Publiée 2 juillet 2026
Adjoint(e) DRH (H/F)
RATP Développement S.A.
Toulon, Provence-Alpes-Côte d'Azur 83100, France
CDI
Votre avenir, notre destination
Mission
RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains.
Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.
Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l'exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.
Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (H/F), amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :
- Préparer, organiser et sécuriser l'ensemble des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions diverses...)
- Préparer et sécuriser les processus de négociation collective (définition de l'agenda social, etc.)
- Sécuriser juridiquement les accords et documents à dimension sociale
- Construire des argumentaires juridiques pour appuyer les décisions de direction
- Participer activement à la négociation et à la rédaction des accords d'entreprise
- Suivre la mise en œuvre des accords et assurer leur déclinaison opérationnelle
- Structurer et entretenir un dialogue social continu, anticipatif et de qualité
- Gérer les situations de tension sociale et contribuer à leur résolution
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles
- Piloter et sécuriser le Disciplinaire et les procédures de rupture de contrat : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires
- Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles
- Gérer les pré-contentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les avocats
- Analyser les risques juridiques et proposer des plans d'action de sécurisation
- Assurer une veille juridique régulière
- Assurer un reporting régulier auprès du DRH
- Construire des analyses et tableaux de bord sociaux (KPI)
- Lutter contre l'absentéisme, conduire efficacement les procédures de reclassement du personnel en lien avec l'infirmière du travail et les managers concernés, superviser le suivi et la gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, maladie professionnelle, etc...)
- Contribuer à la définition de la politique sociale de l'entreprise
- Participer à des projets RH divers, en fonction de l'actualité de l'entreprise
- Représenter le DRH dans certaines instances ou réunions internes/externes si nécessaire
Profil
- Bac +5 en droit social, droit du travail ou ressources humaines (formation universitaire), complété par une solide expertise en relations sociales.
- Expérience confirmée de 7 ans minimum dans une fonction de droit social et/ou de relations sociales, dans un environnement multi-sites, et multi convention collectives, incluant notamment le support du DRH dans la conduite des négociations collectives, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et l'accompagnement des situations individuelles complexes.
- Expertise en droit du travail individuel et collectif
- Maîtrise des relations sociales, du dialogue social et de la négociation collective
- Maîtrise des procédures disciplinaires, du contentieux social et des pratiques RH
- Leadership et capacité d'influence
- Proactif(ve), autonome, sens de l'humain, aptitude à travailler seul(e) comme en équipe
- Excellentes capacités de négociation et de communication
- Diplomatie, fermeté et sens de l'écoute, grande capacité d'intégration
- Esprit d'analyse, discernement et prise de décision
- Rigueur, confidentialité et sens des responsabilités
- Résilience et maîtrise de soi dans les situations de tension
Compétences
relations sociales
droit social
négociation
disciplinaire
Mission
RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains.
Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.
Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l'exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.
Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (H/F), amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :
- Relations sociales :
- Préparer, organiser et sécuriser l'ensemble des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions diverses...)
- Préparer et sécuriser les processus de négociation collective (définition de l'agenda social, etc.)
- Sécuriser juridiquement les accords et documents à dimension sociale
- Construire des argumentaires juridiques pour appuyer les décisions de direction
- Participer activement à la négociation et à la rédaction des accords d'entreprise
- Suivre la mise en œuvre des accords et assurer leur déclinaison opérationnelle
- Structurer et entretenir un dialogue social continu, anticipatif et de qualité
- Gérer les situations de tension sociale et contribuer à leur résolution
- Relations individuelles du travail :
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles
- Piloter et sécuriser le Disciplinaire et les procédures de rupture de contrat : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires
- Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles
- Gérer les pré-contentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les avocats
- Analyser les risques juridiques et proposer des plans d'action de sécurisation
- Assurer une veille juridique régulière
- Appui stratégique au DRH :
- Assurer un reporting régulier auprès du DRH
- Construire des analyses et tableaux de bord sociaux (KPI)
- Lutter contre l'absentéisme, conduire efficacement les procédures de reclassement du personnel en lien avec l'infirmière du travail et les managers concernés, superviser le suivi et la gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, maladie professionnelle, etc...)
- Contribuer à la définition de la politique sociale de l'entreprise
- Participer à des projets RH divers, en fonction de l'actualité de l'entreprise
- Représenter le DRH dans certaines instances ou réunions internes/externes si nécessaire
Profil
- Bac +5 en droit social, droit du travail ou ressources humaines (formation universitaire), complété par une solide expertise en relations sociales.
- Expérience confirmée de 7 ans minimum dans une fonction de droit social et/ou de relations sociales, dans un environnement multi-sites, et multi convention collectives, incluant notamment le support du DRH dans la conduite des négociations collectives, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et l'accompagnement des situations individuelles complexes.
- Expertise en droit du travail individuel et collectif
- Maîtrise des relations sociales, du dialogue social et de la négociation collective
- Maîtrise des procédures disciplinaires, du contentieux social et des pratiques RH
- Leadership et capacité d'influence
- Proactif(ve), autonome, sens de l'humain, aptitude à travailler seul(e) comme en équipe
- Excellentes capacités de négociation et de communication
- Diplomatie, fermeté et sens de l'écoute, grande capacité d'intégration
- Esprit d'analyse, discernement et prise de décision
- Rigueur, confidentialité et sens des responsabilités
- Résilience et maîtrise de soi dans les situations de tension
Compétences
relations sociales
droit social
négociation
disciplinaire
