Publiée 2 juillet 2026
DRH - Adjoint-e au chef de section filière technique, ouvriers d'État et médico-sociale
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Adjoint-e au chef de section filière technique, ouvriers d'État et médico-sociale
Description du poste
Adjoint-e au chef de section des filières technique, ouvriers de l'État et médico-sociale et chef-fe du pôle catégorie C et ouvriers de l'État
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
En qualité d'adjoint(e) au chef de section et chef(fe) de pôle, vous encadrez directement une équipe composée de 9 gestionnaires (catégorie B) chargés d'assurer la gestion :
- des adjoints techniques de l'Intérieur et de l'outre-mer (7 500 agents).
- des emplois fonctionnels d'agent principal des services techniques (333 agents).
- des ouvriers de l'Etat (environ 220 agents).
En lien étroit avec votre équipe et les encadrants de la section, vous sont confiées les missions suivantes :
- Assurer la gestion des recrutements (détachements, concours, examens, etc...), de la carrière des agents affectés en administration centrale et en services déconcentrés ;
- Suivre les dossiers signalés ou présentant une complexité particulière ;
- Contrôler et effectuer le suivi réglementaire et technique des rémunérations et indemnités des personnels affectés en administration centrale (opérations de prise en charge, de changement de situation, détachement, promotion de grade...) ;
- Piloter l'activité du pôle : animation de réunions avec votre équipe, mise en œuvre des priorités de service, respect des échéances, participations aux réflexions de réformes statutaires, élaborations d'outils et de fiches de procédures dans une logique d'amélioration continue ;
- En lien avec votre hiérarchie, répondre aux sollicitations des organisations syndicales ;
- Organiser et participer aux commissions administratives paritaires locales et nationales auxquelles siègent les représentants de l'administration et du personnel pour examiner les demandes de prorogation de stage, de refus de titularisation et de licenciement ;
- Organiser et participer aux groupes de travail annuels, locaux et nationaux, relatifs aux avancements au choix des agents gérés par votre pôle.
De plus, en votre qualité d'adjoint au chef de section, vous :
- assurez l'intérim du chef de section en son absence ;
- participez au recrutement des agents et à la formation des nouveaux arrivants.
Ce poste nécessite une forte réactivité, un sens aigu de l'organisation et le sens du collectif de travail.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT.
NBI : 20 points
Qui contacter ?
Mme Anne-Gaël LE MENER, cheffe du BGPS, [email protected]
Mme Vénantie KUETE-MINGA, adjointe à la cheffe du BGPS, [email protected]
M. Vincent FALQUET, chef de la section des filières technique, ouvriers de l'Etat et médico-sociale : 01.80.15.41.07, [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Il est compétent pour assurer la gestion et la rémunération de plusieurs corps de fonctionnaires titulaires et des ouvriers de l'Etat. Le BGPS gère la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de service » pour toutes les autorités d'emploi en administration centrale et en services déconcentrés (SGAMi, SGCD, services de la police et de la gendarmerie nationales).
Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 50 agents répartis entre 4 sections :
- politique indemnitaire ;
- gestion des personnels des filières technique, ouvriers de l'Etat et médico-sociale ;
- gestion des personnels de la filière numérique ;
- gestion des personnels de la sécurité routière.
Le BGPS a également une cellule référents paie principale et fiabilisation, composée de deux agents, et d'une chargée de mission juridique.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section.
La cheffe de bureau et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
- Directions d'administration centrale, préfecture de police de Paris, préfectures, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats en outre-mer.
- Bureaux de la sous-direction des personnels : bureau de gestion des personnels administratifs, bureau des parcours professionnels, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales.
- Bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (DRH/SDRF).
- Direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques /niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir
Savoir faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives
Ce poste exige de l'autonomie et permet de développer ses compétences en management, en gestion RH, en élaboration de la norme juridique, un contexte législatif et organisationnel évolutif. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes et prépare efficacement aux examens professionnels et concours.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
Métro 14, arrêté Cour Saint-Emilion
En janvier 2027, les services de la DRH quitteront le site de Lumière pour rejoindre le site d'Universeine, situé au 19, allée de Seine à Saint-Denis (93200).
Nœud de transport « Pleyel » desservi par les lignes de métro 13, 14, 15, 16, 17, par le RER D, ainsi que par la ligne H du Transilien.
