une vision générale de l'ensemble des missions support d'une administration centrale.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l'intérieur, 11 rue des Saussaies, 75008 Paris
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
PARIS
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DLPAJ-CABINET-Gestionnaire de proximité au pôle RH
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la responsable du pôle RH du cabinet, vous faites partie du pôle RH du cabinet qui traite de l'ensemble des questions RH et d'action sociale de la direction, qu'il s'agisse des sujets d'ordre général ou des dossiers individuels (265 agents environ).
Vos principales missions sont les suivantes :
- Gestion des dossiers individuels et préparation des arrivées des personnels : prise de contact avec ces personnes, réalisation des formalités administratives (badge, carte de cantine, ...) ;
- Participer au maintien de la connaissance en actualisant les fiches de procédures et documents internes ; Accueillir physiquement les nouveaux arrivants ; Participer à la délivrance des cartes agents ministérielles (AEL) ; Participer au suivi des mobilités et à la préparation des dossiers de mobilité ;
Renseigner les agents sur leurs demandes et, le cas échéant, les orienter vers l'interlocuteur adéquat ; Participer à la bonne actualisation des outils de suivi et tableaux, ainsi qu'à la mise à jour des dossiers, notamment en réalisant l'archivage numérique ; Participation à l'objectif d'une bonne qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux en organisant avec la médecine de prévention les rendez-vous médicaux obligatoires ; Participer à la gestion des demandes de formations et les faire prioriser ; Vous pouvez enfin être amené(e) à participer ponctuellement à d'autres tâches du pôle RH, à la demande de votre hiérarchie.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La DLPAJ exerce une fonction de conception, de conseil, d'expertise et d'assistance juridiques auprès de l'ensemble des services du ministère. Elle traite le contentieux du ministère, et est chargée de préparer et mettre en œuvre la législation relative aux libertés publiques et aux polices administratives. La DLPAJ est aussi une direction métier du ministère de l'intérieur, chargée de la mise en œuvre de pans entiers de politiques publiques.
Le cabinet de la directrice assure la coordination de l'activité de la direction et a la charge de l'ensemble des missions support de la DLPAJ.
Composition et effectifs du service
Le cabinet du DLPAJ compte 17 agents :
- un chef de cabinet et son adjoint, responsable du pôle RH ;
- une adjointe au responsable du pôle RH, un gestionnaire et une assistante RH ;
- un responsable du pôle SIC, deux techniciens SIC et un apprenti ;
- une responsable du pôle budget et logistique ;
- deux assistantes de direction ;
- deux chauffeurs ;
- une gestionnaire du courrier.
Liaisons hiérarchiques
La responsable du pôle RH, son adjointe, ainsi que le chef de cabinet et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
En interne : les sous-directeurs, chefs de bureaux et agents de la DLPAJ.
En externe : interlocuteurs des différents bureaux de la DRH, autres membres du cabinet du DLPAJ, médecin de prévention, assistante sociale.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le gestionnaire de proximité a connaissance d'un grand nombre d'informations personnelles et confidentielles relatives aux agents de la DLPAJ. Une grande discrétion est donc exigée.
Maîtrise de l'ensemble des outils bureautiques ; sens du contact ; sociabilité et sens des relations humaines ; rigueur et méthode ; esprit d'équipe.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
- David GOLDBERGER, chef de cabinet de la DLPAJ, [email protected]
- Marian SERDJIAN, responsable du pôle RH de la DLPAJ, [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir accueillir
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Le poste permet l'acquisition d'une connaissance de la réglementation RH en administration centrale.
Le positionnement au sein du cabinet de la DLPAJ offre également une vision générale de l'ensemble des missions support d'une administration centrale.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l'intérieur, 11 rue des Saussaies, 75008 Paris
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
PARIS
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
PARIS
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
