Travailleur social

À propos de SOLIHA Pays de la Loire

SOLIHA Pays de la Loire s'appuie sur 70 ans d'expérience pour accompagner la transition écologique et solidaire de la rénovation de l'habitat privé.

SOLIHA compte une soixantaine de salariés en 2026. Nous portons une vision renouvelée du travailà travers l'entreprise coopérative en créant les conditions de l'intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail ...

Entre l'urgence climatique, la précarité énergétique, la transition démographique, SOLIHA contribue, à son échelle à réduire les inégalités sociales et territoriales. L'ensemble de nos équipes, réparties sur 4 territoires, relèvent les défis avec Solidarité, bienveillance, engagement, expertise, professionnalisme, responsabilité à travers 4 domaines :

Conseiller les collectivités
Accompagner les particuliers
Produire des logements sociaux
Gérer 1450 logements

SOLIHA Pays de la Loire, association et entreprise de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS), accompagne la transition écologique et solidaire de l'habitat privé. Elle porte avec cent salariés une vision renouvelée du travail: fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail... Elle contribue à réduire les inégalités sociales, environnementales et territoriales.

Au croisement d'habitats à améliorer et d'habitant.e.s à accompagner, SOLIHA intervient sur 5 métiers : l'accompagnement des collectivités (Etudes), des particuliers, l'accompagnement social, la maitrise d'ouvrage et une agence immobilière solidaire.

Le poste

Cadre d'intervention

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recrutons un• e travailleur• se social• e au sein d'une équipe de 3 professionnel• les basé• es à La Roche-sur-Yon, intégrée à un collectif régional de 10 travailleurs sociaux.

Le poste est rattaché à la Responsable du pôle Logement d'abord, qui comprend également une Agence Immobilière Sociale.

Le• la travailleur• se social• e de SOLIHA Pays de la Loire accompagne les ménages en difficulté dans leur parcours vers, dans et autour du logement, en prenant en compte leur situation sociale, administrative et financière.

Il• elle élabore, met en œuvre et évalue des accompagnements individualisés favorisant l'accès au logement, le relogement ou le maintien dans le logement. En lien étroit avec les partenaires du territoire, il• elle agit pour lever les freins à l'insertion, mobiliser les dispositifs adaptés et contribuer à la mission sociale de l'association : permettre à chacun d'accéder à un habitat digne et durable.

Missions principales

1. Accompagnement social vers et dans le logement

• Réaliser un diagnostic social lié à l'habitat : analyse de la situation du ménage, identification des freins et des ressources.
• Co-construire avec le ménage un projet d'accompagnement (accès au logement, relogement, maintien dans le logement).
• Mettre en œuvre un accompagnement social individualisé adapté aux besoins de chaque ménage.
• Préparer les ménages aux dimensions financières, administratives et matérielles du logement.
• Mobiliser les dispositifs et partenaires compétents (bailleurs, préfecture, associations, collectivités...).
• Assurer des accompagnements physiques auprès des partenaires lorsque nécessaire.
• Participer aux réunions de concertation et au travail partenarial.
• Accompagner les ménages vers une meilleure appropriation du logement et favoriser le maintien dans les lieux.
• Constituer et actualiser les dossiers administratifs.
• Participer aux réunions d'équipe, analyses de pratiques et temps de coordination internes.

1. Gestion administrative de l'accompagnement

• Rédiger les diagnostics sociaux et bilans d'accompagnement.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers des ménages via l'outil ESABORA.
• Contribuer au développement du partenariat (DALO, FSL, aides financières, dispositifs de maintien).
• Participer à la communication de l'activité auprès des partenaires.
• Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux salariés en lien avec la responsable métier.
• Participer aux réunions internes et externes.
• Assurer la gestion des déplacements et des plannings.

1. Missions complémentaires selon les dispositifs

Le contenu du poste peut varier en fonction des dispositifs et des publics accompagnés.

• Accompagnement global des ménages.
• Prospection de logements avec les ménages.
• Animation d'ateliers collectifs.
• Interventions sur des thématiques spécifiques selon les publics.
• Médiation locative.
• Référence de dispositifs : coordination, bilans, représentation de l'association, participation aux commissions, réponses aux appels à projets.
• Participation au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.
• Participation aux réponses aux appels à projets.
• Accueil et accompagnement de stagiaires.

Profil recherché

Profil recherché :
Formation et connaissances

• Diplôme d'État de travailleur social (Assistant de service social, Éducateur spécialisé, Conseiller en économie sociale et familiale...) exigé.
• Bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs d'accompagnement et des acteurs du logement.
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire lié à l'accès et au maintien dans le logement.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à s'approprier les logiciels métiers.

Compétences

• Conduire des entretiens individuels et instaurer une relation de confiance.
• Réaliser un diagnostic social et construire un accompagnement adapté.
• Organiser son activité, gérer les priorités et respecter les échéances.
• Rédiger des écrits professionnels de qualité (diagnostics, bilans, comptes rendus...).
• Travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique d'équipe.
• Capacité à gérer des situations complexes ou de tension.
• Développer et entretenir un réseau partenarial.

Qualités personnelles

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Bienveillance, empathie et respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul.
• Adaptabilité face à la diversité des situations et des publics.
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.
• Goût du travail en équipe et de la coopération avec les partenaires.

Qualités requises :
Permis B obligatoire

Avantages :
13ème mois
Mutuelle
Tickets restaurants
28 CP + 23 RTT
Télétravail partiel possible

Moyens :
Ordinateur portable
Smartphone