Consultant Mobilité Professionnelle H/F

Détail du poste

• Contribution à des Points Informations Conseils (PIC) : informer, conseiller et orienter les salariés selon les différentes possibilités prévues dans le cadre du projet (PDV, RCC ou PSE),
• Accompagnement (individuel et collectif) des salariés dans la réalisation de diagnostic, bilan professionnel, feuille de route et plan d'actions visant le reclassement,
• Suivi de la mise en oeuvre des projets professionnels des salariés en mobilité interne ou externe,
• Accompagnement et conseil aux salariés dans leur démarche formation et recherche d'emploi,
• Gestion opérationnelle et administrative du projet (PDV, RCC ou PSE),
• Veille économique continue du marché du travail,
• Rédaction de livrables et reporting,
• Prospection et développement de partenariats auprès des différents.es entreprises et acteurs de l'emploi de votre territoire pour multiplier les opportunités de reclassement.

Votre profil :

• Bac +2 min en évolution professionnelle, RH ou psychologie
• 5 années XP dans l'accompagnement personnalisé ou solide expérience dans les ressources humaines
• Permis B et véhicule
• Déplacements dans la région concernée
• Une expérience en secteur industriel serait fortement appréciée
• Connaissances souhaitées :
  • du contexte juridique des réorganisations sociales
  • du bassin de l'emploi de la région concernée
  • dans l'animation de prestations de reclassement
  • dans l'accompagnement au projet/mobilité professionnel(le)
  • des techniques de recherche d'emploi
• Soft skills : grande autonomie, intelligence situationnelle et émotionnelle, capacité d'analyse, force de propositions et agilité informatique.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• CDD 6 mois (renouvelable) à pourvoir ASAP, à Brive ou Limoges
• Package salarial :
  • fixe entre 2.100€ et 2.200€, variable brut annuel, primes de participation et de vacances,
  • Panier repas 8.20€ net par jour travaillé sur site,
  • 100% des transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour des déplacements professionnels,
• 1 à 2j de télétravail par semaine possible selon l'activité,
• 12j de RTT.
• Un accompagnement de 15 jours pour monter en compétences sur le poste,
• Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un• e manager/un pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Les avantages

• Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
• Véhicule de service pour certains postes
• Ticket restaurant ou panier repas
• Prise en charge des frais de transport en commun 100%
• Intéressement et/ou participation selon la convention collective
• 85% des équipes en mode de travail hybride
• 80% des managers sont des femmes
• Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
• Engagements RSE forts
• Chaînes de décisions courtes
• Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
• Métiers tournés vers l'humain
• Donner du sens à sa carrière
• Groupe à dimension humaine et internationale
• Accompagnement par des formations

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
• Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
• Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
• Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
• Décision collégiale sur le candidat retenu.
• Retours aux candidats.

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Publiée le 26/06/2026 - Réf : 3135-36