Publiée 30 juin 2026
Conseil, Process RH et MOA SIRH
RATP Groupe
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
01. Poste et Missions
Missions principales :
Le(a) titulaire du poste, placé(e) sous la responsabilité du RHD MTS :
- Conseille et soutient les acteurs RH des unités dans la gestion RH et le dialogue social
- Coordonne et s'assure de la cohérence de la gestion RH des unités
MOA des projets SIRH, il participe à l'intégration fonctionnelle et technique des projets SIRH de la DO, il est en charge d'assurer la gouvernance des systèmes d'information : offre et niveaux de services, commande de service, outil GT, choix de conception, de réalisation et d'intégration, accompagnement du changement.
- Collabore à la tenue du réseau RRHU
- Contribue à la performance de la filière RH
Autres activités
- Participe à l'élaboration des dossiers et des textes règlementaires dans le cadre des évolutions protocolaires de la DO.
- Participe aux audiences et alarmes sociales au niveau central MTS.
Missions Particulières
- Rôle d'audits et d'expertises
- Traite les enquêtes de l'inspection du travail en fonction des sujets
- Répond aux sollicitations en termes de requêtes et de tableaux de bord.
02. Profil recherché
Compétences :
- Maitriser la réglementation RH
- Expérience dans les activités RH, connaissances des textes règlementaires
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition, organisation du travail en fonction d'objectifs fixés,
- Capacité d'écoute, Autonomie
- Aisance dans la prise de parole et dans la relation sociale
- Connaissance des outils informatiques SIRH
- Très bon relationnel
Relations Fonctionnelles :
- En externe : avec les Acteurs SI et RH des autres départements
- En interne : avec l'ensemble des agents du pôle et les unités de la DO
Environnement et conditions :
Lieu de travail : Maison de la RATP LYON-BERCY
Forfait, Télétravail
Catégorie : Cadre
#MobilitéRATP
03. Informations complémentaires
Lieu :
RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS
Type de contrat :
Durée Indéterminée
04. Pré-requis
Diplôme :
Formation requise :
Langues :
Expérience professionnelle :
Compétences :
Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les dispositifs de son domaine d'expertise, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir analyser les enjeux stratégiques en tenant compte des tendances du marché afin d'élaborer, décliner et piloter un projet et/ou une feuille de route, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier
Missions principales :
Le(a) titulaire du poste, placé(e) sous la responsabilité du RHD MTS :
- Conseille et soutient les acteurs RH des unités dans la gestion RH et le dialogue social
- Coordonne et s'assure de la cohérence de la gestion RH des unités
MOA des projets SIRH, il participe à l'intégration fonctionnelle et technique des projets SIRH de la DO, il est en charge d'assurer la gouvernance des systèmes d'information : offre et niveaux de services, commande de service, outil GT, choix de conception, de réalisation et d'intégration, accompagnement du changement.
- Collabore à la tenue du réseau RRHU
- Contribue à la performance de la filière RH
Autres activités
- Participe à l'élaboration des dossiers et des textes règlementaires dans le cadre des évolutions protocolaires de la DO.
- Participe aux audiences et alarmes sociales au niveau central MTS.
Missions Particulières
- Rôle d'audits et d'expertises
- Traite les enquêtes de l'inspection du travail en fonction des sujets
- Répond aux sollicitations en termes de requêtes et de tableaux de bord.
02. Profil recherché
Compétences :
- Maitriser la réglementation RH
- Expérience dans les activités RH, connaissances des textes règlementaires
- Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition, organisation du travail en fonction d'objectifs fixés,
- Capacité d'écoute, Autonomie
- Aisance dans la prise de parole et dans la relation sociale
- Connaissance des outils informatiques SIRH
- Très bon relationnel
Relations Fonctionnelles :
- En externe : avec les Acteurs SI et RH des autres départements
- En interne : avec l'ensemble des agents du pôle et les unités de la DO
Environnement et conditions :
Lieu de travail : Maison de la RATP LYON-BERCY
Forfait, Télétravail
Catégorie : Cadre
#MobilitéRATP
03. Informations complémentaires
Lieu :
RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS
Type de contrat :
Durée Indéterminée
04. Pré-requis
Diplôme :
Formation requise :
Langues :
Expérience professionnelle :
Compétences :
Être capable de concevoir un plan de conduite du changement et de communiquer sur les dispositifs de son domaine d'expertise, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir analyser les enjeux stratégiques en tenant compte des tendances du marché afin d'élaborer, décliner et piloter un projet et/ou une feuille de route, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier
