Publiée 30 juin 2026
Facilitateur/ Facilitatrice en intelligence collective
Pôle Infrastructures Aménagement et Accompagnement des Territoires - Direction Coordination Routes et Territoires
Clermont-Ferrand, Auvergne-Rhône-Alpes 63000, France
CDI
A propos de nous
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Compléter la présentation du Département par la présentation de votre Direction / Mission, son contexte et ses enjeux
La Direction Transformation et Appui aux Transitions (DTAT) rattachée à la Direction Générale des Services par délégation au Directeur général adjoint, assure une mission transversale dans la mise en œuvre des démarches de prospective, de conduite du changement et de développement des méthodologies de la coopération. Elle conduit également des actions et projets en matière de transition écologique, d'égalité femmes/hommes et de lutte contre les discriminations.
La DTAT recherche un facilitateur ou une facilitatrice en intelligence collective afin d'apporter appui et conseil aux différents pôles/ directions /services qui le/la sollicitent.
Le facilitateur joue un rôle dans la promotion de la collaboration/coopération au sein du Département.
De par sa capacité à animer les processus de production d'un groupe, à analyser les besoins et à proposer des scénarios, il contribue à la résolution de problématiques complexes et apporte ainsi, par sa méthodologie, une aide à la décision. Il contribue à mobiliser les ressources collectives du Département et à transformer les pratiques de la collectivité.
Il contribue activement à la promotion auprès des agents de la collectivité de méthodes permettant à un groupe d'opérer en intelligence collective, à travers des temps de sensibilisation et l'animation d'un réseau interne d'agents formés à la facilitation.
Mission proposée
1. Concevoir la méthodologie pour organiser des démarches d'intelligence collective :
- Recueillir et analyser les besoins en transformation des services.
- Concevoir un processus dynamique d'intelligence collective : co-construction, idéation, design thinking, résolution de problèmes, groupes de travail, concertations.
- Préparer les conditions favorables à la réussite des activités inscrites dans un processus d'intelligence collective, en garantissant un cadre de travail sécurisé, inclusif et efficace pour tous les participants.
- Définir les stratégies de mise en œuvre : propositions de plans d'action, de solutions innovantes et adaptées, collaboration avec les équipes internes pour concevoir des processus efficaces de mise en œuvre de l'intelligence collective.
- Concevoir et proposer des formats adaptés pour favoriser la participation et la collaboration.
- Identifier les ajustements nécessaires pour garantir le succès continu de la transformation.
2. Conduire un processus d'intelligence collective :
- Créer un environnement propice à la collaboration et à la prise de décision collective.
- Construire des solutions alternatives, en intelligence de situation, pour répondre aux aléas et imprévus pouvant survenir lors de l'animation du groupe.
- Animer les processus de prise de décisions avec des techniques d'écoute active, de questionnement et de créativité.
- Permettre l'expression de chacun.
- Evaluer l'efficacité des temps collectifs, identifier des opportunités d'amélioration et proposer des pistes d'ajustement,
- Préparer des rapports/livrables, synthèse des travaux produits par le collectif.
3. Contribuer au développement d'une culture de la coopération au sein de la collectivité et animer un réseau
de facilitateurs :
Le facilitateur joue un rôle clé dans la promotion d'une culture organisationnelle axée sur la coopération, il développe des initiatives visant à renforcer la coopération entre les équipes et favorise les échanges de bonnes pratiques. Pour cela il est chargé de :
- Accompagner les agents de la collectivité dans la formation aux méthodes de facilitation, afin de développer de nouveaux modes d'apprentissage pour développer de nouvelles pratiques collectives ;
- Développer un réseau de facilitateurs internes : animation et coordination du groupe en lien avec le chargé d'innovation de la DTAT, accompagnement des facilitateurs dans les réunions et processus de groupe qu'ils animent, accompagnement dans la montée en compétence des facilitateurs ;
- Contribuer à la diffusion du nouveau mode managérial en partageant les résultats obtenus, les bénéfices de l'intelligence collective et en utilisant les outils digitaux pour participer à cette nouvelle acculturation.
Notre profil idéal
Niveau Master requis
Master Design Thinking ou Master généraliste avec certifications complémentaires :
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Grades : Attaché territorial
Fonction RIFSEEP : A4_2 Cadre administratif, technique, ou médico-social
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Les entretiens de recrutement se dérouleront le : 9 juillet
Personne(s) à contacter:
Mme Marion ROBINET
Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail [email protected]
Téléphone 0473422344
Mme Aude VAN HAERINGEN
Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail [email protected]
Téléphone 0473420223
Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.
N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !
