Publiée 3 juillet 2026
Responsable ADP et appui IRP H/F
Fondation D'auteuil
Toulouse, Occitanie 31000, France
CDI
Responsable ADP et appui IRP H/F
Pour notre site de TOULOUSE (31400), nous recherchons un Responsable ADP et appui IRP H/F en CDI.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre uneorganisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandeschances que vous ayez envie de lire la suite...
Ceque nous vous proposons
Rattaché(e) àla Directrice des Ressources Humaines Régionale, le/la ResponsableAdministration du Personnel accompagné d'une équipe à taille humaine garantitla fiabilité, et la conformité des processus RH administratifs et depaie à l'échelle régionale. IL contribue activement à la déclinaison de lapolitique RH de la fondation et est capable des'intégrer à un collectif national.
Par ailleurs,il apporte un appui technique structurant à la DRH dans la préparation et lesuivi des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Périmètre:
- Environ 1000 collaborateurs - 16 établissements
- Management d'une équipe d'assistantes et de Chargé(e)s RH
- Appui de la DRH sur le volet IRP (relations collectives)
Vos missions
Faire grandir une équipe engagéeAccompagner et soutenir les Chargé(e)s RHdans leur développement
Favoriser le partage des bonnes pratiques etrenforcer la cohésion de l'équipe
Être une personne ressource sur les outils etles processus RH
Encourager une culture de qualité, de coopération et d'amélioration continue
Des déplacements mensuels sont à prévoir sur les sites de Bordeaux et Perpignan.
Garantir uneadministration du personnel fiable et de qualité
Garantir la fiabilité des données RH et la conformité des pratiques administratives
Sécuriser les processus ADP (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, GTA, SIRH...)
Superviser la préparation de la paie en lien avec le pôle paie
Assurer un rôle d'expert de niveau 2 auprès des établissements et des salariés
Identifier les risques et mettre en place des actions correctrices
Pilotage des données sociales
Contribuer aux obligations légales et déclaratives : BDESE, DOETH
En lien avec le service des Etudes RH, assurer la qualité et la cohérence des reportings à destination de la DRH et des directions d'établissement
En lien avec le service des études RH, fiabiliser les tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs...) et accompagner les RRH sur leurs analyses
Appui à la DRH sur les Instances Représentatives duPersonnel (IRP)
Préparer les réunions CSE (calendrier social, revue des ordres du jours avec la DRH, réalisation des supports de présentation, etc.)
Contribuer à la sécurisation juridique des informations transmises
Assurer un appui technique et réglementaire de premier niveau sur les relations collectives
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'au-delà d'un poste,nous vous proposons de rejoindre une équipe investie, de participer à desprojets structurants et de mettre votre expertise au service d'une missiond'utilité sociale.
Votre contribution aura un impact concret, tantpour les équipes RH que pour les établissements que vous accompagnerez.
Surle volet des relations collectives, vous contribuez directement à la qualité dudialogue social.
Nos avantages
Les indispensables
Formation supérieure en Ressources Humaines / Paie / Droit social
Expérience confirmée en paie - la connaissance du logiciel HRA serait un plus
Expérience en management
Compétences techniques
Rigueur, sens du détail et exigence professionnelle.
Capacité à organiser le travail d'une équipe et à faire appliquer un cadre commun.
Posture de manager sécurisant(e), capable de recadrer avec justesse si nécessaire.
Compétences comportementales
Esprit d'analyse et sens des priorités
Posture de manager fédérateur et sécurisant
Capacité d'organisation et de structuration
Qualités relationnelles et sens du service
Rigueur, fiabilité
Notreprocessus de recrutement
1er entretien téléphonique avec le Responsable RH
2ème entretien avec le manager / directeur du service
En savoir plus sur nous
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale etsolidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil etd'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400établissements en France.
Pour notre site de TOULOUSE (31400), nous recherchons un Responsable ADP et appui IRP H/F en CDI.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
Vous voulez rejoindre uneorganisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
Alors il y a de grandeschances que vous ayez envie de lire la suite...
Ceque nous vous proposons
Rattaché(e) àla Directrice des Ressources Humaines Régionale, le/la ResponsableAdministration du Personnel accompagné d'une équipe à taille humaine garantitla fiabilité, et la conformité des processus RH administratifs et depaie à l'échelle régionale. IL contribue activement à la déclinaison de lapolitique RH de la fondation et est capable des'intégrer à un collectif national.
Par ailleurs,il apporte un appui technique structurant à la DRH dans la préparation et lesuivi des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Périmètre:
- Environ 1000 collaborateurs - 16 établissements
- Management d'une équipe d'assistantes et de Chargé(e)s RH
- Appui de la DRH sur le volet IRP (relations collectives)
Vos missions
Faire grandir une équipe engagéeAccompagner et soutenir les Chargé(e)s RHdans leur développement
Favoriser le partage des bonnes pratiques etrenforcer la cohésion de l'équipe
Être une personne ressource sur les outils etles processus RH
Encourager une culture de qualité, de coopération et d'amélioration continue
Des déplacements mensuels sont à prévoir sur les sites de Bordeaux et Perpignan.
Garantir uneadministration du personnel fiable et de qualité
Garantir la fiabilité des données RH et la conformité des pratiques administratives
Sécuriser les processus ADP (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, GTA, SIRH...)
Superviser la préparation de la paie en lien avec le pôle paie
Assurer un rôle d'expert de niveau 2 auprès des établissements et des salariés
Identifier les risques et mettre en place des actions correctrices
Pilotage des données sociales
Contribuer aux obligations légales et déclaratives : BDESE, DOETH
En lien avec le service des Etudes RH, assurer la qualité et la cohérence des reportings à destination de la DRH et des directions d'établissement
En lien avec le service des études RH, fiabiliser les tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs...) et accompagner les RRH sur leurs analyses
Appui à la DRH sur les Instances Représentatives duPersonnel (IRP)
Préparer les réunions CSE (calendrier social, revue des ordres du jours avec la DRH, réalisation des supports de présentation, etc.)
Contribuer à la sécurisation juridique des informations transmises
Assurer un appui technique et réglementaire de premier niveau sur les relations collectives
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'au-delà d'un poste,nous vous proposons de rejoindre une équipe investie, de participer à desprojets structurants et de mettre votre expertise au service d'une missiond'utilité sociale.
Votre contribution aura un impact concret, tantpour les équipes RH que pour les établissements que vous accompagnerez.
Surle volet des relations collectives, vous contribuez directement à la qualité dudialogue social.
Nos avantages
- Forfait jours 202 jours
- Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
- Prime de cooptation
- Politique familiale avantageuse
- Forfait mobilité durable
Les indispensables
Formation supérieure en Ressources Humaines / Paie / Droit social
Expérience confirmée en paie - la connaissance du logiciel HRA serait un plus
Expérience en management
Compétences techniques
Rigueur, sens du détail et exigence professionnelle.
Capacité à organiser le travail d'une équipe et à faire appliquer un cadre commun.
Posture de manager sécurisant(e), capable de recadrer avec justesse si nécessaire.
Compétences comportementales
Esprit d'analyse et sens des priorités
Posture de manager fédérateur et sécurisant
Capacité d'organisation et de structuration
Qualités relationnelles et sens du service
Rigueur, fiabilité
Notreprocessus de recrutement
1er entretien téléphonique avec le Responsable RH
2ème entretien avec le manager / directeur du service
En savoir plus sur nous
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale etsolidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil etd'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400établissements en France.