Emploi fonctionnel : Responsable des ressources humaines
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRH/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Adjoint-e au chef de section filière technique, ouvriers d'État et médico-sociale
Description du poste
Adjoint-e au chef de section des filières technique, ouvriers de l'État et médico-sociale et chef-fe du pôle catégorie C et ouvriers de l'État
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
En qualité d'adjoint(e) au chef de section et chef(fe) de pôle, vous encadrez directement une équipe composée de 9 gestionnaires (catégorie B) chargés d'assurer la gestion :
- des adjoints techniques de l'Intérieur et de l'outre-mer (7 500 agents).
- des emplois fonctionnels d'agent principal des services techniques (333 agents).
- des ouvriers de l'Etat (environ 220 agents).
En lien étroit avec votre équipe et les encadrants de la section, vous sont confiées les missions suivantes :
- Assurer la gestion des recrutements (détachements, concours, examens, etc...), de la carrière des agents affectés en administration centrale et en services déconcentrés ;
- Suivre les dossiers signalés ou présentant une complexité particulière ;
- Contrôler et effectuer le suivi réglementaire et technique des rémunérations et indemnités des personnels affectés en administration centrale (opérations de prise en charge, de changement de situation, détachement, promotion de grade...) ;
- Piloter l'activité du pôle : animation de réunions avec votre équipe, mise en œuvre des priorités de service, respect des échéances, participations aux réflexions de réformes statutaires, élaborations d'outils et de fiches de procédures dans une logique d'amélioration continue ;
- En lien avec votre hiérarchie, répondre aux sollicitations des organisations syndicales ;
- Organiser et participer aux commissions administratives paritaires locales et nationales auxquelles siègent les représentants de l'administration et du personnel pour examiner les demandes de prorogation de stage, de refus de titularisation et de licenciement ;
- Organiser et participer aux groupes de travail annuels, locaux et nationaux, relatifs aux avancements au choix des agents gérés par votre pôle.
De plus, en votre qualité d'adjoint au chef de section, vous :
- assurez l'intérim du chef de section en son absence ;
- participez au recrutement des agents et à la formation des nouveaux arrivants.
Ce poste nécessite une forte réactivité, un sens aigu de l'organisation et le sens du collectif de travail.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT.
NBI : 20 points
Qui contacter ?
Mme Anne-Gaël LE MENER, cheffe du BGPS, [email protected]
Mme Vénantie KUETE-MINGA, adjointe à la cheffe du BGPS, [email protected]
M. Vincent FALQUET, chef de la section des filières technique, ouvriers de l'Etat et médico-sociale : 01.80.15.41.07, [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Il est compétent pour assurer la gestion et la rémunération de plusieurs corps de fonctionnaires titulaires et des ouvriers de l'Etat. Le BGPS gère la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de service » pour toutes les autorités d'emploi en administration centrale et en services déconcentrés (SGAMi, SGCD, services de la police et de la gendarmerie nationales).
Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 50 agents répartis entre 4 sections :
- politique indemnitaire ;
- gestion des personnels des filières technique, ouvriers de l'Etat et médico-sociale ;
- gestion des personnels de la filière numérique ;
- gestion des personnels de la sécurité routière.
Le BGPS a également une cellule référents paie principale et fiabilisation, composée de deux agents, et d'une chargée de mission juridique.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section.
La cheffe de bureau et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
- Directions d'administration centrale, préfecture de police de Paris, préfectures, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats en outre-mer.
- Bureaux de la sous-direction des personnels : bureau de gestion des personnels administratifs, bureau des parcours professionnels, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales.
- Bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (DRH/SDRF).
- Direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques /niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir
Savoir faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis
Vos perspectives
Ce poste exige de l'autonomie et permet de développer ses compétences en management, en gestion RH, en élaboration de la norme juridique, un contexte législatif et organisationnel évolutif. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes et prépare efficacement aux examens professionnels et concours.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
Métro 14, arrêté Cour Saint-Emilion
En janvier 2027, les services de la DRH quitteront le site de Lumière pour rejoindre le site d'Universeine, situé au 19, allée de Seine à Saint-Denis (93200).
Nœud de transport « Pleyel » desservi par les lignes de métro 13, 14, 15, 16, 17, par le RER D, ainsi que par la ligne H du Transilien.
Emploi fonctionnel : Responsable des ressources humaines
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRH/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
