Chargé(e) de projet SIRH (F/H)

A propos de Bouygues

Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière.

Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels se loger, se déplacer, communiquer grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique.

Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d'entreprise au service de leurs clients et de la société.

Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias).

En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès.

DESCRIPTION

Rejoindre Bouygues SA, c'est intégrer la société mère d'un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d'évolution.

Rattaché(e) à la Direction Développement RH Groupe, vous rejoignez une équipe au cœur de la transformation des pratiques RH, en particulier autour de la plateforme « Boost », solution stratégique au service du recrutement, de la mobilité interne et du développement des carrières.

Dans un environnement technologique riche (Phenom - CRM Talent, SAP SuccessFactors - ATS & Core RH), vous intervenez sur un écosystème complexe et fortement intégré, combinant enjeux de data, expérience utilisateur et performance opérationnelle.

Votre rôle s'inscrit à la croisée du run applicatif structuré, de la qualité et fiabilité des données et de l'amélioration continue des usages et de l'expérience utilisateur.

Vous contribuerez directement à faire de Boost une plateforme performante, fiable et pleinement adoptée à l'échelle du groupe.

Vos missions

1. Assurer le RUN et la qualité de service de la plateforme

Au cœur du dispositif opérationnel, vous garantissez la stabilité et la performance des outils :

• Gérer les incidents et demandes utilisateurs (qualification, priorisation, réaffectation N1/N2/N3)
• Analyser les anomalies fonctionnelles (recrutement, CRM, données RH)
• Superviser et contrôler les flux inter-applicatifs (Phenom ↔ SuccessFactors ↔ autres systèmes)
• Garantir la qualité et la cohérence des données (candidats, collaborateurs, offres)
• Contribuer à la résolution des incidents critiques et à l'identification des causes racines

1. Coordonner les acteurs et piloter le RUN

Vous êtes un point de liaison clé entre les différentes parties prenantes :

• Piloter les interactions avec les éditeurs et partenaires (Phenom, intégrateurs, IT...)
• Participer aux rituels RUN (comités, backlog, priorisation)
• Suivre les correctifs, évolutions et mises en production
• Contribuer à la bonne circulation de l'information entre équipes métiers, RH et IT

1. Contribuer à l'amélioration continue et à la performance produit

Au-delà du RUN, vous participez activement à l'évolution de la plateforme :

• Identifier des axes d'amélioration fonctionnelle et d'expérience utilisateur
• Proposer et contribuer à la mise en œuvre d'évolutions CRM / ATS
• Transformer les irritants opérationnels en pistes d'optimisation
• Documenter, structurer et fiabiliser les processus

1. Participer à la structuration du modèle RUN

Vous contribuez à la montée en maturité du dispositif :

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (SLA, KPIs)
• Améliorer les pratiques de support (process, outils, organisation)
• Participer à la structuration d'un modèle de RUN scalable
• Préparer la montée en charge et le transfert progressif vers les équipes métiers

PROFIL

De formation Bac + 5 (RH, IT, SIRH, école de commerce / ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience de 3 à 6 ans en environnement SIRH, en gestion de RUN applicatif et/ou en pilotage de solutions RH, idéalement dans des contextes intégrant des outils de recrutement et de mobilité. Vous souhaitez vous investir dans un rôle à la fois opérationnel et structurant, au cœur d'un dispositif stratégique combinant transformation RH, data et expérience utilisateur.

Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre capacité à analyser des problématiques fonctionnelles et à en comprendre les impacts dans des environnements interfacés ;
• Votre aisance à évoluer dans des écosystèmes complexes, impliquant plusieurs outils et parties prenantes (RH, IT, éditeurs, intégrateurs) ;
• Votre rigueur dans le suivi des incidents, la gestion des priorités et la fiabilisation des données ;
• Votre aptitude à faire le lien entre besoins métiers, contraintes techniques et amélioration de l'expérience utilisateur ;
• Votre capacité à contribuer à des dispositifs RUN structurés et à en accompagner la montée en maturité ;
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir en transverse avec des interlocuteurs variés ;
• Votre maîtrise des enjeux liés aux processus de recrutement, de mobilité et de gestion des talents au sein d'un Groupe ;
• Votre niveau d'anglais vous permettant d'interagir avec des partenaires et éditeurs internationaux.

Une expérience liée à l'utilisation ou au déploiement d'outils SIRH (ATS, CRM Talent, plateformes de gestion des carrières) ainsi qu'une bonne compréhension des logiques de flux et d'intégration applicative constitueront de véritables atouts.

Rigueur, pédagogie, sens du service, esprit d'analyse, sens du collectif et goût pour l'amélioration continue seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.