CAIOM - Directrice (directeur) des sécurités

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Personnel du bureau du cabinet

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

CAIOM - Directrice (directeur) des sécurités

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1

poste CAIOM NBI : 30 points

poste non ouvert aux contractuels

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales

Proche collaborateur du directeur de cabinet et en proximité des sous-préfets d'arrondissement, le directeur ou la directrice des sécurités assure le management de la direction des sécurités.

Il ou elle a pour missions principales :

- contribuer à l'aide à la décision du préfet en matière de sécurité ;

- rédiger les arrêtés préfectoraux, notes, synthèses, retour d'expérience, etc. relevant des missions de la direction ;

- veiller au partage et à la bonne circulation de l'information entre les services partenaires et le corps préfectoral ;

- rendre compte des échanges et réunion en matière de sécurité auquel il ou elle participe ;

- sécuriser les décisions juridiques (arrêtés préfectoraux, polices administratives, décisions SDRE);

- assurer la nécessaire réactivité en cas d'activation du COD ;

- suivre les indicateurs en matière de sécurité (indicateurs de suivi du Plan d'action départemental de restauration de la sécurité du quotidien ...)

- planifier en amont les différentes instances et commissions (EMDS, GED/CPRAF, CORAH, CLIR,CLAV ...) ;

- Maintenir un lien continue avec le niveau zonal (demande de renfort sentinelle, remontées en matière de radicalisme...) ;

- Assurer les fonctions d'officier de sécurité (organisation générale de la sécurité de la préfecture et des sous-préfectures, gestion des habilitations du personnel, sécurité des informations ou supports classifiés et sensibilisation et formation du personnel)

En qualité de directeur, l'agent participe aux réunions de sécurité hebdomadaire et aux réunions en lien avec la thématique radicalisation. Il représente le préfet et le directeur de cabinet dans des réunions extérieures liées à la sécurité (GLTD, réunion organisée par les communes, CLSPD...). Il assure également la bonne déclinaison des mesures de sécurités initiées locales. Il peut être amené à représenter le cabinet devant les juridictions administratives.

Il assiste le directeur de cabinet sur les questions relevant de la sécurité routière. Il l'assiste également sur des questions relevant de la sécurité des deux bâtiments de la préfecture et des systèmes d'information.

Il assure l'intérim du directeur de cabinet.

Le titulaire peut être amené à assurer des périodes de suppléance du directeur de cabinet.

Spécificités du poste :

Poste nécessitant une habilitation au titre du secret de la défense nationale

Forte disponibilité

Participation au tour d'astreinte « cabinet »

Assure la suppléance du directeur de cabinet

Vos perspectives :

L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours de classe supérieure, notamment l'accès à des emplois de DATE ou le tour extérieur des administrateurs de l'État pour exercer les fonctions de sous-préfet.

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel

Activités du service

Fonctions exercées en lien étroit avec le préfet et le directeur de cabinet

Composition et effectifs du service

23 agents titulaires

service interministériel de défense et de protection civiles (sécurité et la défense civile / planification / gestion de crise / établissements recevant du public / grands rassemblements) : 2 A, 5B, 2 C

service de la sécurité intérieure (ordre public / prévention de la délinquance /police administrative / radicalisation): 1 A, 4B, 4 C

bureau des droits à conduire (suspension des permis de conduire / commission médicale / contentieux). : 1 B, 4 C (+ renfort ponctuels en vacataires)

Liaisons hiérarchiques

La préfète et le directeur de cabinet

Le secrétaire général et les sous-préfètes d'arrondissement

Liaisons fonctionnelles

Contacts permanents avec les services forces de sécurité intérieure, les services de l'État déconcentrés, les collectivités territoriales, les représentants de la société civile.

Des échanges également avec les services du Parquet

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maitrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau expert à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis

Savoir négocier : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau expert à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

Savoir s'adapter : niveau expert à acquérir

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres :

Polyvalence, réactivité, capacité d'analyse et de synthèse

Temps plein

Oui

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir manager : niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
Savoir négocier : niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet : niveau expert à acquérir

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau expert à acquérir
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres :
Polyvalence, réactivité, capacité d'analyse et de synthèse

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

Fondement juridique du recrutement

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63)

Lieu d'affectation

18 Boulevard DESAIX 63033 CLERMONT-FERRAND

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture du Puy-de-dôme - Cabinet du Préfet

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2026

Personne à contacter (mail)

Le directeur de cabinet - via son secrétariat - 04 73 98 63 04