Publiée 4 juillet 2026
RGHF - Gestionnaire ressources humaines
Ministere de l'Interieur
Beauvais, Hauts-de-France 60000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RGHF - Gestionnaire ressources humaines
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion et suivi de la formation des personnels du GGD60 (élaboration de l'expression des besoins, suivi du plan de formation, suivi dans Agorh@ compétences, gestion des appels à volontaires) ;
- Mise à jour de pièces, classement ;
- Gestion des communications téléphoniques ;
- Gestion des demandes de l'ensemble des personnels du groupement.
Vos activités secondaires (suppléant en l'absence du titulaire) :
- Élaboration et étude des dossiers concernant la chancellerie positive.
- Gestion et administration des gendarmes adjoints volontaires : rédaction des transmis, préparation des travaux liés à l'avancement, suivi des contrats d'engagement, suivi des candidatures suite aux appels à volontaires ;
- Gestion et suivi de la formation en unité des gendarmes adjoints volontaires ;
- Gestion et suivi de la formation en unité des jeunes sous-officiers ;
- Gestion et suivi des VMP (visites médicales périodiques).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Administration et gestion RH de l'ensemble du personnel du groupement de gendarmerie départementale de l'Oise.
Composition et effectifs du service :
2 personnels civils et 3 militaires.
Liaisons hiérarchiques :
Chef hiérarchique direct : chef du service administration du personnel
Autorité hiérarchique : chef du groupe de soutien des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
Rapports directs avec les personnels du groupement et de la région, ainsi que les responsables des unités subordonnées au groupement.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / contraintes / sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).
Restaurant administratif à 5 min à pied.
Qui contacter ?
Coordonnées du service
Service Administration du personnel - Tél : 03.44.06.16.56
mail : [email protected]
Coordonnées du gestionnaire ressources humaines
Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33
mail : [email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales à mettre en œuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis ;
Savoir-faire
- Savoir analyser : niveau pratique/requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;
- Savoir s'organiser : niveau pratique/requis ;
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis ;
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/requis ;
- Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis.
Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Affectation administrative
Région de gendarmerie Hauts-de-France
201 boulevard de Mons
59650 VILLENEUVE D'ASCQ
Affectation géographique
Région de gendarmerie Hauts-de-France
Groupement de gendarmerie départementale de l'Oise
Service administration du personnel
5 bis boulevard Saint Jean
60000 BEAUVAIS
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Non
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts-de-France, Oise (60)
Lieu d'affectation
Beauvais
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Beauvais
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RGHF - Gestionnaire ressources humaines
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion et suivi de la formation des personnels du GGD60 (élaboration de l'expression des besoins, suivi du plan de formation, suivi dans Agorh@ compétences, gestion des appels à volontaires) ;
- Mise à jour de pièces, classement ;
- Gestion des communications téléphoniques ;
- Gestion des demandes de l'ensemble des personnels du groupement.
Vos activités secondaires (suppléant en l'absence du titulaire) :
- Élaboration et étude des dossiers concernant la chancellerie positive.
- Gestion et administration des gendarmes adjoints volontaires : rédaction des transmis, préparation des travaux liés à l'avancement, suivi des contrats d'engagement, suivi des candidatures suite aux appels à volontaires ;
- Gestion et suivi de la formation en unité des gendarmes adjoints volontaires ;
- Gestion et suivi de la formation en unité des jeunes sous-officiers ;
- Gestion et suivi des VMP (visites médicales périodiques).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Administration et gestion RH de l'ensemble du personnel du groupement de gendarmerie départementale de l'Oise.
Composition et effectifs du service :
2 personnels civils et 3 militaires.
Liaisons hiérarchiques :
Chef hiérarchique direct : chef du service administration du personnel
Autorité hiérarchique : chef du groupe de soutien des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
Rapports directs avec les personnels du groupement et de la région, ainsi que les responsables des unités subordonnées au groupement.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / contraintes / sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).
Restaurant administratif à 5 min à pied.
Qui contacter ?
Coordonnées du service
Service Administration du personnel - Tél : 03.44.06.16.56
mail : [email protected]
Coordonnées du gestionnaire ressources humaines
Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33
mail : [email protected]
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales à mettre en œuvre :
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis ;
Savoir-faire
- Savoir analyser : niveau pratique/requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;
- Savoir s'organiser : niveau pratique/requis ;
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis ;
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/requis ;
- Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis.
Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Affectation administrative
Région de gendarmerie Hauts-de-France
201 boulevard de Mons
59650 VILLENEUVE D'ASCQ
Affectation géographique
Région de gendarmerie Hauts-de-France
Groupement de gendarmerie départementale de l'Oise
Service administration du personnel
5 bis boulevard Saint Jean
60000 BEAUVAIS
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2
Télétravail possible
Non
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts-de-France, Oise (60)
Lieu d'affectation
Beauvais
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Beauvais
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
