Coordinatrice / Coordinateur Eramet Value Office

Descriptif de poste

Au sein de l'Eramet Value Office (EVO), instance en charge du pilotage de la performance opérationnelle et de la structuration des plans de progrès des sites industriels du groupe (et notamment du programme ReSolution), vous serez le/la point focal groupe des sites opérationnels. Vous contribuerez à la structuration, au suivi et à la qualité du reporting de performance, ainsi qu'à l'animation des plans d'action de progrès, en interface directe avec les équipes des sites, les fonctions support au niveau groupe et en lien étroit avec les équipes du contrôle de gestion groupe.

Ce poste offre une exposition forte à la direction générale du groupe, une vision transversale de l'ensemble des activités d'Eramet à l'échelle mondiale et un environnement de travail particulièrement stimulant au cœur des enjeux de performance industrielle.

Responsabilités

Reporting et pilotage de la performance opérationnelle

• Concevoir, structurer et améliorer en continu, en lien avec les sites et les fonctions dont vous êtes référent(e), les reportings mensuels et trimestriels « EVO books », afin de disposer d'un outil de pilotage complet et synthétique de la performance opérationnelle.
• Consolider mensuellement ces reportings et en assurer la qualité : pertinence, complétude, cohérence et fiabilité des données remontées.
• Analyser les données pour identifier les tendances et les points d'alerte.

Animation des plans de progrès - ReSolution

• Accompagner les sites dont vous êtes référent(e) dans la structuration, le suivi et l'animation de leurs plans d'action ReSolution (Plan d'Amélioration Opérationnelle, Plan d'Optimisation Commerciale, report de dépenses en capital, gestion du besoin en fonds de roulement, etc.).
• Proposer, en lien avec les sites, des méthodes de quantification des gains opérationnels en gains financiers, à valider avec les équipes du contrôle de gestion.
• Suivre l'avancement des actions, identifier les blocages et escalader si nécessaire.
• Soutenir l'identification de nouvelles actions pour enrichir les portefeuilles et plans de progrès.

Animation et leadership d'un des trois piliers de l'EVO

• Piloter et animer l'un des trois chantiers principaux de l'équipe EVO : (i) responsabilité globale des EVO books, (ii) coordination et consolidation globale du programme ReSolution, ou (iii) suivi du plan de progrès à 90 jours de la Direction des Opérations et des fonctions en dépendant.

Interface, coordination et amélioration continue

• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des sites et fonctions dont vous êtes référent(e) sur l'ensemble des sujets liés à l'EVO, et faciliter la communication entre les sites et les fonctions groupe (opérations, support, etc.).
• Participer aux revues mensuelles d'activité et assurer le suivi des actions qui en découlent.
• Améliorer en continu le fonctionnement de l'équipe, ses outils (tableaux de bord automatiques) et ses processus de consolidation et de remontée des données.

Profil

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur(e) avec double compétence en management et en business (école d'ingénieur + Master of Business Administration ou master complémentaire), ou d'une école de commerce avec une forte appétence pour les sujets industriels et opérationnels.
• Profil junior bienvenu : stage de fin d'études, alternance ou première expérience significative appréciée. Une première exposition à un environnement industriel, minier ou métallurgique est un plus.
• Solide capacité d'analyse quantitative et financière ; aptitude à structurer et synthétiser des informations complexes et hétérogènes ; curiosité pour entrer dans le détail des chaînes de valeur d'un site industriel.

Compétences comportementales clés :

• Curiosité intellectuelle : capacité à vous approprier rapidement des sujets très variés (finance, opérations, technique, hygiène-sécurité-environnement, ressources humaines)
• Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des délais, qualité des livrables
• Communication : aisance à l'oral et à l'écrit, capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés
• Autonomie et proactivité : capacité à avancer sur plusieurs sujets en parallèle avec peu de supervision
• Esprit d'équipe : posture collaborative, capacité à travailler en mode projet transversal

Nos avantages

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l'industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.

Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail stimulant, inclusif et international. Rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :

• Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.
• L'accès à un programme d'actionnariat salarié
• Un dispositif complet d'épargne salariale et retraite co-financé par l'entreprise
• La prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, coivoiturage, abonnement, indemnité transport ...)
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe
• Une mutuelle santé et une couverture prévoyance
• L'accès à une offre de loisirs à prix réduit

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c'est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.