Publiée 2 juillet 2026
Gestionnaire des dispositifs sociaux hors MI - Service RH
Ministere de l'Interieur
Avignon, Provence-Alpes-Côte-d'Azur 84000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire des dispositifs sociaux hors MI - Service RH
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1 (pour les titulaires)
Vos activités principales
Au sein du pôle social du service des ressources humaines vous êtes en charge de la gestion des missions pour les agents relevant des périmètres autres que MI:
- Mise en œuvre et coordination des dispositifs d'action sociale,
- Gestion et suivi des dotations action sociale des BOP 155 (MSO)- 215 (MASAF) - 217 (MTEL), CLAS DDT, subventions de associations,
- Gestion de la médecine de prévention et suivi des préconisations de la MP avec les assistants de prévention
- Suivi des personnels RQTH (référent H) et la mobilité de leurs équipements. Et dans ce cadre, suivi du FIPHP et des achats relevant de ce fonds
- Coordination des interventions dans le cadre de dispositifs nécessitant l'intervention des professionnels de soutien
- Production des données statistiques au moyen des tableaux de suivis (tableurs) pour les Bénéficiaires d'obligation d'Emploi, les Rapports sociaux Uniques, les Bilans sociaux, les enquêtes action sociale...
- Gestion des frais médicaux et des rentes viagères
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que de la DDT, la DDISCTE et la DDPP.
Le SGC est composé de 60 agents répartis au sein de 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en oeuvre de la politique RH du ministère de l'Intérieur et des DDI. Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles:
- carrières : gestion et suivi des carrières, suivi de la masse salariale, rémunérations, retraites,
- mobilité et formation : pilotage de la formation, CMC, suivi des mobilités et GPEEC, reporting et suivi des effectifs, PCI et dialogue de gestion, gestion des non titulaires, des détachements et intégrations,
- social : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail, de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.
Composition et effectifs du service
Au sein du Secrétariat général commun, le service des ressources humaines est composé de 19 agents :
- 1 chef de service, adjoint au directeur (A+),
- 3 chefs de pôle (A et A+),
- 11 agents de catégorie B,
- 2 agents de catégorie C,
- 2 effectifs non pérennes (apprentis).
Le service travaille par ailleurs en relation étroite avec les 2 conseillères en dialogue social, chargées de la communication interne, de la politique d'attractivité et de l'égalité professionnelle. Le pôle social et des conditions de travail est également amené à travailler avec le personnel médico-social et les assistantes sociales.
Conditions particulières d'exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans pour un fonctionnaire titulaire.
Conditions de travail
Horaires : Régime flexible (créneaux fixes 9 h - 11 h30 / 13 h45 - 16 h et créneaux variables 7 h30 - 9 h / 16 h - 19 h)
Droits aux congés annuels et RTT acquis dès la prise de poste.
Le poste est basé au SGCD site Chabran, 2 avenue de la Folie, à 20 minutes à pied de la gare centrale d'Avignon ;
Un parking sécurisé est à disposition, contribution aux frais de transport en commun, forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage ;
Prise en charge partielle de la mutuelle ;
Restauration collective possible au CROUS ;
Accès à un large catalogue de formations, avec des possibilités de formations spécifiques en présentiel ou en e-learning ;
Salle de sport et possibilité de cours collectifs sur site
Télétravail possible dès autonomie sur le poste.
Qui contacter ?
- La cheffe du pôle social, Mme Christel GUILLOUX- 04 88 17 84 32
- Le pôle mobilité- recrutement: [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Pour un dossier complet, merci de bien vouloir transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation (+ formulaire de mobilité pour les titulaires)
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau pratique - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique bureautique/ niveau pratique - requis
Savoir faire :
Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer / niveau pratique requis
- Avoir le sens de l'organisation et de la méthode / niveau maitrise requis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Autonomie, grande rigueur, méthode et discrétion absolues requises sur le poste. Appétence pour le suivi budgétaire et les statistiques Présence indispensable à certaines périodes. Maîtrise indispensable de la suite bureautique (calc et writer).
