CDD - Ingénieur Support FDC (Fault Detection and Classification) F/H

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d'innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société.

En tant qu'acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d'aujourd'hui.

Rejoindre ST, c'est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d'inventer la technologie de demain.

Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l'innovation et à révéler leur plein potentiel.

Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation.

Notre technologie commence avec vous.

Contexte

Au sein de notre usine 300 mm de microélectronique, le service Process Control est en charge de la surveillance et de l'optimisation des procédés de fabrication. Nous menons un programme majeur de transformation de notre FDC : migration de Maestria vers la plateforme E3, non pas en dupliquant à l'identique les setups existants, mais en renforçant de manière systématique la robustesse des contrôles (meilleure exploitation des traces temporelles, méthodes homogènes d'un atelier à l'autre, etc...).

Dans ce contexte, nous renforçons l'équipe FDC refondation avec un poste fortement impliqué dans la migration vers E3 (pour les deux prochaines années) et, à terme, dans le support et l'amélioration continue du system FDC de la fab.

Missions principales

1. Contribution clé à la migration FDC vers E3

• Participer à la préparation et au déploiement de la migration E3 sur différents parcs d'équipements, en appliquant une démarche structurée (analyse des besoins, configuration FDC, tests, mise en production).
• Ne pas se limiter à "copier" Maestria, mais contribuer à sécuriser davantage les procédés : couverture de plus de capteurs, meilleure prise en compte des traces temporelles, standardisation des approches entre ateliers.
• Travailler en coordination avec l'équipe Process Control, IT, les sous-traitants et les ateliers pour résoudre les problèmes rencontrés pendant les phases de migration (configurations, données, interfaces).

2. Support technique et fonctionnel des systèmes FDC (E3 et FDC global)

• Assurer la maintenance, le suivi et l'amélioration des setups FDC pour garantir leur disponibilité, leur efficacité et leur cohérence avec les besoins de la fabrication.
• Diagnostiquer et traiter les incidents FDC en collaboration avec les équipes engineering, production et IT, avec rigueur et traçabilité.

3. Structuration et standardisation des méthodes FDC

• Appliquer, et contribuer à formaliser, des méthodes FDC structurées et répétables d'un atelier à l'autre, en cohérence avec les lignes de conduite définies par l'équipe Process Control.
• Comprendre les problématiques des ateliers et des ingénieurs procédés pour adapter les setups FDC, sans remettre en cause systématiquement les décisions process, mais en garantissant les règles de la qualité et la robustesse de la mise en œuvre FDC.

4. Gestion des évolutions et déploiements

• Participer aux évolutions des setups FDC (nouveaux modèles, nouvelles règles de détection, ajustements WECO...), et à leur déploiement sur les outils et ateliers concernés.
• Contribuer à la standardisation des solutions FDC et à l'harmonisation des pratiques entre ateliers.

5. Formation et support utilisateurs

• Participer à la formation des ingénieurs et techniciens à l'utilisation d'E3 FDC et aux bonnes pratiques associées.
• Assurer un support de proximité auprès des ateliers (explication des alarmes, du comportement des modèles, de l'impact sur la production).

6. Suivi des indicateurs de performance FDC

• Contribuer à la collecte et à l'analyse de données FDC (WIP coverage, DownRate, qualité des modèles, taux d'alarmes pertinentes...) et proposer des ajustements de setups pour améliorer la détection des dérives et la robustesse des contrôles.

7. Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Process Control, production, qualité, IT et, lorsque nécessaire, avec d'autres sites, pour assurer une migration efficace vers E3 et une amélioration continue du système FDC.

Profil recherché

Compétences techniques

• Connaissance des systèmes de Fault Detection and Classification (FDC) et/ou forte motivation à se former à ces systèmes.
• Expérience sur Maestria, E3 ou des outils équivalents appréciée.
• Bonne compréhension des environnements industriels, idéalement en microélectronique 300 mm.
• Compétences en diagnostic, analyse de données et résolution de problèmes techniques.
• Maîtrise des outils informatiques (bases de données, SQL, outils de reporting et d'analyse de données).

Savoir-être

• Rigueur, sens de l'analyse et respect des méthodes définies par l'équipe.
• Bonnes capacités de communication et de travail en équipe (Process Control, IT, ateliers, sous-traitants).
• Proactivité et esprit d'initiative dans la mise en œuvre des solutions, tout en s'inscrivant dans un cadre et des standards existants.
• Sens du service et orientation "utilisateur atelier".

Formation et expérience

• Diplôme d'ingénieur ou BTS/DUT en électronique, automatisme, informatique industrielle, traitement du signal ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée dans un environnement industriel, idéalement en microélectronique ou semi-conducteurs.
• Une première expérience sur des systèmes FDC ou en support technique de systèmes de production est un plus.

CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible

ST est fière d'être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d'être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d'amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d'éthique et d'intégrité, de sens et de valeurs, d'organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025.

Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n'a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons.

Nous nous engageons à l'équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération.

Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d'apprentissage et d'évolution. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d'entreprise.

Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.