Consultant en recrutement

À propos de L'offre sur Kernel emploi Afrique

Entreprise spécialisée dans l'acquisition de talents, elle accompagne des organisations de toutes tailles dans le recrutement de profils qualifiés, pénuriques et stratégiques. Son expertise repose sur des méthodes de sourcing avancées, une approche directe des candidats et un accompagnement de qualité auprès de ses clients.

Le poste

Votre mission sera de piloter des missions de recrutement de A à Z pour des clients issus de secteurs variés. Vous identifierez les meilleurs talents, évaluerez leur adéquation avec les besoins des entreprises et assurerez un accompagnement de qualité tout au long du processus de recrutement.

Missions

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement des clients.
• Élaborer une stratégie de recherche adaptée à chaque mission.
• Identifier les meilleurs profils grâce à des techniques de sourcing avancées et d'approche directe.
• Réaliser des entretiens de présélection approfondis.
• Évaluer les compétences techniques, les soft skills et les motivations des candidats.
• Rédiger des comptes rendus d'entretien structurés et argumentés.
• Présenter une sélection de candidats qualifiés aux clients.
• Assurer un suivi régulier des candidats et des clients jusqu'à la finalisation du recrutement.
• Gérer plusieurs missions simultanément en respectant les délais et les exigences de qualité.
• Développer une relation de confiance avec les clients grâce à une communication proactive et un haut niveau de service.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience en cabinet de recrutement, RPO ou chasse de têtes.
• Excellente maîtrise du recrutement par approche directe.
• Capacité à comprendre rapidement des métiers techniques ou complexes.
• Expérience confirmée dans la gestion autonome de recrutements de A à Z.
• Excellentes qualités d'analyse, de communication et de synthèse.
• Sens du conseil, de la relation client et de la confidentialité.
• Grande rigueur, autonomie et excellente organisation.
• Une expérience sur des recrutements IT, santé ou métiers en tension constitue un véritable atout.

Compétences techniques

• Sourcing avancé (Boolean Search, LinkedIn Recruiter).
• Chasse de têtes et approche directe.
• Conduite d'entretiens de recrutement approfondis.
• Évaluation des compétences techniques et comportementales.
• Rédaction de synthèses et comptes rendus candidats.
• Gestion simultanée de plusieurs recrutements.
• Maîtrise des ATS et des outils de recrutement.
• Communication et accompagnement client.
• Techniques d'évaluation et d'aide à la décision.