Vos perspectives
Renforcement de compétences techniques RH en interministériel - préparation aux concours des grades supérieurs
Liaisons hiérarchiques
- Chef du Pole Social
- Chef du service des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur du Secrétariat Général Commun
- Directeur du Secrétariat Général Commun
- Préfet
Liaisons fonctionnelles
- Ministère de la Fonction publique
- Partenaires privés de l'action sociale
- Médecin de prévention
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Domaine fonctionnel issu du RMFP : Ressources humaines
Emploi Référence : Gestionnaire des dispositifs sociaux
Code RMFP : FPGRH012 - FPGRH017
Fondement juridique du recrutement
Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article L.332-2-2°b du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Vaucluse (84)
Lieu d'affectation
Secrétariat générale commun - Préfecture de Vaucluse
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
AVIGNON (84000)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire des dispositifs sociaux hors MI - Service RH
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1 (pour les titulaires)
Vos activités principales
Au sein du pôle social du service des ressources humaines vous êtes en charge de la gestion des missions pour les agents relevant des périmètres autres que MI:
- Mise en œuvre et coordination des dispositifs d'action sociale,
- Gestion et suivi des dotations action sociale des BOP 155 (MSO)- 215 (MASAF) - 217 (MTEL), CLAS DDT, subventions de associations,
- Gestion de la médecine de prévention et suivi des préconisations de la MP avec les assistants de prévention
- Suivi des personnels RQTH (référent H) et la mobilité de leurs équipements. Et dans ce cadre, suivi du FIPHP et des achats relevant de ce fonds
- Coordination des interventions dans le cadre de dispositifs nécessitant l'intervention des professionnels de soutien
- Production des données statistiques au moyen des tableaux de suivis (tableurs) pour les Bénéficiaires d'obligation d'Emploi, les Rapports sociaux Uniques, les Bilans sociaux, les enquêtes action sociale...
- Gestion des frais médicaux et des rentes viagères
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que de la DDT, la DDISCTE et la DDPP.
Le SGC est composé de 60 agents répartis au sein de 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en oeuvre de la politique RH du ministère de l'Intérieur et des DDI. Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles:
- carrières : gestion et suivi des carrières, suivi de la masse salariale, rémunérations, retraites,
- mobilité et formation : pilotage de la formation, CMC, suivi des mobilités et GPEEC, reporting et suivi des effectifs, PCI et dialogue de gestion, gestion des non titulaires, des détachements et intégrations,
- social : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail, de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.
Composition et effectifs du service
Au sein du Secrétariat général commun, le service des ressources humaines est composé de 19 agents :
- 1 chef de service, adjoint au directeur (A+),
- 3 chefs de pôle (A et A+),
- 11 agents de catégorie B,
- 2 agents de catégorie C,
- 2 effectifs non pérennes (apprentis).
Le service travaille par ailleurs en relation étroite avec les 2 conseillères en dialogue social, chargées de la communication interne, de la politique d'attractivité et de l'égalité professionnelle. Le pôle social et des conditions de travail est également amené à travailler avec le personnel médico-social et les assistantes sociales.
Conditions particulières d'exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans pour un fonctionnaire titulaire.
Conditions de travail
Horaires : Régime flexible (créneaux fixes 9 h - 11 h30 / 13 h45 - 16 h et créneaux variables 7 h30 - 9 h / 16 h - 19 h)
Droits aux congés annuels et RTT acquis dès la prise de poste.
Le poste est basé au SGCD site Chabran, 2 avenue de la Folie, à 20 minutes à pied de la gare centrale d'Avignon ;
Un parking sécurisé est à disposition, contribution aux frais de transport en commun, forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage ;
Prise en charge partielle de la mutuelle ;
Restauration collective possible au CROUS ;
Accès à un large catalogue de formations, avec des possibilités de formations spécifiques en présentiel ou en e-learning ;
Salle de sport et possibilité de cours collectifs sur site
Télétravail possible dès autonomie sur le poste.
Qui contacter ?
- La cheffe du pôle social, Mme Christel GUILLOUX- 04 88 17 84 32
- Le pôle mobilité- recrutement: [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Pour un dossier complet, merci de bien vouloir transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation (+ formulaire de mobilité pour les titulaires)
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible :
- https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf%20MODIFIABLE_0.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau pratique - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique bureautique/ niveau pratique - requis
Savoir faire :
Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer / niveau pratique requis
- Avoir le sens de l'organisation et de la méthode / niveau maitrise requis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Autonomie, grande rigueur, méthode et discrétion absolues requises sur le poste. Appétence pour le suivi budgétaire et les statistiques Présence indispensable à certaines périodes. Maîtrise indispensable de la suite bureautique (calc et writer).
Vos perspectives
Renforcement de compétences techniques RH en interministériel - préparation aux concours des grades supérieurs
Liaisons hiérarchiques
- Chef du Pole Social
- Chef du service des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur du Secrétariat Général Commun
- Directeur du Secrétariat Général Commun
- Préfet
Liaisons fonctionnelles
- Ministère de la Fonction publique
- Partenaires privés de l'action sociale
- Médecin de prévention
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Domaine fonctionnel issu du RMFP : Ressources humaines
Emploi Référence : Gestionnaire des dispositifs sociaux
Code RMFP : FPGRH012 - FPGRH017
Fondement juridique du recrutement
Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article L.332-2-2°b du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Vaucluse (84)
Lieu d'affectation
Secrétariat générale commun - Préfecture de Vaucluse
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
AVIGNON (84000)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
