Chargé de recrutement H/F/X

À propos de SYD Groupe

À propos du groupe SYD

Chez SYD, nous pensons que l'informatique doit avant tout libérer le potentiel de chacun. Chaque projet étant unique, nous apportons une attention particulière à l'accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale.

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Depuis 1999, notre ambition est simple : créer une entreprise où il fait bon travailler - parce qu'autant rendre le quotidien agréable, non ?

Nos relations reposent sur trois valeurs clés : Respect, Solidarité et Intégrité.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Engagés dès l'origine dans une démarche RSE, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR (ISO 26000).

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici !

Le poste

Quel sera ton poste ?

Lieu : Saint-Herblain (44)

Télétravail : 2 jours de télétravail après période d'essai

Fixe + prime recrutement

Démarrage : début mai idéalement

Nous recherchons notre futur• e Chargé• e de recrutement IT pour renforcer l'équipe Conseil.

Tu rejoins une équipe composée de 4 chargé• e• s de recrutement et ingénieur• e• s d'affaires.
Tu travailleras en binôme avec les ingénieures d'affaires de l'équipe, sur des profils orientés infrastructure (cybersécurité, cloud, administrateur systèmes et réseaux,...).

Ici, le recrutement est directement lié au business :
Pas de sourcing = pas de rendez-vous commerciaux = pas de chiffre d'affaires.

Le poste est très majoritairement orienté sourcing (environ 80% de ton temps).

Sourcing & identification de talents (cœur du poste)

• Tu recueilles les besoins auprès des ingénieur• e• s d'affaires
• Tu appliques la stratégie de sourcing définie par l'équipe
• Tu exploites efficacement les jobboards, LinkedIn et l'ATS
• Tu maîtrises la recherche booléenne et sais l'utiliser avec précision
• Tu identifies rapidement des profils cohérents avec les besoins clients
• Tu contactes, accroches et engages les candidat• e• s
• Tu réalises les préqualifications téléphoniques (compétences, posture, disponibilité, mobilité)

Tu interviens sur des recrutements où la rapidité est clé.
Tu sais prioriser, relancer, ajuster ta stratégie et avancer vite.

Process & suivi

• Tu participes aux entretiens de recrutement
• Tu assures le suivi des candidat• e• s tout au long du process
• Tu mets en forme les CV pour présentation aux clients
• Tu tiens à jour l'ATS
• Tu interviens sur la partie administrative lors des démarrages

Communication

• Tu rédiges et diffuses les annonces
• Tu contribues à la visibilité de la BU sur LinkedIn

Profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

• Formation supérieure en RH, psychologie ou équivalent
• 1 à 2 ans d'expérience minimum en recrutement
• Tu as déjà fait du sourcing intensif (idéalement en intérim ou sur des recrutements volumétriques)
• Tu maîtrises la recherche booléenne et les jobboards
• Tu es à l'aise au téléphone et sais qualifier rapidement un profil

Tu n'as pas besoin de connaître les métiers IT : nous t'accompagnons dans ta montée en compétences sur les métiers et nos process.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !

Le process de recrutement avec la team RH

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargée RH
• Étape 2 : Entretien physique avec Cindy et de la responsable d'activité Genoveva.
• Étape 3 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous t'annoncerons la nouvelle.

La vie chez SYD

• Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Des moments forts toute l'année : séminaire d'intégration, séminaire annuel surprise, sorties d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs... de belles occasions pour se retrouver !
• Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.
• Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement - nos managers sont là pour aider chacun à s'épanouir.
• Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.
• Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés