Responsable des Ressources Humaines F/H

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable des Ressources Humaines F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTE RH

Classe

Classe

Filiales - cadre

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques et des projets de l'entreprise
En collaboration avec la DGA en charge des RH et des Opérations et des autres membres du Comex :

• Co-construire de la feuille de route de la Direction RH, en associant les équipes RH, et en veillant à sa cohérence avec la stratégie de l'Entreprise, notamment en matière de RSE,
• Déployer la feuille de route sur votre périmètre,
• Définir, co-construire et instruire le déploiement des projets de la Direction RH,
• Garantir la mise en oeuvre et l'atteinte des projets dans le respect des délais, les coûts, la qualité des livrables et la conduite du changement,
• Identifier et proposer des axes d'améliorations sur les principaux KPI, process, coûts, méthodes de travail, outils... en vous appuyant sur une veille externe,
• Mettre en œuvre un dispositif d'accompagnement des projets stratégiques et à enjeux pour l'entreprise, en lien avec les différents interlocuteurs

Garantir la qualité et la performance des différentes activités de son périmètre en garantissant la qualité, la conformité et la rentabilité

• Manager et accompagner les équipes RH sur l'ensemble des activités relevant de votre périmètre : SIRH, Paie semi-externalisée, ADP, disciplinaire, Développement RH, QVCT, Climat Social et communication interne,
• Mettre en oeuvre des plans d'actions nécessaires à l'accompagnement collectif et individuel des managers sur leurs pratiques managériales et RH,
• Etre garant de l'expérience collaborateur

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Envie de participer à la réduction de la consommation énergétique en France ? Rejoignez-nous !

Depuis 2011, Economie d'Energie SAS accompagne l'ensemble des acteurs du secteur de l'énergie à concevoir des stratégies d'économies d'énergie permettant de répondre aux nouvelles attentes de leurs clients, partenaires et collaborateurs.

Economie d'Energie est une filiale du Groupe La Poste depuis 2019.

Suite à une réorganisation interne de la Direction des Ressources Humaines, nous allons rechercher un Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F en CDI pour une prise de poste dès que possible.

En collaboration avec la Directrice Générale Adjointe en charge de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Opérations, le Responsable Ressources Humaines H/F définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Nous rejoindre, c'est avant tout :

• Intégrer une filiale d'un grand groupe français
• S'associer à des projets engageants dans la transition énergétique
• Prendre soin de la planète
• Rejoindre une équipe bienveillante et solidaire

Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.

Parlons-en !

Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Localisation

Ile-de-France, Seine-Saint-Denis - 93

Ville

Saint-Ouen

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

• Issu(e) d'une formation supérieure en RH, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction généraliste RH avec des responsabilités managériales.
• Vous disposez d'une maîtrise des enjeux RH et du cadre réglementaire associé, vous permettant d'intervenir avec expertise sur l'ensemble des domaines de la fonction : relations sociales, dév RH, ADP, paie, SIRH et accompagnement des managers.
• Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer, accompagner et développer les compétences de vos équipes.
• Votre vision stratégique, associée à une orientation client interne, vous permet d'accompagner efficacement les directions opérationnelles dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Vous êtes force de proposition et savez conduire des projets transverses dans une logique d'amélioration continue.
• Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre capacité à mobiliser les parties prenantes font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance