Travailleur social

À propos de SOLIHA Pays de la Loire

SOLIHA Pays de la Loire s'appuie sur 70 ans d'expérience pour accompagner la transition écologique et solidaire de la rénovation de l'habitat privé.

SOLIHA compte une soixantaine de salariés en 2026. Nous portons une vision renouvelée du travailà travers l'entreprise coopérative en créant les conditions de l'intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail ...

Entre l'urgence climatique, la précarité énergétique, la transition démographique, SOLIHA contribue, à son échelle à réduire les inégalités sociales et territoriales. L'ensemble de nos équipes, réparties sur 4 territoires, relèvent les défis avec Solidarité, bienveillance, engagement, expertise, professionnalisme, responsabilité à travers 4 domaines :

Conseiller les collectivités
Accompagner les particuliers
Produire des logements sociaux
Gérer 1450 logements

SOLIHA Pays de la Loire, association et entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), accompagne la transition écologique et solidaire de l'habitat privé. Elle porte avec cent salariés une vision renouvelée du travail: fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail... Elle contribue à réduire les inégalités sociales, environnementales et territoriales.

Au croisement d'habitats à améliorer et d'habitant.e.s à accompagner, SOLIHA intervient sur 5 métiers : l'accompagnement des collectivités (Etudes), des particuliers, l'accompagnement social, la maitrise d'ouvrage et une agence immobilière solidaire.

Le poste

Cadre d'intervention

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recrutons un• e travailleur• se social• e au sein d'une équipe de 4 professionnel• les basée à Angers, intégrée à un collectif régional de 10 travailleurs sociaux.

Le poste est rattaché à la Responsable du pôle Logement d'abord, qui comprend également une Agence Immobilière Sociale.

Selon les besoins du service, le• la professionnel• le interviendra sur le programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés), sur le dispositif d'Intermédiation Locative (IML) ou sur les deux dispositifs.

À ce titre, il• elle accompagne des ménages en situation de vulnérabilité dans leur parcours vers l'autonomie, en favorisant l'accès aux droits, au logement et à l'insertion sociale. Son intervention s'appuie sur une approche globale prenant en compte les dimensions sociales, administratives, financières et, selon les situations, professionnelles.

En lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs, il• elle construit des accompagnements individualisés, mobilise les dispositifs de droit commun et spécialisés, coordonne les interventions autour des ménages et contribue à la mission de SOLIHA Pays de la Loire : permettre à chacun d'accéder durablement à un logement et de s'y maintenir dans de bonnes conditions.

Missions principales

1. Accompagnement social des ménages

• Réaliser un diagnostic global de la situation du ménage afin d'identifier ses besoins, ses ressources et les freins à son autonomie.
• Élaborer, avec le ménage, un projet d'accompagnement personnalisé favorisant l'accès aux droits, au logement, à la formation, à l'emploi et à l'autonomie selon les objectifs du dispositif.
• Assurer un accompagnement social individualisé dans toutes les dimensions du parcours d'insertion.
• Informer les ménages sur leurs droits et les accompagner dans leurs démarches administratives.
• Préparer les ménages à l'accès, à l'entrée et au maintien dans le logement (budget, appropriation du logement, droits et obligations du locataire, prévention des difficultés...).
• Rechercher et mobiliser des solutions de logement adaptées, en lien avec les bailleurs, collectivités, services de l'État et partenaires locaux.
• Réaliser, lorsque nécessaire, des accompagnements physiques auprès des partenaires.
• Assurer un rôle de médiation entre les ménages, les bailleurs et les différents acteurs intervenant dans le parcours résidentiel.
• Participer aux réunions de concertation et contribuer à la coordination des partenaires autour des situations accompagnées.

1. Gestion administrative et suivi des accompagnements

• Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers administratifs des ménages.
• Rédiger les diagnostics sociaux, bilans d'accompagnement et tout écrit professionnel nécessaire au suivi des dispositifs.
• Assurer le suivi de l'activité dans les logiciels métiers et outils de reporting.
• Veiller au respect des procédures et des exigences des financeurs.

1. Participation à la vie du service

• Participer aux réunions d'équipe, aux temps de coordination et aux analyses de pratiques.
• Contribuer au développement et à l'entretien du réseau partenarial.
• Participer à la représentation de SOLIHA auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
• Contribuer ponctuellement à des actions collectives, à l'accueil de stagiaires ou à toute mission participant au développement des activités du service.

Profil recherché

Formation et connaissances

• Diplôme d'État de travailleur social (Assistant de service social, Éducateur spécialisé, Conseiller en économie sociale et familiale...) exigé. À défaut, une qualification équivalente pourra être étudiée en cas de difficultés de recrutement ou de besoins spécifiques.
• Bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs d'accompagnement et des acteurs du logement.
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire lié à l'accès et au maintien dans le logement.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s'approprier les logiciels métiers.

Compétences

• Conduire des entretiens individuels et instaurer une relation de confiance.
• Réaliser un diagnostic social et construire un accompagnement adapté.
• Organiser son activité, gérer les priorités et respecter les échéances.
• Rédiger des écrits professionnels de qualité (diagnostics, bilans, comptes rendus...).
• Travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique d'équipe.
• Développer et entretenir un réseau partenarial.

Qualités personnelles

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Bienveillance, empathie et respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul.
• Adaptabilité face à la diversité des situations et des publics.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Goût du travail en équipe et de la coopération avec les partenaires.

Qualités requises :
Permis B obligatoire

Avantages :
13ème mois
Mutuelle
Tickets restaurants
28 CP + 23 RTT
Télétravail partiel possible

Moyens :
Ordinateur portable
Smartphone