Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines en charge de l'accompagnement des collectifs F/H

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie (DGAFP)

A (cadre)

Corps

IGR

Domaine / métier

02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR) - J - Gestion et Pilotage - Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines en charge de l'accompagnement des collectifs F/H

Présentation de la structure recruteuse

Ce poste est à pourvoir au sein des services centraux universitaires, niveau interfacultaire et conduit la mise en œuvre de la stratégie d'établissement, le pilotage des processus de gestion, de sécurité, de veille juridique et réglementaire ; il assure la coordination et l'harmonisation des dispositifs.
Le niveau facultaire assure la mise en œuvre opérationnelle des décisions, permet une gestion de proximité et une meilleure prise en compte des besoins spécifiques de chaque communauté.
La fonction RH est en cours de structuration dans une dynamique globale de consolidation et de transformation de l'administration. Les axes sont définis par le projet d'établissement sur des sujets tels que :
• Politique des emplois et des recrutements : identifier et qualifier les besoins
- Cartographier les emplois et les postes, rédiger et mettre à jour les fiches de postes
- Réviser l'échelle fonctionnelle et la cotation
• Politique de rémunérations : recruter mieux, en lien avec la cartographie
- Réviser et harmoniser les modalités entre titulaires et non titulaires
- Ajuster les besoins, recruter mieux
• Perspectives d'évolution et de carrière : accompagner les missions et les agents
- Attirer, fidéliser par une politique emploi/rémunérations claire et partagée
- Favoriser la mobilité interne des BIATSS et accompagner les évolutions professionnelles de toutes et tous avant tout recrutement externe
• En continu : amélioration des conditions de travail et de la vie collective

Description du poste

Le / la directeur.rice adjoint.e a pour mission de :

• Coordonner les équipes et participer au collectif de direction afin de répondre à l'évolution des besoins à moyen terme en matière de compétences, développer l'attractivité et la capacité à fidéliser les personnels, intégrer les métiers émergents, la préservation des métiers qui risquent de disparaître, ainsi que l'adaptation du travail aux nouveaux enjeux et nouvelles technologies
• Contribuer à la mise en place d'une fonction RH qui sécurise, cadre des règles RH pour toutes et tous, fiabilise et harmonise
• Participer au pilotage de la politique RH de l'établissement

Piloter et superviser l'activité de la direction adjointe accompagnement des collectifs de travail et des agents

• Encadrement et accompagnement des équipes du pôle : formation et accompagnement, prévention des RPS, mission égalité
• Supervision de l'élaboration du prochain plan de formation autour des enjeux de transitions et d'usages de l'intelligence artificielle : organisation de l'offre par une approche de publics et de compétences, renforcement des parcours, proposition d'orientations stratégiques
• Suivi des projets de dématérialisation, avec les équipes SIRH et la direction des systèmes d'information, et conduite de l'évolution des différents outils pour piloter en continu
• Animation de temps d'échange au sein du pôle, au sein de la fonction RH et avec les usagers pour adapter l'offre
• Réalisation de bilans et de statistiques pour rendre compte de l'activité du pôle

Animer les expertises et piloter l'innovation et la transversalité

• Assurer une veille technologique, réglementaire et RH continue dans le domaine de l'accompagnement, de la formation professionnelle, proposer des pistes d'évolution des dispositifs existants
• Animer des actions et réseaux et développer des partenariats internes et externes pour répondre aux besoins des encadrants, des collectifs, des agents et des enseignants-chercheurs
• Porter des politiques RH inclusives face aux enjeux de maintien dans l'emploi, de prévention de l'usure professionnelle de discrimination, de santé et de qualité de vie au travail et plus globalement intégrer la dimension RSE
• Imaginer et développer des dispositifs qui permettent de rassembler et d'innover

Coordonner et piloter la diffusion de l'information et la communication du pôle « accompagnement »

• Développer les partenariats internes et externes pour accompagner l'ensemble des équipes dans le développement de leurs compétences
• Coordonner et superviser les actions de conception et mise à jour des processus et des supports de communication visant à valoriser l'offre d'accompagnement
• Piloter l'organisation d'évènements, conférences, séminaires et formations à forts enjeu

Coordonner la gestion administrative et financière du pôle

• Assurer le suivi et contrôle de la gestion administrative et financière
• Assurer la coordination au sein de la direction pour garantir une gestion administrative et financière rigoureuse

Descriptif du profil recherché (connaissances, compétences métier, compétences relationnelles)

Connaissances transversales requises :

• Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
• Métiers de la fonction publique et en particulier ceux de la recherche et de l'enseignement supérieur
• Réglementation, fonctionnement et modes de financement de la formation et des règles de commande publique (marchés publics notamment)
• Enjeux de GPEEC et de formation tout au long du parcours professionnel
• Fondamentaux de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
• Gestion administrative et budgétaire

Savoir-faire :

• Management d'équipe, conduite du changement, animation de réseaux
• Capacité à coordonner, piloter et assurer la mise en œuvre de projets transversaux et la gestion de situations complexes
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à hiérarchiser et prioriser pour proposer des solutions adaptées aux besoins et faire évoluer les procédures
• Capacité à conduire des entretiens et animer des réunions
• Capacité à communiquer et à s'exprimer avec aisance en public

Savoirs-être :

• Excellent relationnel et sens du travail en équipe
• Disponibilité et réactivité
• Capacité d'écoute et de dialogue
• Autonomie et esprit d'initiative
• Grand sens de l'organisation et rigueur
• Créativité, capacité d'innovation
• Sens du service public, de la réserve et de la confidentialité

Durée du contrat (mois)

36

Quotité

Temps plein

Informations complémentaires

Encadrement

Oui

Télétravail possible

Oui

Conditions d'exercice

Conduite de projet

Oui

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau 7 - Bac + 5

Niveau d'expérience min. requis

Non renseigné

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Campus Pierre et Marie Curie

Site

Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu 75005 Paris

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2026