Publiée 1 juillet 2026
DRH - Coordinateur indemnitaire au sein du bureau de gestion des personnels administratifs
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Coordinateur indemnitaire au sein du bureau de gestion des personnels administratifs
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA), la section indemnitaire, paye secondaire et juridique composée de 6 agents (dont la cheffe de section et son adjointe), est chargée de mettre en paiement, dans le respect de la réglementation applicable à la paye, les éléments accessoires à la rémunération et notamment :
Pour le pôle « indemnités » :
- astreintes, permanences et interventions
- indemnités horaires de travaux supplémentaires
- indemnités de sujétions particulières du cercle 2 des cabinets ministériels
- vacations de jury de concours et vacations élections
- allocation forfaitaire « télétravail »
- indemnités de rupture conventionnelle et départ volontaire
Pour le pôle « primes » :
- les campagnes annuelles de CET
- celles du CIA et de la PRE
- les primes d'installation et primes de restructuration
En fonction de l'activité de la section, chaque pôle est amené à appuyer l'autre s'agissant des primes et indemnités à mettre en paiement. Par ailleurs, peuvent être traitées d'autres primes ou indemnités à récurrence faible ou exceptionnelles (exemple : primes JOP, etc.).
Garant du bon fonctionnement de la mise en préliquidation des différentes primes et indemnités, vous assurerez le rôle de référent de premier niveau auprès de vos collègues, des directions centrales du Ministère de l'intérieur et de votre hiérarchie.
A ce titre, vous serez chargé(e) d'un portefeuille selon les directions d'affectation des agents administratifs en administration centrale et/ou de la mise en paiement d'un ou plusieurs élément(s) accessoire(s) à la rémunération rémunération et interviendrez dans le cadre d'un travail d'équipe. Parallèlement, vous serez chargé(e) d'assurer le suivi budgétaire, la coordination avec différents services payeurs et la mise en préliquidation des des indemnités de sujétions particulières du cercle 2 des cabinets ministériels.
- La section est en outre chargée de mettre à jour les cotisations acquittées sur la base de rémunérations accessoires au traitement indiciaire pour les fonctionnaires (RAFP) du périmètre SG.
- La section est également amenée à élaborer des fiches financières sollicitées dans le cadre des mutations/détachements entrants et sortants.
Vos missions consisteront à :
- réaliser le suivi et la mise en préliquidation de l'indemnité de sujétions particulières du cercle 2 des cabinets ministériels
- réaliser la transcription des éléments relatifs aux différentes indemnités et primes dans le logiciel métier DIALOGUE 2 et sous forme d'états liquidatifs et dans les différents tableaux de suivi
- réaliser des contrôles (autocontrôles des saisies, contrôles, contrôle des retours de paie)
- procéder au classement des pièces et à l'archivage des dossiers
- assurer les renseignements téléphoniques et par courriel afin de répondre aux interrogations des référents RH des différentes directions au profit de leurs agents.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Ce poste requiert une appétence certaine pour la gestion administrative, les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautique (Word, Excel) afin d'acquérir la maîtrise du logiciel de paie DIALOGUE 2.
Il nécessite un goût pour le travail en équipe tant au sein du bureau qu'avec les autres structures du ministère.
Un fort investissement est demandé au titulaire du poste pour se conformer au calendrier de paie du comptable public (DRFIP).
Enfin, une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l'ensemble des travaux compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.
Qui contacter ?
Mme POLIZZI, cheffe de la section indemnitaire, paie secondaire et juridique
Tel : 01 80 15 43 89
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d'évoluer vers un poste en ressources humaines à caractère budgétaire ou comptable ou encore en gestion administrative.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel. Au sein de la sous-direction des personnels, le BGPA est chargé de la gestion intégrée (en mode GA-paie) des personnels administratifs (de catégories A, B et C) affectés en administration centrale. Il définit en outre la politique indemnitaire du ministère, tant pour l'administration centrale que pour les services déconcentrés, en lien avec le BGPS (personnels spécialisés).
Composition et effectifs du service
Le BGPA est composé de 50 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chef(fe)s de section pour les catégories A, B et C (attaché(es) principaux ou attaché), 3 adjoint(es) aux chef(fes) de section, 1 cheffe de section indemnitaire, paye secondaire et juridique et son adjointe et de 42 gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjointe
Le chef de bureau et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH des autres directions d'administration centrale du ministère et des préfectures, la DGAFP, et la DRFiP, les services RH des autres ministères, les différents bureaux de la SDP (bureau de gestion des personnels spécialisés, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales, mission pilotage projets et animation réseaux).
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
A compter de fin janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200) au 19 allée de Seine.
Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et de la paie
Code fiche de l'emploi 1(RMFP) : FPGRH008
Code fiche de l'emploi 1(RIME) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Coordinateur indemnitaire au sein du bureau de gestion des personnels administratifs
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA), la section indemnitaire, paye secondaire et juridique composée de 6 agents (dont la cheffe de section et son adjointe), est chargée de mettre en paiement, dans le respect de la réglementation applicable à la paye, les éléments accessoires à la rémunération et notamment :
Pour le pôle « indemnités » :
- astreintes, permanences et interventions
- indemnités horaires de travaux supplémentaires
- indemnités de sujétions particulières du cercle 2 des cabinets ministériels
- vacations de jury de concours et vacations élections
- allocation forfaitaire « télétravail »
- indemnités de rupture conventionnelle et départ volontaire
Pour le pôle « primes » :
- les campagnes annuelles de CET
- celles du CIA et de la PRE
- les primes d'installation et primes de restructuration
En fonction de l'activité de la section, chaque pôle est amené à appuyer l'autre s'agissant des primes et indemnités à mettre en paiement. Par ailleurs, peuvent être traitées d'autres primes ou indemnités à récurrence faible ou exceptionnelles (exemple : primes JOP, etc.).
Garant du bon fonctionnement de la mise en préliquidation des différentes primes et indemnités, vous assurerez le rôle de référent de premier niveau auprès de vos collègues, des directions centrales du Ministère de l'intérieur et de votre hiérarchie.
A ce titre, vous serez chargé(e) d'un portefeuille selon les directions d'affectation des agents administratifs en administration centrale et/ou de la mise en paiement d'un ou plusieurs élément(s) accessoire(s) à la rémunération rémunération et interviendrez dans le cadre d'un travail d'équipe. Parallèlement, vous serez chargé(e) d'assurer le suivi budgétaire, la coordination avec différents services payeurs et la mise en préliquidation des des indemnités de sujétions particulières du cercle 2 des cabinets ministériels.
- La section est en outre chargée de mettre à jour les cotisations acquittées sur la base de rémunérations accessoires au traitement indiciaire pour les fonctionnaires (RAFP) du périmètre SG.
- La section est également amenée à élaborer des fiches financières sollicitées dans le cadre des mutations/détachements entrants et sortants.
Vos missions consisteront à :
- réaliser le suivi et la mise en préliquidation de l'indemnité de sujétions particulières du cercle 2 des cabinets ministériels
- réaliser la transcription des éléments relatifs aux différentes indemnités et primes dans le logiciel métier DIALOGUE 2 et sous forme d'états liquidatifs et dans les différents tableaux de suivi
- réaliser des contrôles (autocontrôles des saisies, contrôles, contrôle des retours de paie)
- procéder au classement des pièces et à l'archivage des dossiers
- assurer les renseignements téléphoniques et par courriel afin de répondre aux interrogations des référents RH des différentes directions au profit de leurs agents.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Ce poste requiert une appétence certaine pour la gestion administrative, les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautique (Word, Excel) afin d'acquérir la maîtrise du logiciel de paie DIALOGUE 2.
Il nécessite un goût pour le travail en équipe tant au sein du bureau qu'avec les autres structures du ministère.
Un fort investissement est demandé au titulaire du poste pour se conformer au calendrier de paie du comptable public (DRFIP).
Enfin, une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l'ensemble des travaux compte tenu de la très grande sensibilité du sujet traité.
Qui contacter ?
Mme POLIZZI, cheffe de la section indemnitaire, paie secondaire et juridique
Tel : 01 80 15 43 89
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d'évoluer vers un poste en ressources humaines à caractère budgétaire ou comptable ou encore en gestion administrative.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel. Au sein de la sous-direction des personnels, le BGPA est chargé de la gestion intégrée (en mode GA-paie) des personnels administratifs (de catégories A, B et C) affectés en administration centrale. Il définit en outre la politique indemnitaire du ministère, tant pour l'administration centrale que pour les services déconcentrés, en lien avec le BGPS (personnels spécialisés).
Composition et effectifs du service
Le BGPA est composé de 50 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration) ; 3 chef(fe)s de section pour les catégories A, B et C (attaché(es) principaux ou attaché), 3 adjoint(es) aux chef(fes) de section, 1 cheffe de section indemnitaire, paye secondaire et juridique et son adjointe et de 42 gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjointe
Le chef de bureau et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH des autres directions d'administration centrale du ministère et des préfectures, la DGAFP, et la DRFiP, les services RH des autres ministères, les différents bureaux de la SDP (bureau de gestion des personnels spécialisés, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales, mission pilotage projets et animation réseaux).
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
A compter de fin janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200) au 19 allée de Seine.
Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et de la paie
Code fiche de l'emploi 1(RMFP) : FPGRH008
Code fiche de l'emploi 1(RIME) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