Compléter la présentation du Département par la présentation de votre Direction / Mission, son contexte et ses enjeux
La Direction Transformation et Appui aux Transitions (DTAT) rattachée à la Direction Générale des Services par délégation au Directeur général adjoint, assure une mission transversale dans la mise en œuvre des démarches de prospective, de conduite du changement et de développement des méthodologies de la coopération. Elle conduit également des actions et projets en matière de transition écologique, d'égalité femmes/hommes et de lutte contre les discriminations.
La DTAT recherche un facilitateur ou une facilitatrice en intelligence collective afin d'apporter appui et conseil aux différents pôles/ directions /services qui le/la sollicitent.
Le facilitateur joue un rôle dans la promotion de la collaboration/coopération au sein du Département.
De par sa capacité à animer les processus de production d'un groupe, à analyser les besoins et à proposer des scénarios, il contribue à la résolution de problématiques complexes et apporte ainsi, par sa méthodologie, une aide à la décision. Il contribue à mobiliser les ressources collectives du Département et à transformer les pratiques de la collectivité.
Il contribue activement à la promotion auprès des agents de la collectivité de méthodes permettant à un groupe d'opérer en intelligence collective, à travers des temps de sensibilisation et l'animation d'un réseau interne d'agents formés à la facilitation.
Mission proposée
1. Concevoir la méthodologie pour organiser des démarches d'intelligence collective :
- Recueillir et analyser les besoins en transformation des services.
- Concevoir un processus dynamique d'intelligence collective : co-construction, idéation, design thinking, résolution de problèmes, groupes de travail, concertations.
- Préparer les conditions favorables à la réussite des activités inscrites dans un processus d'intelligence collective, en garantissant un cadre de travail sécurisé, inclusif et efficace pour tous les participants.
- Définir les stratégies de mise en œuvre : propositions de plans d'action, de solutions innovantes et adaptées, collaboration avec les équipes internes pour concevoir des processus efficaces de mise en œuvre de l'intelligence collective.
- Concevoir et proposer des formats adaptés pour favoriser la participation et la collaboration.
- Identifier les ajustements nécessaires pour garantir le succès continu de la transformation.
2. Conduire un processus d'intelligence collective :
- Créer un environnement propice à la collaboration et à la prise de décision collective.
- Construire des solutions alternatives, en intelligence de situation, pour répondre aux aléas et imprévus pouvant survenir lors de l'animation du groupe.
- Animer les processus de prise de décisions avec des techniques d'écoute active, de questionnement et de créativité.
- Permettre l'expression de chacun.
- Evaluer l'efficacité des temps collectifs, identifier des opportunités d'amélioration et proposer des pistes d'ajustement,
- Préparer des rapports/livrables, synthèse des travaux produits par le collectif.
3. Contribuer au développement d'une culture de la coopération au sein de la collectivité et animer un réseau
de facilitateurs :
Le facilitateur joue un rôle clé dans la promotion d'une culture organisationnelle axée sur la coopération, il développe des initiatives visant à renforcer la coopération entre les équipes et favorise les échanges de bonnes pratiques. Pour cela il est chargé de :
- Accompagner les agents de la collectivité dans la formation aux méthodes de facilitation, afin de développer de nouveaux modes d'apprentissage pour développer de nouvelles pratiques collectives ;
- Développer un réseau de facilitateurs internes : animation et coordination du groupe en lien avec le chargé d'innovation de la DTAT, accompagnement des facilitateurs dans les réunions et processus de groupe qu'ils animent, accompagnement dans la montée en compétence des facilitateurs ;
- Contribuer à la diffusion du nouveau mode managérial en partageant les résultats obtenus, les bénéfices de l'intelligence collective et en utilisant les outils digitaux pour participer à cette nouvelle acculturation.
Notre profil idéal
Niveau Master requis
Master Design Thinking ou Master généraliste avec certifications complémentaires :
- Certification professionnelle de Facilitateur en intelligence collective.
- Formation qualifiante en Design Thinking ou méthodes agiles.
Capacité à travailler en complémentarité avec d'autres postures d'accompagnement (innovation, coaching ...)
Aptitude à formaliser et restituer les travaux et décisions
Esprit de synthèse
Esprit d'initiative
Discrétion
Rigueur
Sens relationnel et aptitude à la coopération
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Grades : Attaché territorial
Fonction RIFSEEP : A4_2 Cadre administratif, technique, ou médico-social
Poste à pourvoir à partir du : dès que possible
Les entretiens de recrutement se dérouleront le : 9 juillet
Personne(s) à contacter:
Mme Marion ROBINET
Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail [email protected]
Téléphone 0473422344
- ou
Mme Aude VAN HAERINGEN
Co-directrice Direction de la transformation et de l'appui aux transitions
mail [email protected]
Téléphone 0473420223
