Chargé(e) de Contrôle Interne de Niveau 2

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de Contrôle Interne de Niveau 2

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Participer au contrôle et à évaluation de l'activité du centre au regard de l'ensemble des règles qu'elle doit respecter ainsi que les objectifs qui lui sont assignés tout en proposant des plans d'action adaptés.

- Participer à la construction de la démarche qualité afin de proposer les directives de commandement adaptées ;

- Proposer une politique qualité en lien avec les enjeux de l'organisation et les moyens à mettre en œuvre ;

- Participer à l'élaboration et au suivi de la cartographie et à la maîtrise des risques ;

- Participer à des missions d'audits internes des services du centre (vérification du respect de la réglementation, des procédures et des processus de gestion) ;

- Vérifier la conformité et la traçabilité des procédures suivies ;

- Réaliser des études sectorielles ;

- Apprécier la pertinence des choix réalisés par les services de la structure (recherche et évaluation des écarts entre résultats et objectifs fixés) ;

- Rechercher et analyser les raisons de ces écarts ;

- Contribuer à l'animation et à l'évaluation des procédures de contrôle du centre.

Activités du service :

Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie

Composition et effectifs du service

362 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

- Chef(fe) de la section contrôle interne 2 du SERH 36 -

- Commandant(e) et commandant(e) en second du Service Expert Ressource Humaine Le Blanc (SERH 36).

Liaisons fonctionnelles

Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDPRH/BRPM).

Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH).

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation...) ;

Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;

Déplacements occasionnels ;

Engagement de responsabilité et de confidentialité ;

Bonne connaissance des outils numériques mis à disposition ;

Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

[email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement.

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques

- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

- Gestion de projet / niveau pratique - requis

- Méthodes, techniques d'analyse des processus et des risques / niveau pratique - requis

- Méthodes, techniques et outils d'évaluation des démarches qualité / niveau pratique - requis

- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

- Compétences budgétaires, financières et comptables / niveau initié - à acquérir

- Analyser un contexte, une problématique, une complexité / niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

- Rendre compte / niveau pratique - requis

- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

- Modéliser un processus / niveau pratique - requis

- Application de la réglementation / niveau pratique - à acquérir

- Travail en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être

- Savoir communiquer / niveau pratique - requis

- Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

- Sens de l'innovation/créativité / niveau pratique - requis

- Sens de l'analyse / niveau maîtrise - requis

- Faire preuve de rigueur et de méthodologie / niveau maîtrise - requis

- Expression orale / niveau initié - requis

- capacité d'adaptation / niveau pratique - requis

Autres : Connaissance approfondie du Progiciel Agorh@ et d'Infocentre

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- un CV

- Une lettre de motivation

- le formulaire de mobilité

- les deux dernières notations

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

Temps plein

Oui

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d'administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Service expert ressource humaine

Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE CONTROLE INTERNE FINANCIER

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :

ERGBF008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :

Responsable des prestations financières

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :

GBF007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)

Lieu d'affectation

GN COMSOP 36 - LE BLANC

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

LE BLANC 36300

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026

Personne à contacter (mail)

[email protected]